In den letzten Jahren hat sich Telearbeit in französischen Unternehmen gut etabliert. Für bestimmte Mitarbeiter ist es sogar zur Voraussetzung geworden. Doch in letzter Zeit ziehen mehrere Unternehmen einen Rückzieher und versuchen, dieses neue Arbeitstempo besser zu regulieren. Aus diesem Grund rufen mehrere Gewerkschaften die französischen Ubisoft-Mitarbeiter ab dem 15. Oktober zu einem dreitägigen Streik auf, um gegen die Rückkehr zur Präsenzarbeit an mindestens drei Tagen pro Woche zu protestieren. Ein Bericht von Loreena Duret.
Für manche Menschen erinnern Videokonferenzen an die Covid-19-Pandemie. Auf dem Höhepunkt der Krise etablierte sich die Telearbeit in vielen Unternehmen und wurde oft aufrechterhalten. Heute haben diejenigen, die davon profitieren, nicht vor, zurückzukehren. Dies ist bei Natalia Markow der Fall, sie ist Angestellte in einem Unternehmen und die Telearbeit ermöglicht es ihr, Aufgaben, die Reflexion erfordern, ungestört zu erledigen. « Es ist gut, Ruhe zu bewahren und nicht alle fünf Minuten Mitarbeiter zu haben, die uns Fragen stellen. beobachten-t-elle. Es ermöglicht mir auch den Zusammenhalt zwischen meinem Privatleben und meinem Berufsleben. Und es vermeidet auch die 30-minütige Autofahrt, sodass Sie trotzdem eine bessere Lebensqualität haben. »
Aus geschäftlicher Sicht schien diese Betriebsweise zunächst die perfekte Lösung zu sein. Vier Jahre später kehren sie um und argumentieren, dass wir das Kollektiv, diesen Teamgeist, der manchmal verschwunden ist, wiederentdecken müssen. „ Das können wir deutlich erkennen [le télétravail] schadet der kollektiven Produktivität, Zusammenarbeit, analysiert Benoît Serre, Vizepräsident der National Association of HR Directors. Bei der Telearbeit wird eine Distanzierung gegenüber dem Unternehmen, aber auch gegenüber Kollegen und gegenüber dem gemeinsamen Projekt, das ein Unternehmen darstellen könnte, hergestellt. Die Dynamik der Zusammenarbeit ist weniger offensichtlich, weniger natürlich oder weniger effektiv, wenn Sie sich hinter den Bildschirmen von Teams befinden, als wenn alle zusammen sind. »
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Die möglichen physischen und psychischen Folgen der Telearbeit
Telearbeit ist heute weitgehend selbstverständlich, kann jedoch Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter haben. „ Jeder schätzt Telearbeit. Es besteht überhaupt kein Wunsch, zurückzukehren. Die einzige Herausforderung besteht darin, sich der Probleme bewusst zu werden, die dies mit sich bringen kann. unterstreicht die Soziologin Marianne Le Gagneur. Bei Menschen, die viel Telearbeit leisten, gibt es mehr Schlafprobleme und mehr Rückenschmerzen, weil wir länger arbeiten. »
Zusätzlich zu diesen körperlichen Folgen kann Telearbeit aufgrund der Isolation der Mitarbeiter zu psychischen Störungen führen. Für Benoît Serre ist dies einer der Gründe, warum es heute wichtig ist, die zwischen 2020 und 2021 unterzeichneten Vereinbarungen dringend neu zu verhandeln. „Es ist eine Gelegenheit, sie noch einmal zu diskutieren und zu bewerten, wie sie funktioniert haben. Die Pluspunkte, die Minuspunkte, er erklärt. Bedeutet dies, dass die Telearbeit zurückgehen wird? Ich glaube es nicht. Ich denke, das impliziert, dass Telearbeit organisiert wird. Wenn wir es nicht tun, wird er einen Rückzieher machen. »
Laut INSEE haben im Jahr 2023 etwa 47 % der französischen Unternehmen Telearbeit integriert. Das ist doppelt so viel wie vor der Pandemie.
Zum Anhören in der Debatte des TagesWar Telearbeit nur eine Klammer?
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