Ist die Situation in der Stadt Ham und ihrem Sektor hinsichtlich der Arbeitsplätze wirklich schwierig? Nach Angaben von France Travail sinkt die Arbeitslosenquote in der Somme und damit auch die Zahl der Arbeitssuchenden. Ein Trend, der auch im Osten der Somme und insbesondere in der Schinkenagentur sichtbar ist. „Die meisten Daten werden nur auf Behörden- oder Bezirksebene extrahiert, die Trends sind jedoch branchenübergreifend identisch“ erklärt Amélie Lebeau, Direktorin der Agentur France Travail in Ham.
Die Arbeitslosenquote ist gesunken
Zum Vergleich stellen wir fest, dass die Arbeitslosenquote in der Somme im dritten Quartal 2024 um 0,1 % gesunken ist, also um 8,5 %, während sie im Jahr 2019 bei 9,4 % und im Jahr 2020 bei 10,6 % lag.Die Beschäftigungsnachfrage (Arbeitssuchende, die bei France Travail gemeldet sind) ging Ende September 2024 weiter zurück: – 2,1 % für die ABC-Kategorien (arbeitslos oder eingeschränkte Erwerbstätigkeit) für die Agentur Ham gegenüber – 0,4 % für die Hauts-de-France Region. Gleicher Abwärtstrend für die Gemeinde Ham. Die Dynamik ist also immer noch vorhanden.“ präzisiert Amélie Lebeau.
Und um hinzuzufügen: „Wichtiges Element: Wir stellen immer noch einen Rückgang der Arbeitsnachfrage nach Langzeitarbeitssuchenden fest, die seit mehr als 12 Monaten gemeldet sind, d. h. – 4,9 % Ende September 2024, ABC-Kategorien der Agentur Ham (im Vergleich zu + 0 . 7 % für die Region). Besonders hervorzuheben ist die Zusammenarbeit mit unseren Partnern wie dem Fachbereichsrat für diejenigen, die seit mehr als 12 Monaten gemeldet sind und bei denen es zu geringfügigen Beschäftigungshindernissen kommt. Im Jahr 2025 werden wir mit der Registrierung aller auf den Listen der Arbeitssuchenden, einschließlich RSA-Begünstigten und ihrer Ehepartner sowie junger Menschen, die von örtlichen Missionen unterstützt werden, unsere Zusammenarbeit mit unseren Partnern intensivieren, um insbesondere unsere am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppen zu unterstützen. fragiler wie junge Menschen, Begünstigte des RSA, über 50 Jahre alt, Begünstigte der Beschäftigungspflicht und andere …„
Langfristige Jobangebote
Und wer sagt, dass ein Rückgang der Arbeitssuchenden eine Zunahme der Stellenangebote oder einen größeren Bedarf für Unternehmen bedeuten könnte? Aber das ist nicht der Fall. Im Gegensatz dazu sind die von France Travail verzeichneten Stellenangebote im Bezirk Péronne um – 4,9 % zurückgegangen (im Vergleich zu – 5,9 % für die Somme). „Gleicher Abwärtstrend in der Agentur Ham und in der Gemeinde Ham. Andererseits handelt es sich bei 71 % der Stellenangebote um langfristige CDI- und CDD-Verträge mit einer Laufzeit von mehr als 6 Monaten in Ham. Für die Ham-Agentur liegen wir bei 41,5 %, da dort eine starke Vertretung von Leiharbeitern (und nicht in der Gemeinde Ham selbst) vertreten ist.“ fährt der Direktor der Agentur Hamoise fort.
Über Arbeitgeber fährt sie fort: „Um lokale Unternehmen bestmöglich unterstützen und ihren Personalbedarf decken zu können, suchen unsere Agenten nach Unternehmen, insbesondere VSEs und KMUs, und wenden sich an diese. Sie bieten individuelle Unterstützung, die an die Bedürfnisse und Einschränkungen des Arbeitgebers angepasst ist. Die Einführung unserer Arbeitgebermarke „France Travail Pro“ spiegelt diesen Wunsch wider, Arbeitgebern, die mit Rekrutierungsschwierigkeiten konfrontiert sind, vor Ort Unterstützung zu bieten. 87 % der Unternehmen sind mit den Dienstleistungen von France Travail zufrieden, aber nur jedes vierte KMU nutzt unsere Dienstleistungen. Daher möchten wir angesichts der aktuellen Spannungen bei der Personalbeschaffung so viele Unternehmen wie möglich unterstützen.„
-Unterstützung bei der Rekrutierung und Ausbildung
Zusätzlich zur Beschäftigung bietet France Travail auch Schulungen vor der Einstellung an. „Im Jahr 2024 wird es für die Ham-Agentur 28 Kurse geben, die es Arbeitgebern ermöglicht haben, die Fähigkeiten der Kandidaten zu entwickeln, um in der Position voll einsatzfähig zu sein. Darüber hinaus wurden im Jahr 2024 155 Immersionen über die Agentur Ham durchgeführt, damit sich Recruiter und Kandidat unter realen Bedingungen „erproben“ können. Schließlich implementieren wir auch innovative Rekrutierungsmethoden per Simulation, ohne Lebenslauf oder Voraussetzungen, um die Fähigkeiten der Kandidaten anhand der in der Position erwarteten Fähigkeiten und beruflichen Handlungen zu testen. Diese Methode hat sich bewährt, da jeder zweite Kandidat nachträglich eingestellt wurde.“
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