Besser erstattete Fahrten, Berufsunterbrechung … alles, was sich am 1. Juni ändert

Besser erstattete Fahrten, Berufsunterbrechung … alles, was sich am 1. Juni ändert
Besser erstattete Fahrten, Berufsunterbrechung … alles, was sich am 1. Juni ändert
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VSJeden Monat finden in unserem Land eine Reihe von Veränderungen statt. Das erwartet uns im Juni.

Pendlerfahrten werden von ihrem Arbeitgeber stärker erstattet

Ab dem 1. Juni erhöht sich der Arbeitgeberanteil an den Abonnements für den öffentlichen Nahverkehr und beträgt mindestens 71,8 % der Gesamtkosten des Pakets.

Der 2019 verabschiedete Tarifvertrag (CCT) 19/9 sah einen finanziellen Eingriff des Arbeitgebers von bis zu 70 % vor, wenn seine Arbeitnehmer den Zug oder andere öffentliche Verkehrsmittel nutzen, um von ihrem Wohnort zum Arbeitsplatz zu gelangen. „Nach aufeinanderfolgenden Indexierungen zwischen 2019 und 2024 auf Seiten der SNCB entsprach die Intervention des Arbeitgebers nur 56 % der Preise“, betont Laurence Philippe, Rechtsexperte bei Partena Professional.

Angesichts dieser Situation reagierten die Sozialpartner mit der Verabschiedung des CCT 19/11. Dieser Tarifvertrag sieht ab dem 1. Juni eine Rückerstattung von 71,8 % der Abonnementkosten vor. Bis 2029 ist außerdem ein Indexierungsmechanismus vorgesehen, um das Gleichgewicht zwischen der Preiserhöhung bei Bahnabonnements und dem Eingreifen der Arbeitgeber zu wahren. Die vom Arbeitgeber zu zahlende Erhöhung darf jedoch 2,5 % pro Jahr nicht überschreiten. Durch die Beschränkung auf die im neuen CCT 19/11 vorgesehene Erhöhung können Arbeitgeber jedoch nicht von der neuen Steuergutschrift profitieren Intervention in Höhe von mindestens 79,3 % der Abonnementkosten.

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Die neue Vereinbarung sieht außerdem vor, dass der Arbeitnehmer unter den verfügbaren Fahrscheinen den Fahrschein auswählt, der am besten zu seinem Arbeitsplan und insbesondere zu der Anzahl der Fahrten passt, die er zwischen seinem Wohnort und seinem Arbeitsplatz zurücklegen muss.

Änderung des Verwaltungsverfahrens für die Beantragung einer Berufsunterbrechung

Ab dem 1. Juni müssen Sie sich für die Einreichung eines Antrags auf Berufsunterbrechung zwischen einem vollständig elektronischen oder einem vollständig papierbasierten Verfahren entscheiden. Gemischte Bewerbungen, also ein Teil, der vom Arbeitgeber online ausgefüllt wird, und ein anderer Teil, der vom Arbeitnehmer beispielsweise in Papierform ausgefüllt wird, werden faktisch nicht mehr möglich sein, teilt das Nationale Arbeitsamt (Onem) auf seiner Website mit.

Die einzigen Ausnahmen von der Regel: Anträge für den Bildungssektor, das Militär sowie für regionale, provinzielle, kommunale oder kommunale Verwaltungen, die von der Wallonischen Region und der Region Brüssel abhängig sind. Tatsächlich werde es erst ab dem dritten Quartal 2024 möglich sein, sie online einzuführen, präzisiert Onem.

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Beachten Sie, dass das Papierantragsverfahren im Laufe des Jahres sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer vollständig verschwinden wird, warnte die Institution bereits.

Die Obergrenzen für Auftragnehmer während eines öffentlichen Marktes wurden nach oben korrigiert

Die für Bauunternehmer im Rahmen eines öffentlichen Auftrags geltenden Schwellenwerte werden ab dem 1. Juni 2024 auf der Grundlage eines am 14. April veröffentlichten königlichen Erlasses um fast 20 % erhöht. Diese Anpassung des Gesetzes vom März 1991 wird der Entwicklung der Kosten und Preise im Bausektor Rechnung tragen, vor allem seit dem Einmarsch Russlands in die Ukraine.

Nach diesem Gesetz wird in einem Tarif festgelegt, bis zu welchem ​​Höchstbetrag ein öffentlicher Bauauftrag je nach Genehmigungsklasse, zu der er gehört, einem Auftragnehmer anvertraut werden kann. Diese Beträge wurden jedoch nie überprüft, obwohl die Preise für Rohstoffe und Arbeitskräfte seit 1991 gestiegen sind, wie Vertreter des Sektors seit mehreren Monaten anprangern.

Gemäß dem königlichen Erlass zur Anpassung dieser Tabelle am 1. Juni erhöht sich der Höchstbetrag eines Bauauftrags, der einem Auftragnehmer der Klasse 1 anvertraut werden kann, von 135.000 auf 162.000 Euro. Dieser Höchstbetrag erhöht sich von 275.000 auf 330.000 Euro für die Klasse 2, von 500.000 auf 600.000 Euro für die Klasse 3, von 900.000 auf 1,08 Millionen Euro für die Klasse 4, von 1,81 auf 2,172 Millionen Euro für die Klasse 5, von 3,225 auf 3,87 Millionen Euro für Klasse 6 und von 5,33 Millionen auf 6,396 Millionen Euro für Klasse 7.

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