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Für rund 1,5 Millionen Mitarbeiter ist das eine erfreuliche Meldung. ! Ab dem nächsten Jahr profitieren sie von einer außergewöhnlichen Prämie. Und nein, das ist es nicht weder Beihilfe von CAF noch MSA. Es ist eine Art Geschenk Ihres Arbeitgebers.
Also wer sind das? glückliche Begünstigte Wer wird im Jahr 2025 erleben, wie sein Geldbeutel anschwillt? Wir erzählen Ihnen alles!
Ein bedingungsloser Bonus
Um ihre Teams zu motivieren und zu halten, verstärken Arbeitgeber ihre Anstrengungen durch die Verteilung verschiedener Boni. Es gibt zum Beispiel den Dienstaltersbonus, der darauf abzielt, Treue zu belohnen. Als Anerkennung für Pünktlichkeit gibt es auch die Anwesenheitsprämie. Der Produktivitätsbonus wiederum zielt darauf ab, die Leistung zu steigern. So viele kleine Prämien, die die Gehaltsabrechnung verschönern.
Aber ein außergewöhnlicher Bonus sticht aus der Masse heraus. Wofür ? Weil sie bedingungslos ist. Es ist nicht erforderlich, eine bestimmte Anzahl an Jahren im Unternehmen nachzuweisen oder Leistungskriterien anzukreuzen. Es richtet sich ausnahmslos an alle Mitarbeiter: Arbeiter, Manager und sogar Manager.
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Der Bonus würde auch diese Mitarbeiter betreffen
Der Wertbeteiligungsbonus (PPV) Bisher nur Bedenken Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern. Diese Situation wird sich jedoch bald ändern. Zwischen 2025 und 2028 können auch Arbeitgeber von Unternehmen mit 11 bis 49 Mitarbeitern diese Sonderprämie zahlen.
Aber seien Sie vorsichtig, diese Unternehmen müssen über einen Zeitraum von drei Jahren Folgendes anzeigen: ein steuerlicher Nettogewinn von mindestens 1 % des Umsatzes. Wenn Sie in einem KMU arbeiten, das diese Kriterien erfüllt, sollten Sie sich natürlich vorbereiten. 2025 könnte durchaus das Jahr sein, in dem Ihre Gehaltsabrechnung Sie zum Lächeln bringt.
Was ist dieser berühmte Value-Sharing-Bonus? Es ist ein außergewöhnliche finanzielle Belohnunggezahlt, um den Mitarbeitern zu danken, ohne die Gehaltserhöhungsbox durchzugehen. Mit anderen Worten, ein Bonus zur Belohnung kollektiver Anstrengungen und gleichzeitiger Umverteilung eines Teils des Unternehmensgewinns.
Wie viel ist zu erwarten?
Das ist DIE Frage, die sich zukünftige Begünstigte sicherlich stellen. Beachten Sie jedoch, dass es keinen einheitlichen Betrag für den Wertbeteiligungsbonus gibt. Der Arbeitgeber hat völlige Freiheit bei der Festlegung des Betragsnatürlich im Rahmen der gesetzlichen Obergrenze.
Im Allgemeinen liegt die Schwelle bei 3.000 Euro pro Jahr und Arbeitnehmer nicht überschreiten. In bestimmten Situationen können Sie jedoch einen Betrag von bis zu 6.000 Euro erhalten.
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Haben Sie auf den gleichen Betrag für alle gehofft? Beachten Sie, dass dies aufgrund der Prämie nicht immer der Fall ist kann von einigen Kriterien abhängen. Dazu gehören die Vergütung, die Einstufungsstufe und sogar das Dienstalter im Unternehmen. Auch die Dauer der effektiven Präsenz könnte die Höhe beeinflussen.
Wenn Sie also neugierig sind, wenden Sie sich am besten an Ihre Personalabteilung. Auf diese Weise können Sie Einzelheiten darüber erfahren Begriffe, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.
Die Zahlungsbedingungen der Prämie
Auch hier variiert die Art der Auszahlung der Wertbeteiligungsprämie je nach Unternehmen. Einige Arbeitgeber entscheiden sich dafür Zahlen Sie diese Belohnung ein- bis zweimal im Jahrim Rahmen der vorgeschriebenen Obergrenze.
In der Regel zahlt das Unternehmen den Betrag direkt vom Gehalt. Andererseits kann sie es auf einem Sparkonto anlegen. Diese zweite Option ist jedoch keine Verpflichtung. Darüber hinaus ist die Einzahlung in einen betrieblichen Sparplan möglich. In diesem Fall bleibt das Geld für mindestens fünf Jahre gesperrt.
