Der von der Regierung vorgelegte Haushaltsplan 2025 zeigt den Sparwillen und sieht eine Senkung der Ausbildungskosten vor. Es besteht die Gefahr, dass die Nettovergütung bestimmter Auszubildender gekürzt wird.
Nachdem die Förderung der Jugendbeschäftigung in den letzten Jahren stark gefördert wurde, wird die Ausbildung im Haushaltsplan 2025, den die Regierung am Donnerstag vorgelegt hat, gebremst. Geplant ist nicht nur eine Kürzung der Einstellungsbeihilfen, auch die Nettolöhne der Auszubildenden sollen sinken.
Dabei geht es darum, die Befreiungen von den Sozialversicherungsbeiträgen, die sie derzeit in Anspruch nehmen, zu reduzieren. Solange die Lehrlingsvergütung 79 % des Mindestlohns nicht übersteigt, fallen keine Arbeitnehmersozialversicherungsbeiträge an.
Wie Capital betont, ist dies derzeit das einzige Arbeitseinkommen, das vollständig von der allgemeinen Sozialabgabe (CSG) und dem Beitrag zur Rückzahlung von Sozialschulden (CRDS) befreit ist.
Im September schätzte ein Bericht der Generalinspektion für Soziales (Igas) und Finanzen (IGF) die Kosten dieser verschiedenen Gebührensenkungen im Jahr 2023 auf 1,5 Milliarden Euro.
In ihrem Gesetz zur Finanzierung der sozialen Sicherheit (PLFSS) für 2025 vertritt die Regierung die Auffassung, dass dieses spezielle Sozialsystem nicht immer gerechtfertigt ist, da sie weiß, dass „bestimmte Vergütungen relativ hoch sind“.
Ein Gehalt, das teilweise über dem Mindestlohn liegt
Das Gehalt der Lehrlinge variiert je nach Alter und Bildungsniveau. Er kann 100 % des Mindestlohns oder 1.766 Euro brutto pro Monat erreichen, oder sogar mehr, wenn der branchenübliche Mindestlohn über diesem Betrag liegt.
Die Regierung erwägt daher, die Schwelle zur Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen per Verordnung von 79 % auf 50 % des Mindestlohns für Lehrkräfte zu senken. Nach Angaben von Igas und IGF würde diese Maßnahme das Nettoeinkommen eines Auszubildenden, der 1.042 Euro pro Monat erhält, also das Durchschnittsgehalt dieser Verträge, um 19 Euro verringern.
Eine zweite im PLFSS enthaltene Maßnahme besteht darin, die Vergütung von Arbeitnehmern in der Ausbildung, die 50 % des Mindestlohns übersteigt, an die CSG und das CRDS zu übermitteln.
Vor diesem Hintergrund hat die Regierung auch beschlossen, die Einstellungsprämie für Auszubildende zu senken.
Es werden Anstrengungen in Höhe von 1,2 Milliarden Euro gefordert und einer der geprüften Wege besteht darin, diese Hilfe von 6.000 auf 4.500 Euro zu reduzieren. Nach Angaben des Arbeitsministeriums ist auch eine „Modulation nach Qualifikationsniveau“ oder „nach Betriebsgröße“ vorgesehen.
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