«Wir schließen zwei Fabriken, es ist unmöglich, eine Vision für 2025 zu haben», antwortet Michelin. „Wissen Sie, im Auto ist es kompliziert», fügt Forvia hinzu. „Unsere Verträge sind nicht alle ausgebucht», vertraut ein großes Beratungsunternehmen. Noch nie zuvor erlebte L’Usine Nouvelle so viele Ablehnungen bei der Teilnahme an seiner jährlichen Umfrage zu Einstellungsprognosen für Industrieunternehmen und Industriedienstleistungen. Und diejenigen, die zugesagt haben, korrigieren ihre Zahlen im Vergleich zu unserer Umfrage von 2024, bei der 182.500 offene Stellen ermittelt wurden, fast alle nach unten.
Die zehn größten Personalvermittler in unserem Ranking kommen auf insgesamt 88.000 Einstellungsprognosen (104.000 im Jahr 2024). An der Spitze kündigt SNCF 21.000 Einstellungen im Jahr 2025 an, ein leichter Anstieg im Vergleich zum Vorjahr (20.500 Einstellungen), genau wie LVMH an zweiter Stelle, das 16.000 Mitarbeiter einstellen wird (im Vergleich zu 15.200). Die Bouygues-Gruppe komplettiert das Podium mit 10.000 zu besetzenden Plätzen. Neu für 2025: Diese Liste wird ständig weiterentwickelt und im Laufe des Jahres werden mehrere Aktualisierungen vorgenommen, wenn neue Stellen bekannt gegeben werden.
Viele Industriezweige vermelden weiterhin einen hohen Bedarf. Nach Angaben der Generaldirektion Rüstung wird die Verteidigungsindustrie durch 10.000 freie Stellen behindert, die keinen Abnehmer finden. Für die Pharmaindustrie, die im Jahr 2024 2.200 Arbeitsplätze geschaffen hat, prognostiziert ihre Berufsgewerkschaft, dass bis 2030 5.000 Arbeitsplätze für die Digitalisierung und den ökologischen Wandel des Sektors besetzt werden.
Die Schwierigkeiten bleiben bestehen
Die Rekrutierungsschwierigkeiten nehmen ab, sind aber nach wie vor erheblich. „Mittelständischen Unternehmen darf die richtige Person nicht entgehen. Die Konjunkturabschwächung wird uns vielleicht daran hindern, so viel wie geplant einzustellen, nicht aber daran, ein interessantes Profil einzustellen», gibt Sylvie Grandjean an, die Generaldirektorin von Redex, einem auf Metallurgie spezialisierten Unternehmen, das ständig rund zehn Stellen einstellt. Fast ein Viertel der Arbeitgeber erwartet für den Großteil ihrer für 2025 geplanten Einstellungen eine schwierige Rekrutierung.
Unternehmen haben immer noch große Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung in digitalen Berufen, im Datenbereich bei LVMH, in der Cybersicherheit bei Bouygues, in der IT bei Paprec … Aber auch Techniker werden immer gefragter: Wartungstechniker bei Bouygues, Lactalis oder Framatome, Betriebstechniker bei Suez, Versuche usw Tests bei MBDA, Inbetriebnahme bei Siemens … gehören zu den am schwierigsten zu besetzenden Positionen in jedem dieser Unternehmen.
Positiv zu vermerken ist, dass 21 % des Panels im Jahr 2025 mehr Mitarbeiter einstellen werden als im Jahr 2024 und 71,5 % der Befragten erwarten in diesem Jahr einen Anstieg ihrer Belegschaft. Ein Beweis dafür, dass Abwarten nicht überall die Regel ist.
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Sehen Sie sich hier unsere vollständige exklusive Umfrage an
Umfrage durchgeführt von Hella Saïdi vom 28. Oktober bis 22. November 2024 mittels eines redaktionellen Fragebogens.
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