RT Knits verfügt über eine Vielzahl von Talenten, die gemeinsam lernen und arbeiten und als stärkeres Team wachsen.
Da sich die Weltwirtschaft zunehmend auf wissensbasierte Industrien konzentriert, wird der Bedarf an qualifizierten und talentierten Arbeitskräften immer wichtiger. Allerdings steht Mauritius vor einem echten Braindrain, der ein großes Risiko für die Zukunft der Wirtschaftssektoren darstellt, insbesondere derjenigen, die auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen sind.
In der neuesten Ausgabe des Magazins Centre for Biomedical and Biomaterials Research (CBBR) an der Universität von Mauritius (UOM) schlägt Kendall Tang, CEO von RT Knits, Alarm und weist auf die Herausforderungen hin, vor denen die Branche lokaler Hersteller steht. Er weist auf den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften hin, der ein großes Hindernis für die Zukunftssicherung dieses Schlüsselsektors der Wirtschaft darstellt. „Der Braindrain, mit dem Mauritius konfrontiert ist, hat eine kritische Lücke aufgezeigt“sagt er. Das betont er „Unser derzeitiger Talentpool reicht nicht aus, um den wachsenden Anforderungen von Branchen wie unserer gerecht zu werden.“.
Kendall Tang erklärt, dass viele talentierte junge Mauritianer es vorziehen, im Ausland nach Möglichkeiten zu suchen, weil sie von höheren Gehältern, modernster Ausbildung und internationaler Präsenz angezogen werden. Dieser Trend sei seiner Meinung nach der Fall „ein erhebliches Risiko für die Zukunft der mauritischen Industrien, insbesondere derjenigen, die auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen sind“. Für den CEO von RT Knits, seit über 50 Jahren ein tragendes Unternehmen der mauritischen Wirtschaft, „Der Aufbau und die Aufrechterhaltung einer starken Talent-Pipeline ist nicht nur eine Geschäftsstrategie, es ist eine Frage des Überlebens.“.
Seismischer Wandel in der Branche
Laut Kendall Tang hat die Fertigungsindustrie in den letzten zwei Jahrzehnten große Umwälzungen erlebt. Während der Sektor früher in erster Linie auf reichlich Arbeitskräfte angewiesen war, um den Produktionsbedarf zu decken, liegt der Schwerpunkt heute auf Technologie, Automatisierung und Innovation. Am Beispiel seines Unternehmens betont er, dass dieser Wandel massive Investitionen in fortschrittliche Fertigungstechnologien, Forschung und Entwicklung (F&E) sowie nachhaltige Praktiken erforderte, um weltweit wettbewerbsfähig zu bleiben. „Da wir uns jedoch auf einen stärker technologie- und wissensgesteuerten Herstellungsprozess zubewegen, wird die Herausforderung, die richtigen Talente zu finden und zu halten, immer komplexer.“
Der CEO von RT Knits fügt hinzu, dass globale Wettbewerber nicht mehr nur um Marktanteile kämpfen, sondern auch um den gleichen Pool an hochqualifizierten Fachkräften.„Dieser Wettbewerb wird durch die Abwanderung von Fachkräften auf Mauritius noch verschärft, da viele talentierte Menschen es vorziehen, Chancen im Ausland zu nutzen.“er beklagt sich. Er fügt hinzu, dass talentierte Einzelpersonen vertreten sind „der Eckpfeiler jeder wissensbasierten Industrie“. Diese Menschen, fährt er fort, bringen neue Perspektiven ein, regen Innovationen an und schaffen eine Kultur der Exzellenz, die sich im gesamten Unternehmen ausbreitet.
Talent beschränkt sich für den Manager jedoch nicht nur auf technische Fähigkeiten. „In einer Zeit des schnellen Wandels sind Mitarbeiter, die kritisch denken, komplexe Probleme lösen und über verschiedene Disziplinen hinweg effektiv zusammenarbeiten können, von unschätzbarem Wert.“ Laut Kendall Tang werden diese Personen eine zentrale Rolle bei der Entwicklung nachhaltiger Produkte der nächsten Generation, der Optimierung von Herstellungsprozessen und der Förderung der Bemühungen um CO2-Neutralität spielen. „Sie sind diejenigen, die uns helfen werden, die Herausforderungen von morgen zu meistern und unseren Platz auf der Weltbühne zu festigen.“
Zeit zum Handeln
Die Herausforderung, eine starke Talentpipeline aufzubauen, sei nicht nur für sein Unternehmen, sondern für das ganze Land, sagt er. „Wenn wir in einer globalen Wirtschaft, die Wissen und Innovation zunehmend wertschätzt, wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen wir in unser Humankapital investieren.“ Dies erfordert seiner Meinung nach eine enge Zusammenarbeit aller beteiligten Akteure: der Regierung, der Bildungseinrichtungen und der Privatwirtschaft. „Es ist von entscheidender Bedeutung, ein Ökosystem zu schaffen, das nicht nur Talente ausbildet, sondern sie auch ermutigt, zu bleiben und zum Wachstum von Mauritius beizutragen.“
Ein kollaborativer Ansatz
RT Knits befürwortet eine proaktive Strategie, bei der der Aufbau des Talentpools lange vor dem Eintritt in die Berufswelt beginnt. „Dies erfordert einen kooperativen Ansatz, der nicht nur Unternehmen, sondern auch unsere Universitäten, Ausbildungseinrichtungen und sogar weiterführende Schulen einbezieht.“erklärt Kendall Tang. Für ihn wird diese Synergie „eine Pipeline qualifizierter Fachkräfte schaffen, die nicht nur auf die Anforderungen der Branche vorbereitet, sondern auch motiviert sind, zur Entwicklung von Mauritius beizutragen“. Zu den vom Unternehmen durchgeführten Initiativen gehören Partnerschaften mit Universitäten, Praktikumsprogramme, Forschungssponsoring, Firmenbesuche und Programme zur Kompetenzentwicklung.
*Der Direktor von RT Kints, Kendall Tang, setzt auf Solarenergie, um seine Produktion zu dekarbonisieren.© RFI/Abdoollah EARALLY
