Dieser Apotheker aus Côtes-d’Armor hat kein „Umsatzproblem“ mehr

Isabelle Jarry56 Jahre alt, leitet eine Apotheke, Tréguier (Côtes-d’Armor). Seit 2015 wird das implementiert Woche in 4 Tagen und betrachtet diese Anordnung als Arbeitszeit als Fortschritt in der Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.

Lassen Sie die Wahl durch Beratung

Alles begann mit dem Umzug der Apotheke an einen neuen Standort.

Isabelle Jarry sah sich das an Zeitpläne Mit ihrem Team und da die Mehrheit der Mütter im Team war und die mit dieser Situation verbundenen Zwänge dazu führten, startete sie eine Beratung.

Wir haben die 4-Tage-Woche besprochen und im gegenseitigen Einvernehmen beschlossen. Während wir denjenigen, die dies nicht wollten, die Wahl überlassen, beim klassischen 5-Tage-Plan zu bleiben.

Vereinfachtes Planungsmanagement

Ohne die Verträge zu ändern und den Rahmen von zu respektieren 35 Stundenunter der Woche durchgeführt werden, arbeiten die Vorbereiter gemäß den Öffnungszeiten der Apotheke, um Kunden zu empfangen, und wählen ihre Ruhetag in der Woche.

Im Team liegt das Alter der Mitarbeiter zwischen 22 und 56 Jahren.

Wir passen den Zeitplan an die persönlichen und familiären Zwänge jedes Einzelnen an.

Manche arbeiten am Mittwoch nicht, andere am Freitag. Es geht darum sicherzustellen versöhnen persönliches Leben et Berufsleben.

Und es funktioniert. Sobald der Rahmen für diese Organisation festgelegt ist, verschwenden wir keine Zeit mehr mit der Verwaltung des Zeitplans, und das ist ein großer Vorteil.

Gefördert in der Personalbeschaffung

Seit der Einführung dieses Systems hat Isabelle Jarry rekrutiert vier Apothekentechniker: „Ich hebe es in meinen Stellenanzeigen hervor, es ist ein gefragtes Kriterium und ich habe kein Problem mit Personalfluktuation.“ Ich weiß, dass dies zum Wohlbefinden meiner Mitarbeiter beiträgt.“

Isabelle Jarry zeigt anhand einer gemeinsamen Entscheidung, dass ihre Lösung zur Arbeitszeitgestaltung in ihrem Unternehmen einfach umzusetzen und eine Win-Win-Strategie ist.

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