Par
Paul Varenguin
Veröffentlicht am
17. Januar 2025 um 20:12 Uhr
Ein neuer Plan betrifft Mitarbeiter in Seine-et-Marne. Nach den Mitarbeitern des Hauptsitzes von Cora in Croissy-Beaubourg sind nun auch die Mitarbeiter der Hauptsitze von But in Émerainville und Conforama in Lognes von einem Sozialplan betroffen.
In Summe, 74 Stellen sind von einem freiwilligen Austrittsplan betroffen. Erläuterungen.
Bündelung von Leistungen
Die Ankündigung erfolgte am Dienstag, 14. Januar 2025. Während Die Möbelhauskette Conforama wurde 2020 von But übernommenDie beiden Marken bestehen seit einer Fusion. In diesem Zusammenhang wurde den Mitarbeitern mitgeteilt, dass a freiwilliger Ausreiseplan sollte in den Hauptsitzen von umgesetzt werden zwei Unternehmenein paar Kilometer auseinander. „Das entspricht Mutualisierungen von Dienstleistungen“, heißt es aus But.
Konkret sind dies Stellen, die an beiden Hauptsitzen vorhanden sind die betroffen sind. Also, 56 Positionen sind auf der Conforama-Seite besorgt, wann achtzehn sind bei Aber. Wir würden insgesamt zählen, knapp über 1.100 Mitarbeiter an den beiden Standorten.
„Wir haben keinen Frieden“
Auf Personalseite löste die Ankündigung eine Reaktion aus. Stark. „Wir wussten, dass es schon seit einiger Zeit in Planung war, aber am Dienstag haben wir offiziell davon erfahren. Wir haben Schlimmeres erwartet, aber wir werden nicht „Sieg“ rufen. zu früh, denn nichts gibt uns Sicherheit für die Zukunft. Wir sind nicht ruhig », erinnert sich Abdelaziz Boucherit, zentraler CGT-Gewerkschaftsdelegierter bei Conforama.
Für ihn bereits seit Januar 2024 sehr viele Abgänge Bei Conforama kam es zwar aus unterschiedlichen Gründen zu einer Personalverkleinerung, aber „wir hatten dennoch eine deutliche Verkleinerung“, glaubt er.
Meiner Meinung nach werden wir langfristig einen gemeinsamen Hauptsitz für beide Unternehmen haben.
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Darüber hinaus bedauert er die „unklaren“ strategischen Ausrichtungen von Conforama gegenüber But. „Wenn es so bleibt, Es besteht die Gefahr von Kannibalismus „. Eine Situation, die seiner Meinung nach das Wohlbefinden der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz beeinträchtigen würde. „Wir haben Kollegen, die mit einem Kloß im Magen zur Arbeit kommen und nicht wissen, was der nächste Tag bringt“, versichert er.
Auf der CGT-Seite ist das Gefühl mehr oder weniger dasselbe. „Wir fühlen Unverständnis und die Wut. „Diese Notwendigkeit, achtzehn Stellen zu streichen, teilen wir nicht“, reagiert er Clemens GaboritCGT-Nationaldelegierter Aber.
Obwohl er behauptet, bei der Ankündigung dieses Plans nicht überrascht gewesen zu sein, da er sich „seit der Gründung der Gruppe Fragen gestellt hatte“, stellt er dennoch fest, dass „ Sparstrategie auf Kosten der Mitarbeiter „. Für ihn könnte diese Bündelung sogar Risiken für die Weiterführung der Mitarbeiter im Konzern mit sich bringen. Also beobachtet er Es besteht die Gefahr einer Arbeitsüberlastungaber auch der Zusammenbruch eines Arbeitskollektivs und ein Verlust der Orientierung. „Wir werden es sein wachsam „Was kommt als nächstes“, versichert er.
Dies sagte Nicolas Delaunay, der Bürgermeister von Lognes, in einer Veröffentlichung Facebook, sehr aufmerksam auf die Entwicklungen der Situation.
Nachricht Beratungsgespräche soll in den kommenden Tagen beginnen.
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