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A Überarbeitung der Arbeitgeberbeiträge könnte stattfinden, und niedrige Löhne laufen Gefahr, an vorderster Front zu landen. Entsprechend HauptstadtSollte diese Reform zum Tragen kommen, könnte sie erhebliche Auswirkungen auf die am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer haben. Letztere sind jedoch bereits durch ein schwieriges wirtschaftliches Umfeld geschwächt. Doch wer werden in dieser Situation wirklich die großen Verlierer sein? Antworten folgen!
Unterstützung für niedrige Löhne
Mit dem Staat, der es versucht steigern Sie Ihren Umsatzdie Debatte um Arbeitgeberbeiträge nimmt Fahrt auf. Diese Abgaben finanzieren den sozialen Schutz, indem sie Kranken-, Renten- und andere Versicherungen für Arbeitnehmer abdecken. Denken Sie daran, dass es die Arbeitgeber sind, die sie bezahlen.
Um niedrige Löhne zu unterstützen, profitieren Arbeitgeber daher von teilweisen Beitragsbefreiungen für Arbeitnehmer, die nahe am Mindestlohn liegen. Somit ermöglichte dieser Aufschwung vielen Franzosen den Zugang zu einer stabilen Beschäftigung. Allerdings handelt es sich dabei um eine hohe Rechnung für den Staat, die auf rund 100.000 US-Dollar geschätzt wird 80 Milliarden Euro pro Jahr.
Angesichts dieser Zahl plädieren einige Ökonomen für eine Überarbeitung dieser Ausnahmen öffentliche Ausgaben zu reduzieren. Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge oder Änderung des Befreiungssystems? Für welche Option Sie sich auch entscheiden, die Folgen sind nicht zu vernachlässigen. Wie offenbart HauptstadtWenn ein Arbeitgeber plant, den Lohn eines Arbeitnehmers nahe am Mindestlohn zu erhöhen, erhöhen die zusätzlichen Kosten schnell die Rechnung.
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Diese benachteiligten Gehälter
Befreiungen von Arbeitgeberbeiträgen spielen seit langem eine Rolle als Hebel unterstützen niedrige Löhne. Sie reduzieren die Kosten für Unternehmen erheblich. Aber wenn dieses System verschwinden würde, könnte sich die Situation durchaus ändern.
Tatsächlich bestünde die Gefahr, dass die Handlungsspielräume der Unternehmen eingeschränkt werden. Ein echtes Problem für einige Arbeitgeber, die sich entscheiden müssen Löhne aufrechterhalten oder höhere Lohnkosten akzeptieren.
Die Überarbeitung dieses Systems könnte daher bestimmte Unternehmen abschrecken Gehälter anzupassen. Für Arbeitgeber könnte die Wahl darauf hinauslaufen, die Einnahmen auf dem aktuellen Niveau zu halten oder hohe Kosten zu übernehmen. Ergebnis: Die Gehaltserhöhungen der am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer könnten immer seltener werden.
Wer ist dann am stärksten von dieser Reform betroffen? Laut der Zeitschrift für Wirtschaftswissenschaftendas sind diese Sie verdienen zwischen dem 1- und 1,3-fachen des Mindestlohns. Für sie könnten Lohnerhöhungen durchaus zu einem immer weiter entfernten Versprechen werden. Allerdings wäre ein Gehaltsstopp in einem Umfeld, in dem die Kaufkraft nach wie vor ein großes Problem darstellt, schwer zu akzeptieren.
Andere Ideen überwältigen
Obwohl die Versammlung die Idee einer Reform der Arbeitgeberbeiträge ablehnte, scheint die Regierung entschlossen zu sein, diesen Weg nicht aufzugeben. Entsprechend Hauptstadtkönnte der Staat seine bevorzugte Reform durchaus in den endgültig angenommenen Text einbringen, in Rückgriff auf Artikel 49.3 der Verfassung. Es ist eine schnelle Möglichkeit, unpopuläre Maßnahmen ohne parlamentarische Debatte zu verabschieden.
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Darüber hinaus plant die Regierung den neuesten Entwicklungen zufolge eine Reduzierung die Auswirkungen dieser Reform auf niedrige Löhne. Und auch die Arbeitgeber lehnen jede Maßnahme ab, die zur Arbeitsplatzvernichtung führen könnte.
Während sie auf die Entscheidung der Regierung warten, müssen die Arbeitnehmer, insbesondere diejenigen in den untersten Schichten, geduldig sein. Die Zeit wird zeigen, ob diese Änderung wirklich günstig ist oder ob sie das Ganze noch komplizierter macht Niedriglohnsituation. Genau zu verfolgen.
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