Telearbeit wurde während der Covid-19-Pandemie demokratisiert und hat die Organisation von Unternehmen durcheinandergebracht. Doch vier Jahre später überprüfen viele ihre Abläufe und entscheiden sich erneut für mehr Präsenz im Unternehmen.
Ist Telearbeit vorbei? Seit Covid-19 haben Sie sich wahrscheinlich daran gewöhnt, ein oder zwei Tage pro Woche zu Hause zu arbeiten. Einige Unternehmen, wie Amazon, haben ihre Mitarbeiter jedoch aufgefordert, wieder Vollzeit ins Büro zu kommen. Dieselbe Aufforderung gilt auch für dieses Pariser Beratungsunternehmen, bei dem seit Ende letzten Jahres allen Mitarbeitern nur noch ein Tag pro Woche Telearbeit gestattet ist.
Ein Tag Telearbeit pro Woche
Ein Tag der genehmigten Telearbeit und ein Ziel für das Managementteam dieses Beratungsunternehmens: die 18 Mitarbeiter des Pariser Standorts zusammenzubringen und zu vereinen. Von Montag bis Donnerstag sind nun alle anwesend. „Alle arbeiten im Gleichschritt. Wir sind Teil desselben Unternehmens, wir erkennen uns als solche an und das ermöglicht uns auch den Austausch und damit es menschlich bleibt, ist es nicht nur virtuell. […] „Wenn man die Möglichkeit hat, innerhalb von zwei Sekunden von seinem Stuhl aufzustehen und mit der Person zu kommunizieren oder sie aufzusuchen, kommen die Dinge tendenziell schneller voran“, sagt Yann Rouveure, einer der Gründer von Taléo Consulting.
Eine Vision, die auch Chaima teilt, die in ihrem früheren Job 100 % Telearbeit gewohnt war. Heute ist sie Geschäftsführerin und schätzt die Rückkehr zur persönlichen Arbeit. „Ich habe meine Kollegin an meiner Seite und wenn ich eine E-Mail schreibe und mir bei der Formulierung nicht ganz sicher bin, frage ich sie nach ihrer Meinung. Die soziale Interaktion ist gut“, erklärt sie. Die meisten Mitarbeiter wählen Freitag als Telearbeitstag.
