Laut einer Umfrage stehen Führungskräfte dem Kauf von Studienjahren durch ihre Unternehmen sehr positiv gegenüber

Zusätzliche Jahre im Alterskapital. Laut einer am Montag veröffentlichten Viavoice-Studie für die CGT-Führungskräfte sagen mehr als acht von zehn Führungskräften, dass sie dafür sind, ihre Studienjahre von ihren Unternehmen zurückzukaufen, um von zusätzlichen Viertelbeiträgen für ihren Ruhestand zu profitieren. Die Umfrage wurde durchgeführt, während die Rentenreform 2023, die das gesetzliche Rentenalter auf 64 Jahre anhob, schrittweise in Kraft tritt, ebenso wie die sogenannte Touraine-Reform (2014), die eine Erwerbsdauer von 43 Jahren für den Bezug der vollen Rente voraussetzt alle Jahrgangsjahrgänge 1973 und später. Durch diese Maßnahmen sind Führungskräfte unter Berücksichtigung der Studienjahre etwas weiter vom Ruhestand entfernt, auch wenn sie bis zu zwölf Studiensemester zurückkaufen können.

Angesichts der hohen Kosten dieser Quartiere „Sehr wenige Jahre werden eingelöst. Die Zahl geht in die Tausende.“so Agathe Le Berder, stellvertretende Generalsekretärin von Ugict-CGT, die Ingenieure, Führungskräfte und Techniker vertritt. Wenn der Prozess von Interesse zu sein scheint, dann ist es das auch „Unternehmen finanzieren die Einlösung von Studienjahren“ laut der Viavoice-Umfrage für 84 % der befragten Führungskräfte. „Unternehmen bezahlen zu keinem Zeitpunkt für diese Fülle an Qualifikationen, mit denen Mitarbeiter ankommen“bemerkt Agathe Le Berder. Darüber hinaus fordert die Ugict-CGT „ein garantiertes Recht der Arbeitnehmer auf einen gleitenden Ruhestand“wobei darauf hingewiesen wird, dass 83 % der Befragten dies wünschen. Verbunden mit dem Vorschlag von„Ein Übergang zur Teilzeit ohne Einbußen bei Gehalt und Rentenbeiträgen“ für den Abschluss ihrer Karriere.

Die Beschäftigung von Senioren wird derzeit zwischen den Sozialpartnern diskutiert. Ein diese Woche von den Arbeitgebern vorgelegter Tarifentwurf sieht vor, dass die Beschäftigung von Senioren alle vier Jahre in den Branchen und alle drei Jahre in Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern zum Pflichtverhandlungsgegenstand wird. Es ermöglicht auch den Zugang zu einem gleitenden Ruhestand ab dem 60. Lebensjahr. Die Viavoice-Umfrage wurde mithilfe von Online-Interviews vom 9. bis 20. September 2024 mit einer Stichprobe von 1.000 Personen, repräsentativ für die Bevölkerung der Führungskräfte auf dem französischen Festland, unter Verwendung der Quotenmethode durchgeführt.