Mit der Einführung von France Travail Pro möchte das öffentliche Beschäftigungsnetzwerk sein oft übersehenes Angebot an Dienstleistungen und Unterstützung für rekrutierende Unternehmen verständlicher machen.
Ein Service, der aus der France-Travail-Reform hervorgegangen ist
Ist Im Januar 2024 wurde Pôle Emploi im Rahmen der vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung unterstützten Vollbeschäftigungsstrategie zu France Travail. Über diese Namensänderung hinaus wurde der Tätigkeitsbereich des neuen öffentlichen Arbeitsvermittlers erweitert, mit dem Ziel, alle Akteure des öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienstes besser zu koordinieren: lokale Missionen, Cap Emploi, France Travail, das Caf, lokale Behörden, den Staat und die Fachleute Integrationsvereine. All dies mit dem Ziel, einerseits die Rückkehr bzw. den Zugang zur Beschäftigung von Arbeitssuchenden zu beschleunigen und andererseits die Einstellung von Mitarbeitern durch Unternehmen zu erleichtern. Um diesem zweiten Ziel zu dienen, wurde France Travail Pro ins Leben gerufen.
Was ist die Mission von France Travail Pro?
Ziel dieses Programms ist es, Unternehmen in jeder Phase ihrer Rekrutierung zu unterstützen. Es richtet sich vor allem an VSE-KMU, die über keine Personalabteilung verfügen, steht aber allen Unternehmensformen offen. Seine Philosophie? „Entwickeln Sie gemeinsam mit jedem Arbeitgeber die „Rekrutierungslösung“, die er mit seinem bevorzugten Ansprechpartner benötigt“, erklärte der Generaldirektor von France Travail, Thibault Guilly, während der Einführung von France Travail Pro am 24. Oktober 2024.
Es wurde ein Netzwerk von 6.000 France-Travail-Beratern eingerichtet, die sich der Unterstützung von Arbeitgebern widmen. Jedes Unternehmen hat einen bevorzugten Ansprechpartner für eine maßgeschneiderte Lösung, um die besten Kandidaten zu gewinnen und zu rekrutieren. Seit dem 1Ist Dezember 2024 sind diese Berater telefonisch unter der einheitlichen Nummer 3995 erreichbar. Für diese Hotline wurden erweiterte Öffnungszeiten eingerichtet: von 7:30 bis 20:00 Uhr, Montag bis Samstag, in ganz Frankreich.
Konkrete Maßnahmen in jeder Phase der Rekrutierung
Antizipieren Sie den Personalbedarf
Über die Plattform pro.francetravail.fr können Arbeitgeber ihren Rekrutierungsbedarf direkt verwalten (Angebote veröffentlichen, Kandidaten kontaktieren, ihre Tätigkeit vorstellen). Wenn ihr Projekt besonders schwierig erscheint, können sie einen Berater hinzuziehen, der sie berät und bei der Definition ihrer Bedürfnisse unterstützt.
Finden Sie Engpassprofile
Ein Berater kontaktiert Sie systematisch, wenn das von Ihnen auf France Travail veröffentlichte Stellenangebot nicht innerhalb von 30 Tagen besetzt wird. Die Möglichkeit für Sie, eine Bestandsaufnahme der genutzten Beschaffungskanäle vorzunehmen und möglicherweise neue zu identifizieren.
Gestalten Sie Ihre Stellenangebote attraktiver
Die Berater von France Travail Pro helfen Ihnen auch dabei, Ihre Angebote attraktiver zu gestalten, indem sie sich auf das konzentrieren, was Sie von der Konkurrenz unterscheidet (Gehalt, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen usw.). Sie können Ihnen somit einen besseren Überblick über die Positionierung Ihres Unternehmens im Markt geben.
Identifizieren Sie die Einstellungsunterstützung, auf die Sie Anspruch haben
Ihr France Travail-Ansprechpartner hilft Ihnen auch dabei, in der Galaxie der verfügbaren Einstellungshilfen einen klareren Überblick zu behalten. Wenn Sie einen interessanten Kandidaten identifiziert haben, können Sie auch den Online-Simulator „Meine Einstellungshilfen“ nutzen, um herauszufinden, ob diese Einstellung für eine Prämie in Frage kommt.
Schaffen Sie Innovationen für eine inklusivere Personalbeschaffung
Nach der Befragung einer Gruppe von Unternehmen zu ihren Bedürfnissen stellt France Travail ihnen eine Toolbox zur Verfügung, mit der sie die Personalbeschaffung integrativer gestalten können. Dazu gehört die Unterstützung der Berater beim Verfassen von Leitfäden für Vorstellungsgespräche, die es ihnen ermöglichen, unvoreingenommene Entscheidungen zu treffen. Aber auch durch die Entdeckung von Rekrutierungsmethoden, die über den Lebenslauf hinausgehen:
- Die Simulationsrekrutierungsmethode (MRS) : Es ermöglicht uns, über den Lebenslauf oder das Diplom eines Bewerbers hinaus dessen Fähigkeiten zu ermitteln, die in direktem Zusammenhang mit der angebotenen Stelle stehen, und zwar durch zu diesem Zweck konzipierte Übungen.
- Rollenspielphasen im beruflichen Umfeld : Hierbei handelt es sich um eine Phase der beruflichen Vertiefung zur Entdeckung eines Berufs oder Tätigkeitsbereichs, die einen Tag, eine Woche oder einen Monat dauern kann.
- Operationen von der Bühne zur Beschäftigung, die Kunst des Zugangs zur Beschäftigung : Off-Site-Events, bei denen Personalvermittler und Kandidaten sich rund um eine sportliche oder künstlerische Übung treffen.
- Reverse-Job-Dating : Dies sind die Unternehmen, zu denen wir eingeladen sind Krug und um ihre Rekrutierungsbedürfnisse einem Publikum von Kandidaten mitzuteilen.
Maximieren Sie die Erfolgschancen eines neuen Mitarbeiters in seiner Position
Schließlich unterstützt Sie France Travail Pro bei Bedarf auch bei der Organisation einer Schulung vor der Einstellung eines Kandidaten. Dies kann in Form einer individuellen betrieblichen Vorbereitung auf die Beschäftigung (POEI) erfolgen, die darin besteht, einem neuen Mitarbeiter bereits bei seinem Amtsantritt eine angepasste Schulung anzubieten, um die Kompetenzlücke des Bewerbers schnell und effektiv zu schließen. beibehalten werden und diejenigen, die für die Position erforderlich sind.
