Orange verhandelt über einen freiwilligen Austrittsplan speziell für die Senioren des Unternehmens

Ziel ist es, bis zum Jahr 2033 Tausende Mitarbeiter zu verlassen. Die Verhandlungen sind im Gange, aber die Gewerkschaften sind in der jetzigen Form nicht für das Projekt.

Nach Zeitungsinformationen Die Welt, Wie Franceinfo am Sonntag, dem 17. November, bestätigte, ist ein freiwilliger Abgangsplan für die Senioren des Unternehmens Gegenstand von Verhandlungen innerhalb des Betreibers Orange. Die Gespräche sollen im Januar enden. Beschlossen ist noch nichts, aber die Gewerkschaften unterstützen ihn in der jetzigen Form nicht, zumal dieser Plan nicht geplant war.

Orange ist in der Tat bestrebt, einen Teil seiner Belegschaft zu erneuern und junge Ingenieure einzustellen, die in der Lage sind, an neuen Technologien zu arbeiten. Dafür könnten nach unseren Informationen zwischen 8.000 und 10.000 der 65.000 Mitarbeiter des Unternehmens von einer Seniorenteilzeit profitieren, die fünf Jahre vor ihrem Renteneintritt aktiviert werden kann. Sie können im ersten Jahr zu 50 % arbeiten und dabei 70 % ihres Gehalts erhalten und dann für die folgenden vier Jahre mit der Arbeit aufhören, während sie 60 % ihres Gehalts erhalten.

Die Unternehmensleitung bestätigt derzeit nicht die Zahl der Abgänge oder geplanten Neueinstellungen, was die Gewerkschaften beunruhigt. Sie befürchten eine Überlastung der verbleibenden Mitarbeiter, insbesondere aufgrund der aktuellen Situation im Unternehmen. Eine Untersuchung von Franceinfo ergab am 13. November, dass es in den letzten zwei Jahren rund dreißig Versuche und Selbstmorde gegeben habe.

Wenn Sie Hilfe benötigen, sich Sorgen machen oder mit dem Suizid eines Mitglieds Ihrer Umgebung konfrontiert sind, gibt es anonyme Abhördienste. Die Selbstmord-Hotline (Neues Fenster) (Neues Fenster) ist 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche unter 01 45 39 40 00 erreichbar. Weitere Informationen finden Sie auch auf der Website des Gesundheitsministeriums (Neues Fenster) (Neues Fenster) .