Laut einem kürzlich vom Center for Global Development veröffentlichten Bericht stellen Investitionen in frühe Bildung und Kinderbetreuung in Afrika eine große Chance dar, die wirtschaftliche Stellung von Frauen zu stärken. Dieser Bericht unterstreicht die entscheidende Bedeutung einer Erhöhung der öffentlichen Ausgaben in diesem Sektor, um die beruflichen Chancen von Frauen zu verbessern, insbesondere in Ländern wie Ruanda, Kenia, der Elfenbeinküste und Senegal. Doch trotz der Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) gibt Afrika derzeit deutlich weniger als den empfohlenen Schwellenwert von 1 % des BIP für die Vorschulerziehung aus.
Die Auswirkungen von Investitionen in die frühe Kindheit auf die Stärkung der Rolle der Frau
Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) besteht das Ideal darin, mindestens 1 % des BIP in die Vorschulerziehung zu investieren, doch dieser Schwellenwert bleibt in Afrika weitgehend unerreicht. Bis 2024 stellte das Centre for Global Development fest, dass höhere öffentliche Ausgaben für Kinderbetreuung und frühe Kindheit bis 2030 Millionen neuer Arbeitsplätze in Afrika schaffen könnten, von denen ein Großteil Frauen zugute kommen würde. Tatsächlich würden rund 65 % dieser neuen Arbeitsplätze von Frauen besetzt sein und so zu ihrer wirtschaftlichen Stärkung beitragen.
Der Bericht mit dem Titel „Childcare and Early Childhood Development Expenditures in Africa: Comparative Policy Insights for Advancing Women’s Economic Empowerment“ unterstreicht das enorme Potenzial dieser Investitionen und konzentriert sich dabei auf vier afrikanische Länder: Ruanda, Kenia, Côte d’Ivoire. Elfenbein und Senegal. Der Studie zufolge geben diese Länder derzeit weniger als 0,2 % ihres BIP für die Vorschulerziehung aus und liegen damit deutlich unter dem von der ILO empfohlenen Schwellenwert von 1 %. Beispielsweise gibt Ruanda nur 0,12 % seines BIP für die Vorschulerziehung aus, während Senegal 0,1 % ausgibt. Die Elfenbeinküste liegt mit nur 0,05 % des BIP für diesen Sektor auf dem letzten Platz, während Kenia 0,08 % seines BIP investiert.
Erhebliche wirtschaftliche Vorteile durch erhöhte Investitionen
Die Studie schätzt, dass, wenn diese Länder ihre Investitionen in die frühkindliche Bildung erhöhen würden, dies die lokale Wirtschaft verändern und gleichzeitig die Stärkung der Rolle der Frauen stärken könnte. Wenn Ruanda beispielsweise seine Investitionen bis 2030 auf 3,96 % seines BIP steigern würde, könnten dort mehr als 777.000 neue Arbeitsplätze entstehen. Die Elfenbeinküste könnte bis zu 1,2 Millionen Arbeitsplätze schaffen, während Senegal fast 900.000 zusätzliche Arbeitsplätze schaffen könnte. Diese Investitionen würden auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringern, je nach Land zwischen 4,65 % und 33,62 %.
Der Einfluss der Kinderbetreuung auf die Stärkung der Frauen
Das Fehlen öffentlicher Kinderbetreuungssysteme für Kinder unter drei Jahren ist ein wesentlicher Grund dafür, dass afrikanische Frauen häufig in prekären Arbeitsverhältnissen festsitzen oder vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden. Die Last der Kinderbetreuung liegt in erster Linie bei ihnen und schränkt ihre finanzielle Autonomie und ihre wirtschaftlichen Möglichkeiten ein. In Uganda beispielsweise zeigt ein Bericht der Weltbank (November 2024), dass 83 % der Frauen für unbezahlte Pflege verantwortlich sind, verglichen mit 53 % der Männer.
-Dies unterstreicht die Dringlichkeit eines politischen Wandels zur Verbesserung des Zugangs zur Kinderbetreuung, aber auch die Notwendigkeit einer umfassenderen Reform. Tatsächlich würde eine Verbesserung der Kinderbetreuung nicht ausreichen, um die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen vollständig zu beseitigen. Die Beseitigung anderer struktureller Hindernisse ist für die Förderung der wirtschaftlichen Inklusion von Frauen in Afrika von entscheidender Bedeutung.
Weitere Hindernisse für die Stärkung der Rolle der Frau
Eines der Haupthindernisse für die Stärkung der Rolle von Frauen bleibt ihre Überrepräsentation in gefährdeten Berufen, oft im informellen Sektor, wo sie keinen Zugang zu Arbeitsverträgen, sozialer Sicherheit oder angemessenen Arbeitsbedingungen haben. . Laut einem Bericht der Afrikanischen Entwicklungsbank (November 2024) haben 56,6 % der afrikanischen Frauen prekäre Jobs, oft in schlecht bezahlten und schlecht geschützten Sektoren. Darüber hinaus schränken diskriminierende gesellschaftliche Normen auch den Zugang von Frauen zu besser bezahlten Branchen ein. Beispielsweise werden in Afrika nur 7,7 % der Industriearbeitsplätze von Frauen besetzt, obwohl sie in der Landwirtschaft und im Einzelhandel eine dominierende Rolle spielen.
Investitionen in die frühe Kindheit, um das Potenzial von Frauen freizusetzen
Investitionen in frühe Bildung und Kinderbetreuung in Afrika könnten eine entscheidende Rolle bei der wirtschaftlichen Stärkung von Frauen spielen. Eine solche Investition würde nicht nur die Arbeitsbedingungen von Frauen verbessern, sondern auch die Wirtschaft ankurbeln und die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern verringern. Damit jedoch dauerhafte Veränderungen stattfinden können, ist es zwingend erforderlich, andere strukturelle Hindernisse zu beseitigen, die die volle Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt behindern. Gleichzeitig sind Reformen im informellen Sektor, ein besserer Schutz der Arbeitnehmerrechte und der Kampf gegen diskriminierende gesellschaftliche Normen unerlässlich, um afrikanischen Frauen echte Chancen für Fortschritt und Emanzipation zu bieten.
Moctar FICUU / VivAfrik
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