Die Umfrage, die sich auf die Vergütungspolitik von 856 verschiedenen französischen Unternehmen konzentrierte, zeigt, dass das Budget für Gehaltserhöhungen im Jahr 2025 3 % betragen wird, verglichen mit 4,95 % im Jahr 2023 und 4 % im Jahr 2024, was einem Rückgang um einen Punkt im Vergleich zum Jahr 2025 entspricht bis zu diesem Jahr.
„Dieses Budget kann jedoch abhängig von der wirtschaftlichen Lage jedes Unternehmens sowie der Höhe der in den letzten zwei Jahren gewährten Erhöhungen in einem inflationären Kontext variieren“, präzisiert Mercer in seinem Bericht. Der fragliche Anstieg wird über der Inflationsrate liegen, die derzeit bei 1,8 % liegt, was für Mercer bereits ein positiver Punkt ist.
Die gute Nachricht ist, dass 100 % der befragten Unternehmen, insgesamt 856, angaben, dass sie im Jahr 2025 tatsächlich eine Erhöhung umsetzen würden. Allerdings gab die Hälfte an, dass diese Erhöhungen nur einen Teil der Mitarbeiter betreffen würden. Diese Quote könnte jedoch steigen, da 19 % der Befragten die Frage nicht beantworteten.
Was könnte der Grund für diesen angekündigten Rückgang sein?
Der Mercer-Umfrage zufolge lässt sich diese Verlangsamung teilweise durch den Rückgang der Inflation erklären, die im Vergleich zur Zeit der Pandemie ein relativ niedriges Niveau erreicht hat. ” Der „Ein moderates Inflationsniveau ermutigt Unternehmen dazu, Gehaltserhöhungen auf der Grundlage individueller Leistung, der Gehaltsskala und der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu gewähren, um die Talente der Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, zum Nachteil kollektiver Erhöhungen“, präzisiert Mercer in seinem Bericht Bericht.
Daher wird im Jahr 2025 verstärkt von individualisierten Gehaltserhöhungen die Rede sein, wie die People Base CBM-Umfrage bestätigt. Dabei zeigt sich, dass 98,1 % der befragten Unternehmen angaben, dass sie eher zu individualisierten als zu allgemeinen Gehaltserhöhungen tendieren. Andererseits geht aus dieser Studie hervor, dass die durchschnittliche Gehaltserhöhung 2,43 % betragen wird, weniger als die von Mercer angekündigten 3 %.
Darüber hinaus erwägen einige Unternehmen aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheiten einen Personalabbau. Laut Mercer planen 19,7 % der Unternehmen, im Jahr 2025 neue Mitarbeiter einzustellen, verglichen mit 33,8 % im Jahr 2023. Andererseits planen 9,4 % eine Reduzierung ihrer Belegschaft, verglichen mit 2,4 % im Jahr 2024 und 7 % im Jahr 2023.
Der andere Punkt, der Unternehmen davon abhält, ihre Gehälter zu erhöhen, betrifft die Verhandlungen, die sich im Jahr 2025 als relativ kompliziert erweisen werden. Laut Cyrille Bellanger, Direktor von Remuneration Consulting bei Mercer France, „haben sich mehr Unternehmen dafür entschieden, ihre Verhandlungen vorwegzunehmen, oder 11 % von ihnen sind dabei.“ 2024 im Vergleich zu 8 % im Jahr 2023 Ende Oktober.
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