Die Vergütungen der Manager mehrerer Krankenkassen sind in den letzten Jahren sprunghaft gestiegen – rts.ch

Die Vergütungen der Manager mehrerer Krankenkassen sind in den letzten Jahren sprunghaft gestiegen – rts.ch
Die Vergütungen der Manager mehrerer Krankenkassen sind in den letzten Jahren sprunghaft gestiegen – rts.ch
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Die deutschsprachige Presse enthüllte am Sonntag, dass die Gehälter der Manager mehrerer Krankenkassen in den letzten Jahren stark gestiegen seien. Seit 2016 sind Versicherungsunternehmen verpflichtet, die Vergütungen des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung zu veröffentlichen.

Die Vergütung der großen Chefs sorgte in diesem Frühjahr für Schlagzeilen, angefangen mit der Vergütung von Sergio Ermotti, dem Geschäftsführer der UBS, der in neun Monaten 14 Millionen erhielt. Doch die deutschsprachige Presse enthüllte am Sonntag, dass auch die Chefs der Krankenkassen in der Schweiz sehr hohe Gehälter verdienen.

>> Zum Thema: UBS-Direktor Sergio Ermotti erhielt 2023 für neun Monate 14,4 Millionen

Während er 2016 bereits eine halbe Million verdiente, verdiente der Chef der Mutuel-Gruppe, Thomas Boyer, im Jahr 2022 780.000 Franken, was einer Steigerung von mehr als 50 Prozent innerhalb weniger Jahre entspricht.

Bei Sanitas stieg die Vergütung von CEO Andreas Schönenberger im vergangenen Jahr von 660.000 Franken auf fast eine Million, ein absoluter Rekord im Vergleich zu anderen Gesundheitsfondsmanagern. so der Sonntagsblick, der diese Zahlen veröffentlicht.

Diese Beträge werden seit 2016 veröffentlicht, als die Fonds verpflichtet waren, die Vergütungen des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung zu veröffentlichen.

Die Messung des Gehalts

Um zu verstehen, wie das Gehalt eines Big Boss berechnet wird, führt Dusan Isakov, Professor für Finanzen und Corporate Governance an der Universität Freiburg, mehrere erklärende Faktoren an.

„Die Höhe des Gehalts erklärt sich vor allem durch die Größe eines Unternehmens, aber auch durch die Komplexität der zu bewältigenden Tätigkeiten“, erklärt der Professor. Mit Unternehmensgröße meint er die Größe seiner Marktkapitalisierung. „Auch die internationale Präsenz spielt bei der Erklärung des Gehalts eine Rolle“, fügt er hinzu.

Diese Kriterien gelten jedoch nicht für Versicherer, die nur auf dem Schweizer Markt tätig sind, die nicht an der Börse kotiert sind und deren Kunden in irgendeiner Weise gebunden sind.

Die Gehaltsexplosion verstehen

In einem Artikel im Journal du Dimanche, veröffentlicht im Jahr 2023Frédéric Fréry, Forscher und Dozent im Bereich Unternehmensstrategie, erklärt die Explosion der Chefgehälter mit der Kombination zweier Effekte.

Einerseits gäbe es eine „Inzucht“ von Verwaltungsräten, die oft aus mehreren Führungskräften mit hohen Gehältern und gemeinsamen Interessen bestehen. Der Forscher erklärt daher, dass es „mehr oder weniger eine Form der Absprache zwischen Managern und denjenigen gibt, die ihr Handeln bewerten und über ihre Vergütung entscheiden.“

Andererseits würde die Veröffentlichung der Gehälter dazu führen, dass sie steigen, denn „sie werden zu einem Maßstab für den Wert von Managern und damit zu einem Problem“, erklärt Frédéric Fréry. Damit wird die Höhe der Vergütung zum Indikator für Kompetenz und Führungsqualität.

Radiothema: Sylvie Belzer

Webadaption: Raphaël Dubois

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