Wir haben die letzten Gehaltsabrechnungen und für einige auch die letzten Gehaltsabrechnungen erhalten.
Beachten:
In unserem Tarifvertrag beträgt die Kündigungsfrist einen Monat für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 2 Jahren und 2 Monate für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 2 Jahren.
Für Führungskräfte beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate.
Für Arbeitnehmer, die als arbeitsunfähig anerkannt und gegenüber dem Unternehmen gemeldet wurden, verlängern sich die Kündigungsfristen um einen Monat, maximal jedoch auf eine Gesamtkündigungsfrist von 3 Monaten.
Die Bedenkzeit des CSP wird von der Gesamtdauer der Kündigungsfrist abgezogen, wenn der Arbeitnehmer die Bestimmungen des CSP nicht akzeptiert.
Entlassung:
Bei Arbeitnehmern, die am 23. September im Wege der gerichtlichen Liquidation entlassen wurden, endete die Kündigungsfrist oft am 23. November und die letzten Gehälter wurden ausgezahlt (mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die sich für das CSP entschieden und bereits ausgezahlt hatten).
Die Arbeitgeberbescheinigung von France Travail wurde der Organisation per Fernübertragung übermittelt.
Arbeitnehmer, die als arbeitsunfähig anerkannt sind und von einem zusätzlichen Monat Kündigungsfrist profitieren, erhalten ihr Gehalt am Ende dieser Kündigungsfrist, d. h. ab dem Anfang Februar gezahlten Januargehalt.
Im Gegensatz zu Gehältern gibt es bei uns keine Auszahlungsobergrenze für Abfindungen und bezahlte Urlaubsentschädigungen.
Von den geschützten Arbeitnehmern erhielten 14 Arbeitnehmer nach dem 30. November eine Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbehörde, die die Bearbeitung des Saldos eines Kontos um einen Monat verschiebt.
Abfindung:
Achten Sie darauf, zwischen Abfindung und Betriebszugehörigkeitszulage zu unterscheiden.
Ebenso ist eine Abfindung kein Abfindungsbonus.
Diese Vergütung bemisst sich nach dem durchschnittlichen Gehalt und der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Die Berechnung erfolgt auf Grundlage des Arbeitsgesetzbuches, das oft günstiger ist als die Bestimmungen unseres Tarifvertrages.
Wenn Sie jedoch über 50 Jahre alt sind, überprüfen Sie die Höhe, da die herkömmliche Berechnung möglicherweise günstiger ist.
Die Vereinbarung (und nur die Vereinbarung) sieht eine Erhöhung von 10 % für Arbeitnehmer über 50 Jahre vor. Manchmal ist die rechtliche Lösung auch ohne diese Erhöhung günstiger, manchmal ist aber auch die konventionelle Berechnung am interessantesten. In allen Fällen wurde jedoch die rechtliche Methode angewendet und es ist wichtig, sich selbst zu überprüfen, insbesondere wenn Sie über ein hohes Dienstalter verfügen (und natürlich über 50 Jahre).
Zur groben Berechnung Ihrer Vergütung stellen wir Ihnen einen Simulator zur Verfügung.
Gehaltszahlung:
Der Insolvenzverwalter stellte die Barvorschussanträge an AGS und die Zahlungen sofort ab dem 19. Dezember. Sie sind jetzt fertig.
