Lohnunterschiede sind in Frankreich Realität. Laut im März 2024 veröffentlichten Daten des INSEE und der Beobachtungsstelle für Ungleichheiten verdient eine Frau bei gleichwertigen Arbeitszeiten und Positionen im Durchschnitt 4,3 % weniger als ein Mann. Ein Unterschied, der durch Unterschiede in der Erfahrung, dem Dienstalter, dem Grad des Abschlusses, aber auch durch Diskriminierung erklärt werden kann.
Das von der Wirtschaftswissenschaftlerin Rebecca Amsellem gegründete feministische Kollektiv „Les Glorieuses“ berechnet jedes Jahr das theoretische Datum und die theoretische Uhrzeit, wann Frauen „umsonst“ arbeiten würden. In diesem Jahr fällt dieser Tag auf Freitag, den 8. November, um 16:48 Uhr. Bei dieser Gelegenheit zieht Maître Revah, Rechtsanwältin, eine Bestandsaufnahme darüber, was eine Mitarbeiterin tun kann, um ihrer Stimme Gehör zu verschaffen.
Provence. Können Sie legal Zugriff auf die Gehaltsabrechnungen Ihrer Kollegen haben?
Meister Revah. Das Gesetz sieht nicht vor, dass ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber die Lohnabrechnungen seiner Arbeitskollegen verlangen kann. Der Hauptgrund ist die Achtung der Privatsphäre. Andererseits kann sich der Arbeitnehmer an das Arbeitsgericht wenden und mitteilen, dass er die Übermittlung der Gehaltsabrechnungen einiger seiner Kollegen erhalten möchte, um vor Einleitung eines Verfahrens zu überprüfen, ob der Arbeitgeber seinen Gleichstellungspflichten nachkommt zahlen. Er kann den Arbeitgeber anweisen, die Lohnabrechnungen unter Entfernung persönlicher Elemente zu übermitteln.
Ist es für den Mitarbeiter riskant?
Mit dieser Maßnahme soll kein Arbeitgeber verurteilt werden. Es stellt kein besonderes Risiko dar. Dann gibt es noch andere Möglichkeiten. Das Gesetz schreibt kollektive Verhandlungen mit den Gewerkschaften und die Entwicklung eines Aktionsplans vor, um den Lohnunterschieden ein Ende zu setzen. Dann müssen Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern zusätzlich einen online zugänglichen beruflichen Gleichstellungsindex berechnen und veröffentlichen.
