Die Fragen, die heute in Vorstellungsgesprächen gestellt werden, sind offensichtlich nicht mehr dieselben wie vor einigen Jahren. Im Jahr 2025 konzentriert sich einer von ihnen auf ein sehr aktuelles Thema, das manche erschrecken dürfte. Hier ist welches.
Es ist ein von vielen gefürchteter, aber dennoch unerlässlicher Moment für die Erlangung einer neuen Position: das Vorstellungsgespräch . Fühlen sich manche Menschen überfordert und wissen bei dieser Übung natürlich zu bleiben, verlieren andere ihre Mittel vor ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber. Es muss gesagt werden, dass Vorstellungsgespräche aufgrund der gestellten Trickfragen nicht den Ruf haben, Spaß zu machen.
Am besten bereiten Sie sich zu Hause auf diesen Moment vor, indem Sie im Voraus üben, mögliche Fragen zu beantworten. Es gibt die offensichtlichsten und wiederkehrendsten: über frühere Berufserfahrungen, die Eigenschaften, die uns beschäftigen, aber auch die Fehler, die beruflichen Fähigkeiten, die Gründe, warum es gut wäre, uns einzustellen, was wir in das Unternehmen einbringen könnten oder unsere Fähigkeit, im Team zu arbeiten.
Welche Frage dürfte im Jahr 2025 bei einem Vorstellungsgespräch am häufigsten auftauchen?
Sobald diese banalen Fragen vorbei sind, ist es Zeit für aktuellere Fragen. Laut Daniel Shapero, Director of Operations bei LinkedIn, wird ein mittlerweile im Alltag fest verankertes Thema auch in Vorstellungsgesprächen besonders thematisiert. Es geht um künstliche Intelligenz (KI) generativ.
Tatsächlich sind zahlreiche Berufe vom Aufstieg der KI betroffen, und viele Arbeitgeber mussten sich darauf einstellen : „Eine der häufigsten Interviewfragen, die Arbeitgeber in diesem Jahr gestellt haben, war: ‚Erzählen Sie mir eine Geschichte darüber, wie Sie KI an Ihrem Arbeitsplatz oder zu Hause eingesetzt haben‘, und das zeigt, dass Sie ihnen eher helfen werden, wenn Sie mit KI vertraut sind.“ Organisationen werden stärker KI-zentriert.“ erklärte der Manager in den Kolumnen des Fortune-Magazins.
Die Arbeit mit KI wird für Arbeitgeber unverzichtbar
Mit dieser Frage möchten Arbeitgeber herausfinden, ob ihre potenziellen zukünftigen Mitarbeiter über ein Minimum an KI-Kenntnissen verfügen und vor allem wissen, wie sie damit umgehen können, um sich mit dieser neuen Technologie weiterzuentwickeln, von der sich viele bereits überfordert fühlen . . . Dies bedeutet nicht, dass Arbeitgeber von der anwesenden Person unbedingt einen Experten für KI verlangen, sondern lediglich, dass sie die Grundlagen kennt, um möglicherweise in Zukunft damit arbeiten zu können.
Daniel Shapero erklärte, dass zukünftige Mitarbeiter am häufigsten auf Daten reagieren, indem sie sich Notizen machen, sich kreative Ideen ausdenken oder Reisen planen. : „Es gibt also ein sehr breites Spektrum an Bereichen, für die KI eingesetzt werden kann“, erklärte der Director of Operations bei LinkedIn, bevor er hinzufügte : ” Es wird immer deutlicher, wenn man mit jemandem spricht und ihn nach Beispielen fragt, wie wohl sich diese Person wirklich fühlt. Ich denke, wir sehen, dass Arbeitgeber nach Menschen suchen, die sich mit KI auskennen, weil sie wissen, dass sie KI in ihr tägliches Leben integrieren müssen.“
