Der CEO der SNCF wurde von Bruno Le Maire „vorgeladen“.

Der CEO der SNCF wurde von Bruno Le Maire „vorgeladen“.
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Auf BFMTV und RMC hält der Wirtschaftsminister die zwischen Management und Gewerkschaften unterzeichnete Vereinbarung über progressive Karriereausgänge für „unbefriedigend“.

Eine „unbefriedigende“ Vereinbarung, eine „Dysfunktion“: Bruno Le Maire zeigt eine gewisse Wut nach der Unterzeichnung der Vereinbarung zum Karriereende zwischen der Geschäftsführung der SNCF und den Eisenbahnern.

„Ich werde in den kommenden Tagen den CEO der SNCF einladen“, kündigte der Wirtschaftsminister an diesem Donnerstag auf BFMTV/RMC an.

„Ich habe teilweise die Aufsicht über die SNCF, es wurde eine Vereinbarung unterzeichnet, die den Rest der Rentenreform beinhaltet müssen auf dem Laufenden gehalten werden“, betont Bruno Le Maire.

Jean-Pierre Farandou muss sich daher „vor mir für dieses Abkommen verantworten, das ein Gefühl der Doppelmoral vermittelt, das für viele unserer Landsleute, die hart arbeiten und die Rentenreform akzeptiert haben, sehr provokativ ist“, fährt er fort.

„Ich habe das Recht, Rechenschaftspflicht zu verlangen“

„Ich möchte, dass er mir erklärt, wie er diese Vereinbarung finanziert, die er ohne unser Wissen abgeschlossen hat“, erklärt Bruno Le Maire. „Ich warte auf eine überzeugende Erklärung und möchte eine Störung beheben.“

Und um mich daran zu erinnern, dass „wir vor ein paar Jahren 35 Milliarden Euro gefunden haben, als die SNCF ihre Konten neu ausgleichen musste, habe ich das Recht, auch Konten zu verlangen“, schließt der Mieter von Bercy.

Bedenken Sie, dass diese Vereinbarung, die nächstes Jahr in Kraft treten wird, unter anderem eine Verbesserung des Vorruhestandssystems vorsieht, insbesondere für Eisenbahner, die nachweislich beschwerliche Positionen innehatten.

Letztere, zu denen auch Fahrer gehören, können 30 Monate vor ihrer Pensionierung mit einer „vorzeitigen Beendigung der Tätigkeit“ beginnen, wobei 15 gearbeitete Monate zu 100 % und 15 nicht gearbeitete Monate zu 75 % bezahlt werden, wobei ein zusätzlicher Beitrag des Unternehmens dies zulässt um kein Quartier zu verschwenden.

Für Controller ist das System sogar noch vorteilhafter, wenn die Einstellung der Tätigkeit über 36 Monate verteilt wird, einschließlich 18 Monaten, in denen nicht gearbeitet wird, und zwar zu 75 %.

Bedenken wir jedoch, dass dieses bei 75 % gehaltene Gehalt nicht enthalten ist Boni (viele) erhalten, wenn der Agent arbeitet. Es basiert daher auf dem Grundgehalt, das deutlich unter dem Nettogehalt liegt.

Olivier Chicheportiche Journalist BFM Business

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