Von Lena Couffin
Veröffentlicht
Vor 5 Stunden,
aktualisiert um 10:02 Uhr
Gelber Mann / Getty Images
Zeigt er weniger Engagement oder zeigt er im Gegenteil ein ungewöhnlich durchsetzungsfähiges Verhalten? Ein Mitarbeiter, der gehen will, findet seinen Weg. Und vielleicht bleibt noch Zeit, es zurückzuhalten …
Ist er häufiger abwesend, geht früher am Abend, aktualisiert sein Linkedin-Profil? Frustriert über die Vergütung, enttäuscht von den Managementmethoden des Unternehmens oder von einem Headhunter entdeckt … Tausend Gründe können einen Mitarbeiter dazu veranlassen, seine Position aufzugeben. Und dieser Wunsch, sich woanders umzusehen, lässt sich schnell an seinem Verhalten „lesen“. „Wenn ein Manager nah genug an seinen Teams ist, kann er leicht einen Mitarbeiter erkennen, der kurz vor dem Rücktritt steht“, bestätigt Clotilde Mérillon, HR Director France bei Tellenteuropäischer Marktführer im Bereich HR-Technologie für Unternehmen.
Lesen Sie auch
„Veränderung bedeutet, Möglichkeiten zu akzeptieren“: Wie integrieren Sie Veränderungen in Ihr Leben?
Verhaltensänderung
„Wir müssen auf Menschen achten, bei denen eine plötzliche Verhaltensänderung auftritt“, sagt Feirouz Guettiche, Forscher in Managementwissenschaften und Experte für Talentmanagement. Diese Veränderung wird erstmals beobachtet in…
Dieser Artikel ist Abonnenten vorbehalten. Sie haben noch 80 % zu entdecken.
Schwarzer Freitag
-70 % auf das digitale Abonnement
Bereits abonniert? Einloggen
France
Related News :