Beschäftigung: Ein Viertel der Unternehmensleitungen denkt über einen Personalabbau nach

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Immer mehr Unternehmen erwägen eine Überprüfung ihrer Belegschaft

Heute um 19:52 Uhr veröffentlicht.

Das Staatssekretariat für Wirtschaft hatte Mitte März gewarnt. Die Situation wird in den kommenden Monaten weniger günstig sein. Daher prognostiziert das SECO nach dem Rückgang der Zahl offener Stellen im letzten Jahr nun einen leichten Anstieg der Arbeitslosigkeit bis 2024.

Diese Einschätzung wird vor Ort durch die jüngste Umfrage von Deloitte unter Finanzmanagern von über hundert Unternehmen bestätigt. Mehr als ein Viertel von ihnen geht davon aus, dass die Belegschaft „im kommenden Jahr abnehmen wird“, bemerkte der Prüfungsleiter am 1ähm Mai. Guten Tag der Arbeit.

Zuversichtlich in Bezug auf die wirtschaftliche Lage…

Noch vor zwei Jahren – in einem Frühjahr 2022, das von der russischen Invasion in der Ukraine erschüttert wurde – ergab die Umfrage „eher ermutigende Einstellungsabsichten“. Und mehr als ein Jahr lang schien das einzige Wort, das aus der Praxis zu kommen schien, „Arbeitskräftemangel“ zu sein. Anzeichen einer Verlangsamung der Rekrutierung zeigten sich in der Deloitte-Umfrage vom letzten Herbst, die eine Verschiebung der Erwartungen hinsichtlich der Mitarbeiterzahl anzeigte.

Zurück zur Umfrage, die an diesem Mittwoch vorgestellt wurde 1ähm Mai. Auf diese Frage antwortete die Hälfte der befragten Manager, dass sie bei den Konten, die sie zum Jahresende schließen würden, mit einem Anstieg des Umsatzes rechnen würden. Kurz gesagt, keine Krise in Sicht. Seltsam.

KI-Effekt schon?

Das ist nicht unbedingt widersprüchlich. Zunächst einmal „könnte diese Einstellungszurückhaltung auf Zweifel an der Fähigkeit zurückzuführen sein, in angemessener Zeit die richtigen Leute zu finden“, stellt die Wirtschaftsprüfungs- und Unternehmensberatungsgesellschaft fest. Genug, um zu erklären, warum die Personalbeschaffung Schwierigkeiten hat, mitzuhalten. Aber auch die freiwilligen Abgänge von Mitarbeitern, die die Qual der Wahl haben.

Dann „setzen auch Unternehmen immer mehr auf künstliche Intelligenz und Automatisierung – ihre Einstellungskapazitäten werden reduziert“, erläutert Alexandre Buga, verantwortlicher Partner für die Westschweiz, diese Ergebnisse.

Deutschland geht nicht

Google Gemini und ChatGPT reichen bei weitem nicht aus, um dieses Gefühl eines Rückgangs der Mitarbeiterzahl zu erklären. Noch etwas anderes beschäftigt die Staats- und Regierungschefs, insbesondere im gesamten Sarine-Gebiet: Deutschland, dessen Aussichten genauso düster sind wie die des letzten Herbstes – ohnehin schon weitgehend pessimistisch.

Zwei Drittel der befragten Führungskräfte gehen davon aus, dass die zweite Destination für Schweizer Produkte und Dienstleistungen dieses Jahr eine „negative oder sehr negative“ Situation erleben wird. „Wenn Deutschland weiter schwächelt, wird es für die Schweiz umso wichtiger, ihre Wirtschaft im Export weiter zu diversifizieren“, warnt Deloitte bereits. Und sofort seine Rekrutierung überprüfen?

Pierre-Alexandre Sallier ist seit 2014 Journalist in der Rubrik Wirtschaft. Zuvor arbeitete er für Das Wettersowie für den Alltag Die Galleriein Paris.Mehr Informationen

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