Achtzehn Monate lang hatten die 97 Mitarbeiter des Géant Casino-Stores in Brest das Gefühl, „mitgenommen“ zu werden. Achtzehn Monate lang schwiegen sie und ließen ihre Gewerkschaftsvertreter sprechen. An diesem Freitag, dem 3. Januar 2025, versammelten sich fast 70 von ihnen vor ihrem alten Laden, um ihrem Unbehagen Ausdruck zu verleihen. „Wir haben unseren Job weiter gemacht. Wir warteten auf einen möglichen Käufer, während wir uns die verschiedenen Markennamen anhörten, die uns angeboten wurden. Wir mussten sie alle machen. Als wir aufgefordert wurden, unseren Laden zu räumen, haben wir es getan, obwohl es schwer war“, erklärt Anne Charlotte* ihren ehemaligen Kollegen.
Konvertierungsprojekte wurden gestoppt
Dem ehemaligen Leiter der Drogerie-, Parfümerie- und Hygieneabteilung war es in den letzten Monaten endlich gelungen, das Blatt zu wenden. Sie musste eine Ausbildung absolvieren, um den Weg in die Sekretariatstätigkeit zu wechseln. „Die Akte war fertig. All dies wurde gestoppt, als das Casino-Management unsere Entlassungsschreiben zurückhielt.“
Wir haben nichts gegen E. Leclerc, aber wir sind fast alle zu etwas anderem übergegangen
Während alle Mitarbeiter der nicht übernommenen Filialen Ende November ihre Post erhielten, verließen die Mitarbeiter der Brest-Mitarbeiter die Post nie. „Wir wussten, dass es mit E. Leclerc einen Käufer gab. Aber wir hatten bereits um unser Geschäft getrauert“, fährt Louise fort, eine weitere Empfangs- und Kundendienstmitarbeiterin mit dreißigjähriger Erfahrung.
„Wir haben nichts gegen E. Leclerc, aber wir waren praktisch alle zu etwas anderem übergegangen. Seit Juli zwingt uns das Management sogar dazu, zu planen und über die Zukunft nachzudenken“, sagt Lucie*, eine ehemalige Mitarbeiterin in der Lebensmittelabteilung, die ebenfalls ein Umschulungsprojekt am Laufen hatte.
Ein Projekt, das noch unklar ist
Der Plan, E. Leclerc zu übernehmen, war daher zum Jahresende keine gute Nachricht. Ein Projekt, das für diese Mitarbeiter noch etwas vage ist. Im zentralen CSE in Saint-Étienne wurde am 11. Dezember 2024 ein Entwurf besprochen, der 3.000 m² für Lebensmittel, 295 m² für eine Drogerie und 1.400 m² für einen Spielwarenladen vorsah. Von den 7.500 m² verfügbaren Fläche sind noch 2.800 m² übrig.
Alles, worum wir jetzt bitten, ist eine Wahl. Einmal!
Eine nächste Sitzung der zentralen CSE muss am Mittwoch, dem 8. Januar 2025, immer noch in Saint-Étienne, stattfinden, mit vielleicht endlichen Antworten für die Brest-Mitarbeiter. Einige zweifeln. Sie erwähnen Arbeiten im Wert von 10 Millionen Euro für die Restaurierung des Ladens. „Die Labore, die Kühlschränke, die Vitrinen, die Ausrüstung … Alles muss erneuert werden! »
„Alles, worum wir jetzt bitten, ist, eine Wahl zu haben. Einmal! », betont Justine*. Ein Wunsch, der von den anderen anwesenden Mitarbeitern weitgehend geteilt wurde. Denn angesichts dieses Sanierungsprojekts stellt sich die Frage des PSE (Beschäftigungsschutzplan). Sind die ausgehandelten Abreisebedingungen für Brest-Mitarbeiter gültig? „Wir denken ja, das Management sagt nein“, fasst Magali Charnacé, Gewerkschaftsvertreterin der Unsa, zusammen.
Emotionaler Aufzug für 18 Monate
Für die Einwohner von Brest wäre die Situation im Falle eines Ausschlusses aus der PSE tatsächlich nicht dieselbe: keine Ausbildungsförderung, kein Anspruch auf Arbeitslosigkeit usw. „Drei von uns haben andere Jobs gefunden. Sie müssen mit dem E.-Leclerc-Projekt zurückkommen oder ohne Rechte zurücktreten“, erklärt der gewählte Beamte. In der Menge der Mitarbeiter sagt ein Mann: „Wir sind Gefangene. Für sie sind wir sowieso nur eine Nummer.“ Die anderen stimmen zu. „Dieser emotionale Aufstieg ist sehr schwer“, fügt Justine hinzu. Eine von den Gewerkschaften übernommene psychologische Abteilung in Brest wird in Kürze eröffnet. Mittlerweile wirken die Mitarbeiter desillusioniert: „Bei der GMS gibt es keine Geschenke“, resümiert Anne-Charlotte.
*Vornamen wurden auf Wunsch der Mitarbeiter geändert.
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