Eine von The Charter of Children’s Authors and Illustrators bei der Firma Axiales in Auftrag gegebene Studie* hebt mehrere kritische Aspekte anhaltender Ungleichheiten im Kinderbuchsektor hervor.
Die Berufsorganisation möchte Tools anbieten, um auf die Fragen der Umfrage zu reagieren, mit „ Maßnahmen, die später kommuniziert werden », teilt La Charte mit Wöchentliche Bücher.
25 % weniger Vergütung
Die Daten dieser Studie, die als Fortsetzung der Generalversammlung zur Gleichstellung der Geschlechter 2020 durchgeführt wurde, zeigen, dass Frauen zwar 70 % der Autoren im Kinderbuchbereich ausmachen, aber im Durchschnitt 25 % weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Darüber hinaus bleiben die Arbeiten von Frauen weniger sichtbar und werden weniger ausgezeichnet, was sich auf ihre Anerkennung und Aufwertung auswirkt.
Es werden drei Arten von Lohnunterschieden identifiziert
- Gesamtunterschied: Frauen verdienen 24,4 % weniger als Männer, alle Arbeitsstunden zusammengenommen.
- Gefälle bei gleicher Arbeitszeit: Bei gleicher Arbeitszeit beträgt das Gefälle 15,5 % zuungunsten der Frauen.
- Gefälle bei Arbeitszeiten und gleichwertigen Berufen: Selbst für ähnliche Positionen und Arbeitszeiten erhalten Frauen 4,3 % weniger.
Diese Ungleichheiten werden durch eine geschlechtsspezifische Verteilung der Berufe und einen eingeschränkten Zugang von Frauen zu den bestbezahlten Positionen verschärft. Besonders betroffen von diesen Ungleichheiten ist der Bereich der Kinderbuchverlage, wo die Lizenzgebühren durchschnittlich 3 % betragen.
„Ein tiefgreifendes strukturelles Problem“
Das Fortbestehen dieser Ungleichheiten trotz gesetzgeberischer Maßnahmen unterstreicht „ ein tiefgreifendes strukturelles Problem “, heißt es in der Studie. Geschlechterstereotypen, die Verinnerlichung ungünstiger sozialer Normen und die Unterbewertung der Fähigkeiten von Frauen sind große Hindernisse für die Gleichstellung. Frauen, die oft eher als Anbieterinnen der familiären Sicherheit und nicht als wichtige Wirtschaftsakteure angesehen werden, zögern, über ihre Vergütung zu verhandeln oder ihre Rechte einzufordern.
Junge Leute, die oft von der Leidenschaft zum Schaffen angezogen werden, sehen sich im Verlagswesen mit niedrigen Löhnen konfrontiert. Das mit hohen Produktionskosten und großen Auflagen begründete niedrige Urheberrecht wird trotz galoppierender Inflation von vielen akzeptiert. Dieser Sektor gilt als „ Vase geschlossen » mit eigenen Anerkennungssystemen Schwierigkeiten hat, seine Urheber wirtschaftlich zu fördern. Vor allem Künstler-Autoren erleben diese Dynamik zwischen Leidenschaft und Prekarität und sind oft gezwungen, ungünstige wirtschaftliche Bedingungen in Kauf zu nehmen.
Der Einfluss des Geschlechts in Verhandlungen
Die Internalisierung von Stereotypen spiele eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung von Geschlechterungleichheiten, kommt die Studie zu dem Schluss. Frauen, die oft mit abwertenden Einstellungen konfrontiert sind, verinnerlichen diese Stereotypen, was sich auf ihr Selbstwertgefühl und ihre Wahrnehmung ihrer Fähigkeiten auswirkt. Das Gefühl der Unehelichkeit kommt immer wieder vor und treibt sie dazu, sich selbst zu unterschätzen und an ihren Fähigkeiten zu zweifeln. Durch diese Verinnerlichung entsteht eine Dynamik, in der die Angst davor, unzufrieden zu sein, schlecht abzuschneiden, der Aufgabe nicht gewachsen zu sein oder zu versagen, im Mittelpunkt steht und ihre Fähigkeit einschränkt, sich durchzusetzen und ihren rechtmäßigen Platz im beruflichen Umfeld einzufordern.
Lösungsvorschläge
Die Studie kommt zu dem Schluss, dass zwar Fortschritte erzielt wurden, es jedoch unbedingt erforderlich ist, weiterhin auf eine echte und dauerhafte Gleichstellung im Kinderbuchwesen hinzuarbeiten. Die von letzterem vorgeschlagenen Lösungen bieten einen wertvollen Weg zur Erreichung dieses Ziels und garantieren eine faire Anerkennung des Talents und der Arbeit von Frauen in diesem Sektor.
*Die vollständige Studie der Charta finden Sie in einem verlinkten Dokument links neben dem Artikel
Mehrere Vorgehensweisen
Um diese Ungleichheiten zu beseitigen, schlägt die Studie mehrere Handlungsoptionen vor:
- Stärkung des Verhandlungstrainings: Ermutigen Sie Künstler und Autoren, spezifische Schulungen zu absolvieren, um ihre Verhandlungs- und Karrieremanagementfähigkeiten zu entwickeln.
- Förderung des Kollektivs: Förderung kollektiver Aktionen zur besseren Anerkennung der Rechte von Autoren und Illustratoren, insbesondere durch die Stärkung von Gewerkschaften und Berufsverbänden.
- Überprüfung der Subventionspolitik: Sorgen Sie für eine gerechtere Verteilung der Hilfen und Stipendien und stellen Sie sicher, dass die den Frauen zugewiesenen Beträge im Verhältnis zu denen der Männer stehen.
- Sensibilisierung und Aufklärung: Führen Sie Sensibilisierungskampagnen zu Geschlechterstereotypen und ihren negativen Auswirkungen auf die Karriere von Frauen in der Kinderbuchveröffentlichung durch.
