In einem langen Brief, der am Mittwoch, dem 13. November, auf X veröffentlicht wurde, gab der PS-Bürgermeister von Rouen, Nicolas Mayer-Rossignol, bekannt, dass er seit zwei Jahren an Blasenkrebs leide. Die Gelegenheit für ihn, sich mit der schwierigen Frage der Beschäftigung von Menschen zu befassen, die an dieser Krankheit leiden. „Ich wollte darüber reden, weil ich es für tabu halte“ erklärte der gewählte Beamte am Donnerstag am Mikrofon von France inter.
Gießen « etwas Nützliches tun“ aus dieser persönlichen Erfahrung, Er kündigte die Einführung eines Plans für mehr Freundlichkeit und Flexibilität am Arbeitsplatz in seiner Gemeinde an. „ Isolation ist schlimmer als alles andere, Freundlichkeit im beruflichen Umfeld ist im Kampf gegen diese Krankheit unerlässlich » erinnerte sich der Bürgermeister von Rouen und erster stellvertretender Sekretär der Sozialistischen Partei.
In Frankreich werden jedes Jahr 400.000 Menschen diagnostiziert, 40 % von ihnen waren zum Zeitpunkt der Bekanntgabe berufstätig, erinnert eine Studie des Nationalen Krebsinstituts. „ Die meisten Menschen, die wir unterstützen, haben Angst, dass ihr Arbeitgeber davon erfährt, und verheimlichen dies so weit wie möglich. », bedauert Camille Combourieu, Projektmanagerin bei der Liga gegen den Krebs. Wenn sie es für sich behalten, dann aus Verleugnung, vor allem aber aus Angst vor Stigmatisierung oder Verdrängung.
Eine doppelte Strafe
Es sei jedoch schwierig, es auf Dauer zu verbergen, sagt Camille Combourieu: „ Sie müssen zu Ihren Behandlungen abwesend sein, es gibt körperliche Schmerzen, kognitive Probleme wie Gedächtnisprobleme und natürlich körperliche Veränderungen. »
Die meisten krebskranken Arbeitnehmer müssen zwischen neun und zwölf Monaten Urlaub nehmen. Um normal weiterarbeiten zu können, „ Der Arbeitgeber muss über große Flexibilität verfügen, wenn wir weiterarbeiten wollen. Bei dieser Krankheit können wir nichts vorhersagen; ständige Nachjustierungen sind notwendig. “, präzisiert sie.
Es gibt auch Auswirkungen auf das zu verwaltende Kollektiv. “SReduziert die Person ihre Tätigkeit, müssen ihre Kollegen den Teil der Arbeit erledigen können, den sie nicht mehr leisten können. » All dies bedeutet, dass „sNur eine Minderheit der Patienten arbeitet während der gesamten Behandlung weiter, allerdings eher aus Notwendigkeit als freiwillig ».
Ein weiteres Problem sind die vielen Vorurteile gegenüber Krebs. In Unternehmen, Hochschulen und Managern“ verstehen nicht, dass physische und psychische Nachwirkungen noch Jahre nach der Remission bestehen bleiben“erklärt Camille Combourieu. „ Andere sind der Meinung, dass bestimmte Krebsarten besser behandelt werden können als andere, beispielsweise Brustkrebs. » Dieser Mangel an Wissen erschwert dem Erkrankten die Rückkehr in den Beruf. So sehr, dass fünf Jahre nach der Diagnose 20 % der 18- bis 54-Jährigen nicht mehr arbeiten.
Eine Krankheit wie keine andere
Um die Rückkehr und den Verbleib am Arbeitsplatz nach Möglichkeit zu erleichtern, organisiert die Liga gegen Krebs Aufklärungsveranstaltungen in Unternehmen. Zu den Empfehlungen: Erhalten Sie Neuigkeiten, ohne auf eine Antwort zu warten; Bereitstellung regelmäßiger Updates zur Situation des Unternehmens; verstehen, dass Krebs nicht „ eine Krankheit wie jede andere ».
Es gibt verschiedene nationale Systeme, die krebskranken Menschen dabei helfen, ihre Behandlung und ihren Beruf miteinander zu vereinbaren. Generell empfiehlt die Arbeitsmedizin eine Arbeitsanpassung. Unternehmen können die Arbeit an die Bedürfnisse des Mitarbeiters anpassen, indem sie Zeitpläne ändern, bestimmte körperliche Aufgaben reduzieren oder den Arbeitsbereich anpassen. Wenn es die Stelle zulässt, kann Telearbeit den Behandelten auch eine gewisse Flexibilität bieten.
Wenn eine Krebserkrankung zu einer teilweisen oder vollständigen Arbeitsunfähigkeit führt, kann der Arbeitnehmer auch eine Invalidenrente beziehen. Diese Rente ermöglicht den Ausgleich eines Einkommensausfalls und wird nach dem Grad der Erwerbsunfähigkeit berechnet. Im Falle einer Arbeitsunterbrechung ermöglicht Ihnen die therapeutische Teilzeit die schrittweise Wiederaufnahme Ihrer Teilzeittätigkeit unter Erhalt eines Teils Ihres Taggeldes. Finanzielle Unterstützung, die selten mehr als 50 % des ursprünglichen Einkommens übersteigt.
