Eine OECD-Studie zieht Bilanz über die Desillusionierung junger Menschen gegenüber dem Pflegeberuf

Eine OECD-Studie zieht Bilanz über die Desillusionierung junger Menschen gegenüber dem Pflegeberuf
Eine OECD-Studie zieht Bilanz über die Desillusionierung junger Menschen gegenüber dem Pflegeberuf
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Das Kürzliche OECD-Studie verrät a wachsendes Desinteresse bei jungen Menschen für die Gesundheitsberuf, insbesondere die der Krankenschwester. Schwierige Arbeitsbedingungen verschärft durch Gesundheitskrise trug zu dieser negativen Wahrnehmung bei.

Trotz eines erhöhten Bedarfs an Pflegekräften nimmt die Attraktivität dieses Berufes ab, was den Gesundheitssektor vor große Herausforderungen stellt.

Auswirkungen der Pandemie auf die Wahrnehmung des Berufs

Als die Gesundheitskrise ausbrach und die Mängel in den globalen Gesundheitssystemen aufdeckten, wurde der Beruf desmännliche Krankenschwester wurde auf die Probe gestellt. DER Mangel an Betreuern während der Gesundheitskrise betonte die Notwendigkeit, die Belegschaft zu stärken. Allerdings hat sich diese Situation auch negativ auf die Wahrnehmung des Pflegeberufs ausgewirkt und die Sichtbarkeit schwieriger Bedingungen verstärktAusbrennen.

Viele junge Menschen erlebten aus erster Hand die Folgen des extremen Drucks, dem die Berufstätigen in dieser Zeit ausgesetzt waren, und stärkten so ihr Selbstverständnis negative Wahrnehmung der Karriere. Die Pandemie hat gezeigt, dass trotz der lebenswichtigen Bedeutung dieses Sektors die aktuellen Bedingungen den Herausforderungen nicht immer gewachsen sind.

La pandémie a mis en lumière les défis énormes auxquels les soignants sont confrontés, influençant négativement l'attraction pour cette profession indispensable.

Strategien zur Wiederbelebung des Interesses am Pflegestudium

Um dem entgegenzuwirken mangelndes Interesse an einer Karriere als KrankenpflegerEs werden Maßnahmen ergriffen die Anzahl der Plätze erhöhen im Gesundheitstraining. Ziel ist es, Studien darüber durchzuführenmännliche Krankenschwesterattraktiver und zugänglicher. A wettbewerbsfähige Vergütung und verbesserte Arbeitsbedingungen sind erforderlich, um eine neue Generation von Pflegekräften anzuziehen.

Es ist auch wichtig, etwas anzupacken Geschlechterstereotypen die bestehen bleiben, weil sie viele Männer davon abhalten, diesem überwiegend weiblichen Beruf nachzugehen. Durch die Verbesserung derBerufsorientierung und durch die Förderung eines positiven und realistischen Berufsbildes ist es möglich, den Kandidatenkreis zu erweitern. Ebenso ein ethische Rekrutierung international kann dazu beitragen, Defizite auszugleichen, ohne den Gesundheitssystemen der Herkunftsländer zu schaden.

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