Der Vorstandsvorsitzende von Bolt hat versprochen, „den Wahnsinn der Menschen, die von Orten wie Bali aus arbeiten“, durch ein hartes Vorgehen gegen Fernarbeit zu stoppen.
Markus Villig, Chef der Taxi-App für Smartphones und Rivale von Uber, sagte, es sei eine „Schande“, dass weniger als die Hälfte der Mitarbeiter mindestens zwei Tage pro Woche im Büro arbeiteten.
Der milliardenschwere Gründer hat kürzlich eine neue verbindliche Richtlinie eingeführt, die alle Mitarbeiter dazu verpflichtet, zwölf Tage im Monat in seinen Büros zu arbeiten, was etwa drei Tagen pro Woche entspricht.
Die Mitarbeiter müssen mindestens zwei Tage pro Woche im Büro sein, das heißt, sie müssen in der Nähe der Bolt-Büros bleiben und leicht zu erreichen sein. Die Änderungen treten ab dem 1. Januar 2025 in Kraft.
In einer internen E-Mail an die Mitarbeiter sagte Herr Villig: „Wir haben in den letzten Jahren zu viel Selbstzufriedenheit darüber gesehen, wie wir rekrutieren, wo Menschen leben und wann und wo sie arbeiten.“
„Wir sind zu verstreut, die Leute fühlen sich getrennt, die Fluktuation ist zu hoch und unsere Büros stehen leer.“
Herr Villig, der Bolt als 19-jähriger Student gründete, kritisierte auch die Mitarbeiter, die sich vom Strand aus einloggten.
Er sagte: „Wir werden den Wahnsinn von Menschen stoppen, die von Orten wie Bali aus remote arbeiten.“ Das ist ein Urlaub, nicht das, wofür wir sie engagiert haben.“
Herr Villig behauptete, dass die Arbeit vor Ort den Beziehungsaufbau, die Kommunikation und das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern werde.
Bolt-Manager wurden aufgefordert, ihre Unterstützung zu leisten, indem sie mit gutem Beispiel vorangehen, eine „spaßige“ Büroumgebung schaffen und die mangelnde Anwesenheit von Mitarbeitern, die zu viel von zu Hause aus arbeiten, überwachen und bewältigen.
„Es ist für uns völlig in Ordnung, wenn einige Leute entscheiden, dass dies nichts für sie ist, da die kulturellen Auswirkungen dies bei weitem überwiegen“, sagte der Unternehmer.
Bolt beschäftigt 4.000 Mitarbeiter in 50 Ländern, darunter auch im Vereinigten Königreich.
Das 2013 gegründete Unternehmen mit Sitz in Estland hat sich zu einem starken Konkurrenten von Uber entwickelt und bereitet den Börsengang im nächsten Jahr vor.
Dies geschieht trotz der Behauptungen der Regierung, dass flexibles Arbeiten die Produktivität steigert und Arbeitgeber die Schaffung einer „Kultur des Präsentismus“ vermeiden sollten.
Herr Villig beschrieb die neue Richtlinie als „großzügig“ im Vergleich zu Technologiekonkurrenten, darunter Amazon, das im vergangenen Monat Angestellte anwies, fünf Tage pro Woche ins Büro zurückzukehren.
Er warnte, dass Bolt „in die Mittelmäßigkeit verfallen könnte“, wenn das Unternehmen seine Leistung nicht verbessere.
Er fügte hinzu: „Selbst die größten Unternehmen von Amazon über Tesla bis Apple sind sich bewusst, dass sie, um an der Spitze zu bleiben, eine intensive Kultur bewahren und ihre Mitarbeiter an drei bis fünf Tagen in der Woche wieder ins Büro bringen müssen.“
„Im Vergleich dazu sind wir ein winziges Unternehmen, und um jemals diese Größenordnung zu erreichen, müssen wir härter arbeiten und mehr Innovationen hervorbringen als sie.“
Grete Kivi, globale Employer-Branding-Managerin bei Bolt, hat die neue Richtlinie seitdem öffentlich verteidigt, nachdem Berichte der estnischen Nachrichten-Website DigiPro über den Schritt eine Online-Gegenreaktion ausgelöst hatten.
Sie schrieb auf LinkedIn: „Bei Bolt zu arbeiten ist nicht jedermanns Sache. Wir sind schnelllebig und von Ihnen wird erwartet, dass Sie Höchstleistungen erbringen. Bolt war nie ein Remote-First-Unternehmen, und das war uns von Anfang an klar.“
Ein Bolt-Sprecher sagte: „Wir hören unseren Kollegen weiterhin zu und engagieren uns weiterhin für die Förderung einer Kultur, die Engagement und Innovation schätzt und gleichzeitig Menschen in die Lage versetzt, flexibel und effektiv zu arbeiten.“
