Eine Woche nach der Veröffentlichung alarmierender Jahresergebnisse gab der deutsche Stahlkonzern Thyssenkrupp seine Absicht bekannt, bis 2030 11.000 der 27.000 Mitarbeiter in seiner Stahlbranche zu entlassen, was 40 % seiner Belegschaft entspricht. Rund 5.000 Produktions- und Verwaltungsstellen würden dadurch wegfallen, während 6.000 weitere durch Maßnahmen zur Auslagerung von Dienstleistungen oder zum Verkauf von Aktivitäten außerhalb des Unternehmens „verlagert“ würden, gab Thyssenkrupp Steel (TKSE) an, Tochtergesellschaft des Thyssenkrupp-Konzerns mit insgesamt 98.000 Mitarbeitern Mitarbeiter.
Mit der Blutung geht auch ein Plan einher, die Stahlproduktionskapazität von 11,5 Millionen Tonnen auf ein zukünftiges Ziel von 8,7 bis 9 Millionen Tonnen zu reduzieren, „um sich an zukünftige Markterwartungen anzupassen“, sagte der Konzern in einer Pressemitteilung. Dazu will sie die Hochöfen 8 und 9 am Standort Hamborn (Nordrhein-Westfalen) schließen bzw. verkaufen. Darüber hinaus wird der Standort Kreuztal-Eichen (Westdeutschland), an dem 1.000 Mitarbeiter beschäftigt sind, geschlossen. Schließlich werde die Entscheidung, die Umstellung der Hochöfen auf kohlenstofffreie Prozesse, Lichtbogen oder Wasserstoff, fortzusetzen, „sobald das Unternehmen die genauen Bedingungen kennt“, gibt das Unternehmen an.
Rote Linien überschritten
Gleichzeitig setzt Thyssenkrupp seine Abkoppelung von Thyssenkrupp Steel fort. In diesem Jahr hat der tschechische Milliardär Daniel Kretinsky bereits 20 % der Anteile an dem Stahlhersteller erworben. Es wird erwartet, dass in Kürze weitere 30 % an das Unternehmen verkauft werden, wodurch ein gleichberechtigtes Joint Venture entsteht. Nach Angaben der Wirtschaftszeitung Handelsblatt sind die Absichten des Unternehmers aufgrund der Unsicherheiten rund um den TKSE-Restrukturierungsplan und die wirtschaftlichen Aussichten des Standorts jedoch noch nicht klar.
Tatsächlich hat TKSE seinen Sozialplan mit tiefen wirtschaftlichen Schwierigkeiten begründet: Die Tochtergesellschaft hat jetzt einen Wert von 2,4 Milliarden Euro, also weniger als die Hälfte dessen, was sie vor zwei Jahren wert war. Neben den steigenden Energiekosten in Deutschland leide er auch unter der „Billigpreis“-Konkurrenz aus China. „Zunehmend belasten Überkapazitäten und die daraus resultierende Zunahme von Billigimporten, insbesondere aus Asien, die Wettbewerbsfähigkeit erheblich“, fügte der Stahlhersteller in einer Erklärung hinzu.
Es überrascht nicht, dass Gewerkschaften und politische Kreise heftig auf diesen Arbeitsplatzabbau reagierten, der Nordrhein-Westfalen, den Geburtsort von Thyssenkrupp, hart trifft. Der Landesgeschäftsführer der IG Metall Knut Giesler sprach daher von einer „massiven Provokation“ seitens des Konzerns.
„Das verhandeln wir nicht einmal. Punkt!“, konnten wir auf einem Flugblatt lesen, das Anfang der Woche an die Mitarbeiter verteilt wurde. „Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen, Standortschließungen – das sind unsere roten Linien, die wir immer wieder gezogen haben. „Der Konzern überschreitet sie“, sagte Knut Giesler, der auch stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender von Thyssenkrupp Steel ist. Das Land Nordrhein-Westfalen erklärte seinerseits, dass es jeglichen wirtschaftlichen Abbau ablehnen werde.
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