Menschen über 50 haben Schwierigkeiten, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben

Menschen über 50 haben Schwierigkeiten, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben
Menschen über 50 haben Schwierigkeiten, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben
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Das Erreichen der Vollbeschäftigung bis 2027 ist eines der zentralen Ziele der Regierung. Und um die Arbeitslosigkeit auf 5 % zu senken, muss die Beschäftigung älterer Menschen verbessert werden, da diese Gruppe große Schwierigkeiten hat, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben. Eine aktuelle Studie von anderer Stelle bestätigt diesen Trend.

Für diese Umfrage, die letztes Jahr von Club Landoy und Ifop durchgeführt wurde und deren Ergebnisse diese Woche veröffentlicht wurden, erklärten sich 27 Unternehmen zur Teilnahme bereit. Diese Unternehmen sind alle Unterzeichner der „Charta 50+“, die von Club Landoy und L’Oréal ins Leben gerufen wurde. Zur Erinnerung: Dies erfordert zehn bewährte Praktiken zur Förderung der Beschäftigung älterer Menschen.

Doch trotz dieses Engagements zeigen die Ergebnisse dieser Umfrage deutlich, dass Senioren Schwierigkeiten haben, ihren Platz am Arbeitsplatz zu finden. Von den 567.000 Beschäftigten der 27 befragten Unternehmen sind 32 % Arbeitnehmer im Alter von 50 Jahren oder älter. Betrachtet man jedoch die Anzahl der Schulungsstunden, die von den Mitarbeitern aller an dieser Studie beteiligten Unternehmen absolviert wurden, entfallen nur 28 % der Schulungsstunden auf leitende Mitarbeiter.

Was die interne Mobilität betrifft, die im Jahr 2023 innerhalb der 27 Unternehmen durchgeführt wurde, betreffen nur 22 % Arbeitnehmer über 50 Jahre. Schließlich werden auch ältere Menschen bei der Einstellung von Mitarbeitern bestraft. Offensichtlich betrafen nur 11 % aller im letzten Jahr vorgenommenen Einstellungen mit unbefristeten oder befristeten Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als 30 Tagen ältere Arbeitnehmer.

Die Beobachtung ist daher klar, „Die über 50-Jährigen werden morgen aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden stärker dem Risiko ausgesetzt, nicht zurückzukehren“erklärte Yvonne Herbin, Leiterin für Studien und Zukunftsforschung bei Bayard, dem Unternehmen hinter Club Landoy, am Mittwoch.

Um Vollbeschäftigung zu erreichen, muss die Beschäftigung älterer Menschen verbessert werden

Für Sibylle Le Maire: „Unternehmen müssen eine Vorreiterrolle übernehmen. Die Alterung der Bevölkerung sollte nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden durch die Gesellschaft. Die Anpassung an den demografischen Wandel ist eine Voraussetzung dafür, alle Kräfte zu mobilisieren, um die Schlachten von morgen zu gewinnen.“glaubt der Gründer von Club Landoy.

Die Regierung hat jedoch bereits darauf hingewiesen, wie wichtig es ist, ältere Menschen zu beschäftigen, um Vollbeschäftigung zu erreichen. „ Was die Beschäftigungsfrage angeht, habe ich eigentlich zwei Prioritäten: Junge Leute auf der einen Seite, Senioren auf der anderen Seite. Gerade bei diesen beiden Themen können wir den Kampf um Vollbeschäftigung gewinnen, denn das sind die beiden Kategorien, in denen wir am weitesten zurückliegen », erklärte Arbeitsministerin Catherine Vautrin im vergangenen März.

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