Ob Ärzte, Laboranten, Pfleger oder Radiologietechniker: Pflegekräfte arbeiteten im Jahr 2023 deutlich über die in ihrem Arbeitsvertrag vorgesehenen 40 Stunden hinaus. Hatte die Zahl der Überstunden im Gesundheitswesen bereits während der Covid-19-Pandemie Rekordwerte erreicht, sie ist weiter gestiegen, wie aus den von Gesundheitsministerin Martine Deprez (CSV) vorgelegten Zahlen hervorgeht.
Im vergangenen Jahr seien 362.000 Überstunden von luxemburgischen Pflegekräften geleistet worden, gibt der Minister in einer parlamentarischen Antwort an den Abgeordneten Marc Baum (Déi Lénk) an. Fünf Jahre zuvor lag die Zahl der Überstunden im Gesundheits- und Sozialwesen bei 163.379. Dies stellt eine nahezu Verdoppelung der zusätzlichen Aktivität dar.
Unterschiede je nach Struktur
Im Einzelnen arbeiteten im Jahr 2023 8.700 Menschen über ihre arbeitsvertraglichen Grenzen hinaus. Den vom Minister vorgelegten Daten zufolge sind bestimmte Gesundheitseinrichtungen von dieser Entwicklung stärker betroffen als andere. Dies gilt insbesondere für soziale Maßnahmen ohne Unterbringung von Senioren und Behinderten, bei denen der Anstieg der Überstunden in sechs Jahren um 318 % zugenommen hat.
Krankenhaustätigkeiten, die ein Drittel der geleisteten Überstunden ausmachen, verzeichneten in den letzten sechs Jahren einen Anstieg ihrer Überstunden um 57 %. Darüber hinaus verzeichneten soziale Unterbringungsmaßnahmen für ältere oder körperbehinderte Menschen im gleichen Zeitraum einen Anstieg ihrer Überstunden um 44,1 %. Beachten Sie, dass diese Strukturen zwar starke Fortschritte verzeichnen, alle Gesundheits- und Sozialeinrichtungen jedoch weiterhin von dem Phänomen betroffen sind.
Fehlzeiten und Mangel an Pflegekräften
Der in den Jahren 2020 und 2021 durch die Gesundheitskrise gerechtfertigte Anstieg der Überstunden setzte sich daher über den Höhepunkt der mit Covid-19 verbundenen Infektionen hinaus fort. Eine Situation, die Martine Deprez zunächst mit der Zunahme der Fehlzeiten erklärt. Wenn die Ministerin darauf hinweist, dass die Rolle von Personalausfällen nicht genau bestimmt werden kann, erinnert sie daran, dass die Verringerung der Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte automatisch zu einer vorübergehenden Erhöhung der Arbeitsbelastung der anwesenden Pflegekräfte führt.
Im Gesundheitssektor stieg die Rate der krankheitsbedingten Fehlzeiten von 5 % im Jahr 2019 auf 7,1 % im Jahr 2022 (+41,7 %) und dann auf 6,0 % (-15,5 %) im Jahr 2023. Aber krankheitsbedingte Fehlzeiten „können jedoch nicht „Das kann als einziger Faktor für die Zunahme der Überstunden angesehen werden“, meint der Minister.
Martine Deprez nennt unter anderem die Rekrutierungsschwierigkeiten im Gesundheitswesen. Bestimmte Berufe, etwa solche im sozialen Bereich und in der allgemeinen Krankenpflege, sind daher Teil der von Adem erstellten Liste der Berufe mit erheblichem Mangel. Generell ist Luxemburg mit einem Beschäftigungsrückgang konfrontiert, der Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen nicht dabei hilft, neue Mitarbeiter einzustellen. Auch die Rekrutierung hat sich in den letzten Monaten verlangsamt, wobei der Anstieg der Zahl der im Gesundheits- und Sozialwesen tätigen Personen von +5,4 % zwischen 2021 und 2022 auf +2,2 % zwischen 2022 und 2023 gestiegen ist.
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