ENTSCHLÜSSELUNG – Der im letzten Jahr verabschiedete Text sieht vor, dass Arbeitgeber ab 2026 jedem Arbeitnehmer, der dies beantragt, die durchschnittliche Vergütung für jeden Beruf mitteilen müssen. Eine Revolution, die einige Chefs fürchten.
Was nach wie vor eines der bestgehüteten Geheimnisse französischer Arbeiter ist, nämlich ihr Gehalt, könnte bald allen Kollegen bekannt sein. Bis spätestens Juni 2026 muss Frankreich eine europäische Richtlinie zur Vergütungstransparenz umgesetzt haben. Die wichtigste Entwicklung besteht darin, dass alle Unternehmen über einem bestimmten Schwellenwert den Mitarbeitern, die dies wünschen, nicht das individuelle Gehalt, sondern das Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter mit einer gleichwertigen Position im Unternehmen mitteilen müssen.
Und wenn ungerechtfertigte Unterschiede zwischen Männern und Frauen von mehr als 5 % festgestellt werden, muss das Unternehmen Korrekturmaßnahmen ergreifen oder mit Sanktionen rechnen. Gleichzeitig werden Arbeitgeber dazu gezwungen, die Vergütung – oder zumindest eine Spanne – bei Stellenangeboten zu veröffentlichen.
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