Gefeuert, weil ihre Kinder Magen-Darm-Beschwerden hatten

Als eine Friseurin aus Montreal nach zwei Tagen Abwesenheit zur Arbeit zurückkehrte, weil sie Magen-Darm-Erkrankungen hatte, wurde ihr von ihrem Chef gesagt, sie solle sich woanders Arbeit suchen. Das Verwaltungsarbeitsgericht entschied eine „illegale“ Entlassung.

„Gefeuert zu werden, weil unsere Kinder krank sind, macht keinen Sinn“, sagt Lucile Bruni, eine Friseurin französischer Herkunft aus Montreal, in einem Interview mit Das Tagebuch. „Das finde ich als Mutter inakzeptabel.“

In einer Anfang des Monats ergangenen Entscheidung kam das Verwaltungsarbeitsgericht zu dem Schluss, dass es sich tatsächlich um eine rechtswidrige Entlassung handelte, und verurteilte den ehemaligen Chef von M^Mich Bruni, Georges Zahran, um sie zu entschädigen.

Dieses Urteil markiert das Ende einer Geschichte, die im August 2021 begann, als die junge Mutter im Salon L’Organza in Outremont angestellt wurde.

Rechtswidrige Entlassung

„Zu diesem Zeitpunkt hatte mein Sohn gesundheitliche Probleme und ich hatte bereits beim Vorstellungsgespräch klargestellt, dass ich regelmäßig fernbleiben müsste. „Der Chef war zum Zeitpunkt des Austauschs sehr verständnisvoll“, sagt Lucile Bruni.

Während der wenigen Monate, in denen sie im Salon arbeitete, nahm sich die junge Frau ein paar Tage frei, um zu Hause bei ihren Kindern zu bleiben, bevor sie Ende Oktober nach ihrer Rückkehr zur Arbeit nach 48 Stunden Abwesenheit entlassen wurde.

„Wir haben hier keine Familie und wenn ein Kind krank ist, haben wir weder Oma noch Opa, die sich um es kümmern. Und dann war die Zeit der Pandemie und die Kindertagesstätte brauchte nach dem Verschwinden der Symptome 24 Stunden, bis die Kinder dorthin zurückkehren konnten“, fügt die junge Frau hinzu.

Was das Gesetz sagt

Während der Anhörungen sagte der Ex-Chef von M^Mich Bruni argumentierte, dass die Entlassung durch andere Gründe motiviert gewesen sei, aber das TAT ​​entschied, dass diese nicht durch „überwiegende Beweise“ gestützt würden, und kam zu dem Schluss, dass die Entlassung aufgrund der damit einhergehenden Abwesenheit und des Urteils rechtswidrig sei.

Der Gesetz über Arbeitsnormen sieht vor, dass man jedes Jahr zehn Tage lang von der Arbeit abwesend sein darf, „um Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Betreuung, Gesundheit oder Bildung des eigenen Kindes zu erfüllen“. Bitte beachten Sie, dass die ersten beiden dieser Tage bezahlt werden müssen, sofern Sie drei Monate ununterbrochenen Dienst geleistet haben.

Noch nicht ganz fertig

Beigetreten von Das TagebuchHerr Zahran hat angedeutet, dass er beabsichtigt, gegen den Fall Berufung einzulegen, da er der Ansicht ist, dass er kein Recht auf ein faires Verfahren habe.

„Mein Anwalt wurde ausgeschlossen [du Barreau] zwei Wochen vor der Verhandlung. Ich habe darum gebeten, den Prozess zu verschieben, damit ich einen anderen Anwalt finden kann, aber das wurde abgelehnt“, beteuert er und beteuert mit aller Kraft, dass er M. nicht entlassen hat.^Mich Browned wegen seiner Abwesenheit, sondern weil er ihm nicht vertraute.

„Ich habe ihr 100 Dollar pro Tag gezahlt. Wenn sie also nicht auftauchte, war das meine Sache!“ sagt er in sichtlich empörtem Ton.