Zusammenfassung ausblenden
Aufgrund der galoppierenden Inflation wird die Frage der Lohnerhöhung für die Franzosen immer wichtiger. Hier finden Sie einen Überblick darüber, was mit Ihrer Vergütung im Jahr 2025 passieren könnte. Hier finden Sie auch neue Trends im Personalmanagement. Tatsächlich könnten Unternehmen gezwungen sein, die Art und Weise zu ändern, wie sie ihre Mitarbeiter entlohnen.
Bessere Gehälter für Top-Performer
Der aktuelle wirtschaftliche Kontext führt zu a Verhaltensänderungen von Unternehmen. Sie sind gezwungen, bestimmte Strategien zu überprüfen, wenn sie wettbewerbsfähig bleiben wollen. Bei den Gehältern betrifft die Revolution unter anderem die Verteilung der Gehaltserhöhungen.
Im Jahr 2025 könnte es durchaus zu einer Rückkehr kommen selektive Gewährung von Gehaltserhöhungen. Zuvor betraf diese Erhöhung unterschiedslos alle Arbeitnehmer. Andererseits bedeutet selektiver Vertrieb, dass Unternehmen die Vergütung derjenigen erhöhen, die es verdienen.
Dieser Anstieg leistungsbasiert stellt ein Dilemma hinsichtlich der Gerechtigkeit dar. Einerseits stärkt die Belohnung die Loyalität und Motivation derjenigen, die die Gehaltserhöhung erhalten. Auf der anderen Seite fühlen sich andere zurückgelassen und riskieren, das Schiff zu verlassen. Unternehmen stehen dann vor der Herausforderung, die Mitarbeiterstrategie in Einklang zu bringen.
Zu haben
Niedriglöhne: die am stärksten betroffenen und größten Verlierer der Reform der Arbeitgeberbeiträge?
Um das Risiko eines Massenrücktritts zu vermeiden, muss das Unternehmen nutzen Transparenz. Darin werden die Bedingungen für den Erhalt einer Gehaltserhöhung klar dargelegt, damit jeder Mitarbeiter die notwendigen Anstrengungen unternehmen kann. Darüber hinaus hat dieser selektive Ansatz den Vorteil, dass das Unternehmen attraktiver wird.
Die erwartete Steigerungsrate im Jahr 2025
Wenn Sie eine Vorstellung von der möglichen Gehaltserhöhung haben, können Sie die Geschäftsführung Ihres Unternehmens vorhersehen Persönliche Finanzen. Es versteht sich von selbst, dass sich die Änderung Ihres Gehalts auf Ihre Kaufkraft auswirkt. Grundsätzlich beeinflusst es Ihr Niveau und Ihre Lebensqualität.
Seien Sie sich also darüber im Klaren, dass es im Jahr 2025 stattfinden wird! Allerdings dürfte der Anstieg geringer ausfallen als in anderen Jahren. Im Jahr 2023 profitierten Sie von einer Gehaltserhöhung um 4,95 %. Im Jahr 2024 stieg sie auf 4 %. Zu Beginn des Jahres 2025 wird der Anstieg bis zu betragen 2,8 %. Es ist die Mercer TRS-Studie, die diese Zahlen angibt.
Mehr können sich Unternehmen vorerst nicht leisten. Auch sie haben in diesen Krisenzeiten Mühe, sich über Wasser zu halten. Daher bleibt den Unternehmen ein gewisser Handlungsspielraum. Sie sind jedoch bestrebt, die Lohnerhöhungen beizubehalten, um aus Sicht der Arbeitnehmer attraktiv zu bleiben. Jedoch, Inflation dürfte voraussichtlich bei 1,5 % bleiben.
Erhöhen Sie die Löhne, um die Produktivität zu steigern
Die selektive Zuteilung von Erhöhungen führt dazu, dass weniger Mitarbeiter von einer Gehaltserhöhung profitieren. Mercer sagt das nur voraus 20 % der Arbeitnehmer werden einen positiven Behandlungsfortschritt erzielen. Unternehmen haben daher ein Interesse daran, weitere Entwicklungsbereiche zu entwickeln, um Talente anzuziehen und diejenigen zu halten, die bereits an Bord sind.
Zu haben
Diese Gehälter sollen im Jahr 2025 steigen: die profitabelsten Berufe
Dennoch besteht laut Mercer die Gefahr, dass zwei Sektoren zum Zentrum des Kampfes um die besten Arbeitnehmer werden. Das ist der Markt dafür Verkauf und das von Maschinenbau. Um an der Spitze zu bleiben, müssen Führungskräfte das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie die Frage der Flexibilität in den Vordergrund stellen und sich für die Gewährung von Gehaltserhöhungen an diejenigen entscheiden, die es verdienen.
Related News :