„Mit dieser Rekrutierungsrunde finden wir neue Profile“, 7.000 befristete und unbefristete Stellen für Disneyland mit Rekrutierung aus Marseille

Am 3. Dezember findet in Marseille eine groß angelegte Rekrutierungskampagne in Zusammenarbeit mit France Travail statt. Es sollen knapp 7.000 befristete und unbefristete Stellen in 500 verschiedenen Berufen besetzt werden. Es ist der Themenpark Marne-la-Vallée, der neue Mitarbeiter anwirbt.

Studenten, Manager, Maskenbildner und sogar Verkäufer: Der Park Disneyland Paris startet eine Rekrutierungstour durch Frankreich und Europa, die über Marseille, aber auch Neapel und Sevilla führt, um die 7.000 offenen Stellen zu rekrutieren. Handelt es sich hierbei um die 3. Auflage für operative Berufe, so ist für 2024 neu, dass es auch Castings für künstlerische Berufe wie Schauspieler, Tänzer und Sänger geben wird. In dieser von wiederholten Sozialplänen geprägten Zeit laufen diese Stellenangebote gegen den Trend, auch wenn in der Hotel- und Gastronomiebranche seit Corona überall Anspannung herrscht.

Die Vertragslaufzeiten reichen von 15 Tagen bis hin zu unbefristeten Verträgen, abhängig von der Verfügbarkeit, dem Profil und den Wünschen des Kandidaten. „Wir suchen in der Tat 7.000 Stellen, davon 1.500 mit unbefristeten Verträgen. Der Bedarf ist über die Weihnachtszeit, die Feiertage, aber auch das ganze Jahr über sehr groß, das reicht von Saison-, Studenten- oder Festanstellung“, erklärt Cécile Balta, Personalleiterin für Disneyland Paris. Bei der sogenannten „Casting-Tour“ treffen Personalvermittler des Vergnügungsparks potenzielle Mitarbeiter in den Städten Lille, Montpellier, Tours und Marseille, aber auch in Italien, Neapel und in Spanien in Sevilla. Gesucht werden vor allem Positionen im Hotel-, Gastronomie-, Rezeptions- und Technikbereich, sogenannte operative Berufe, aber auch Positionen wie Vertrieb, digitales Marketing, Personalwesen, Recht.

Der Park bietet das ganze Jahr über mittwochs Vorstellungsgespräche an, aber diese „Tour“ ist eine Gelegenheit, Arbeitssuchenden näher zu kommen. “Einige Profile sind sehr interessant und zuvor haben wir es verpasst, weil sie nicht unbedingt den Schritt gewagt haben, nach Paris zu kommen und ihre Dienste anzubieten. Die Kosten für ein Zugticket ohne Gewissheit, eine Anstellung zu erhalten, können ein Hindernis sein. Und bei Online-Bewerbungen ist uns klar, dass viele Arbeitnehmer immer noch digital distanziert sind. Wir verlangen von einem Sachbearbeiter nicht, dass er einen schönen Lebenslauf oder ein schönes Anschreiben schreibt, wir erwarten von ihm, dass er seinen Job gut macht, und das ist oft der Fall.“ gibt die Personalabteilung an.

Aus diesem Grund können Bewerber auch online einen Termin vereinbaren. „Kommen Sie zu uns, aber wir freuen uns auch über Menschen, die spontan kommen, auch ohne Lebenslauf“, betont Cécile Balta. Es geht um Lust und Motivation, einen Bonus und Fähigkeiten.

Egal, ob es sich um kurzfristige oder langfristige Verträge handelt, der Park setzt alles daran, Wohnraum oder Transportunterstützung anzubieten.“welches die Hauptausgaben sind”.

Bei befristeten Verträgen, auch von sehr kurzer Dauer, „Fast 1.200 Unterkünfte im Studio-Stil werden in zwei speziellen Residenzen für Mitarbeiter angeboten, mit kostenlosem WLAN und zahlreichen Diensten wie auf einem Campus.“, Einzelheiten zur Personalabteilung. Was die Festangestellten betrifft, die aus ganz Frankreich kommen, um sich mit ihrer Familie in der Region Paris niederzulassen, „Es wird Hilfe bei der Wohnungssuche geleistet, sei es in Privatparks oder im Sozialwohnungsbau“gibt auch Cécile Balta an. Und für alle, „Der Navigo-Pass wird zu 80 % erstattet.“

Die Interviews sind „recht kurz und die Antworten auch recht schnell, wenn sie die Seite durchgesehen haben, werden die Kandidaten bereits entsprechend ihren Fähigkeiten an den richtigen Personalvermittlungsdienst weitergeleitet.”

Sollten Kandidaten am 3. Dezember in Marseille nicht für ein Vorstellungsgespräch während der Tour verfügbar sein, können sie auf der Website eine Terminanfrage in der Stadt ihrer Wahl stellen und auf ein Videokonferenzinterview zugreifen. Die „Casting-Tour“ begann am 16. September in Lille und endete im Oktober in Spanien und Italien. Diese Woche soll sie in Kopenhagen und Oslo verbringen, bevor sie am 3. Dezember in Marseille ankommt. Ab Januar sollen die Städte Lyon, Tours sowie Dublin und Montpellier Gastgeber dieser XXL-Rekrutierung sein. “Die im Park gesprochenen Sprachen sind hauptsächlich Französisch und Englisch, aber wir suchen auch nach Profilen aus anderen Ländern, um den Erwartungen und Konsumgewohnheiten ausländischer Besucher bestmöglich gerecht zu werden und möchten mit ihnen in ihrer Muttersprache sprechen , auch deshalb kommen wir europaweit zusammen“, erklärt Cécile Balta, Personaldirektorin von Disneyland Paris. Im Mercure-Hotel in Marseille am Alten Hafen findet die große „Casting-Tour“ durch den Park Marne-la-Vallée statt.