Die Geschichte von Kalhyge in Pouzauges (Vendée) wird ohne sie weitergehen. Mehr als zehn Arbeiter wurden gerade entlassen, fünf wurden entlassen und die Situation entwickelt sich weiter. Das Management forderte im August und September 2024 ein ärztliches Attest über die Impfung gegen Hepatitis B an. „eine gesetzliche Verpflichtung des Public Health Code“, erklärt Stéphane Rouillard, Regionaldirektor von Kalhyge im Westen.
Verärgert über die Arbeitsbedingungen, „Niedrige Löhne“ und a „unsichere Zukunft“, Diese Anfrage wurde als erhalten „Ein Tropfen zu viel“ für viele Mitarbeiter. Am 3. Oktober folgte ein Streik und am 21. Oktober die Ankunft des Managements in Pouzauges, um dies anzukündigen „Wiederaufbau der Fabrik“ und die „Teams an Ort und Stelle halten“. Am selben Tag wurden die ersten Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch verschickt.
Von der Neuorganisation des Standorts bis hin zu Entlassungen
Seit mehreren Jahren häufen sich die Schwierigkeiten für Kalhyge in Pouzauges: Streichung der Sozialleistungen für Mitarbeiter im Jahr 2020, Brand am Produktionsstandort am 24. August 2022, Entscheidung der Geschäftsführung von „Rationalisierung unserer Ressourcen und Kosten“ im Jahr 2024. Die Arbeitsorganisation am Standort Pouzauges wird mit der Aufhebung der Trennung zwischen dem Team für saubere Wäsche und dem Team für schmutzige Wäsche geändert.
Um diese Umstrukturierung umzusetzen, fordert die Geschäftsleitung eine Zertifizierung der Impfung gegen Hepatitis B. Viele Mitarbeiter lehnen dies mit der Begründung ab „Die Gesundheit aller muss erhalten bleiben, aber unter Achtung unserer persönlichen Entscheidungen.“ Allerdings ist in den Arbeitsverträgen festgelegt, dass vor Aufnahme einer Beschäftigung eine etwaige Impfpflicht erfüllt sein muss, danach jedoch nicht. » Das Westfrankreich konnte in einem Vertrag nachweisen.
Trotz ihrer Weigerung dachten die meisten, dass sie nach der Bekanntgabe des Gesetzes ihren Job behalten würden „Teams an Ort und Stelle halten“, vom Management am 21. Oktober. „Sie haben uns angelogen“sagen Mitarbeiter heute. „Die Mannschaften werden ja beibehalten, aber keine Ungeimpften, denn das ist nicht möglich“verteidigt Stéphane Rouillard. Menschen, die entlassen wurden, sagen auch, dass sie entlassen wurden „Schließlich stimmte ich der Impfung während des Interviews vor der Entlassung zu. Wir verstehen es nicht. » Das Management wollte sich zu diesem Punkt nicht äußern.
Im Unternehmen hat sich das Spannungsklima seit den ersten Entlassungen verschärft. „Wir haben Angst, zur Arbeit zu gehen, die Moral ist am niedrigsten. Wir bleiben mit Kollegen in Kontakt, die entlassen wurden, aber wir machen uns Sorgen darüber, wie die Leute reagieren könnten. Es könnte böse enden“, sagt ein Mitarbeiter aus.
Auch Stéphane Rouillard bedauert die Situation: „Was mich schmerzt, ist, dass wir im Rahmen des Wiederaufbaus des Geländes alle mit ihrem Know-how brauchen. Wir sind enttäuscht, dass wir uns von unseren Mitarbeitern trennen müssen. »
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