Ole Gunnar Solskjaer könnte eine atemberaubende Rückkehr als Trainer von Man Utd hinlegen, wie die formelle Herangehensweise verriet – Man Utd

Manchester United hat Berichten zufolge nicht ausgeschlossen, Ole Gunnar Solskjaer nach dem Abgang von Erik ten Hag zurück in den Verein zu holen.

Ten Hag verließ Manchester United am Montag nach über zwei Jahren in dieser Funktion.

Sein letztes Spiel als Trainer war eine 1:2-Niederlage gegen West Ham am Sonntag, ein Spiel, in dem die Hammers nach einem umstrittenen Elfmeter von Jarrod Bowen einen späten Sieg sicherten.

Ten Hag wurde im Sommer 2022 ernannt und ersetzte Solskjaer als ständigen Manager, nachdem Ralf Rangnick die Rolle in der zweiten Hälfte der Saison 2021/22 interimistisch besetzt hatte.

Nach Angaben der Manchester Evening News gibt es unter hochrangigen Vereinsmitgliedern vermutlich Befürchtungen, dass United aufgrund der fälligen Entschädigungszahlung an Ten Hag bei der Suche nach einem neuen Trainer eingeschränkt sein könnte.

Und es wird behauptet, dass eine Annäherung an Solskjaer – der seit seiner Entlassung durch United im November 2021 nicht mehr im Management ist – nicht vom Tisch ist.

Ole Gunnar Solskjaer leitete Man Utd zwischen 2018 und 2021 – Getty

Der Bericht fügt jedoch hinzu, dass unklar ist, ob United den Norweger einfach als Spieler im Hinterzimmer oder als Nachfolger von Ten Hag verpflichten würde.

Das dänische Magazin Tipsbladet berichtete letzten Monat, dass Solskjaer das Angebot, neuer Trainer der dänischen Herren-Nationalmannschaft zu werden, abgelehnt habe, da er sich in Gesprächen mit einem namentlich nicht genannten „großen Verein“ befinde.

Als Solskjaer Anfang des Jahres in einer Folge von „Stick to Football“ von The Overlap sprach, verriet er, was nötig wäre, um ins Management zurückzukehren.

Er sagte: „Wenn Sie Man Utd gemanagt haben, legen Sie Ihre eigenen Kriterien fest, mit denen Sie arbeiten möchten. Ich liebe England und die Premier League. Sogar die Meisterschaft fühlt sich stärker an als je zuvor.“

„Aber ich fühle mich nicht an England gebunden. Vielleicht eine andere Herausforderung, bei der ich eine neue Kultur kennenlernen und eine neue Sprache lernen muss.“

„Die DNA und die Identität des Vereins sind wichtig, ein Verein, in dem ich mein Bestes geben kann. Es muss ein Match sein.“

„Was mir am meisten fehlt, ist die Zusammenarbeit mit guten Leuten. Jeden Tag vorbeizukommen, über Fußball zu diskutieren und einen Plan für das nächste Spiel auszuarbeiten … Eine Kultur zu schaffen, in der die Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit haben und gemeinsam ein Team aufbauen.“