Auch zum Thema Senioren und sozialer Dialog fanden die Sozialpartner einen Konsens.
Die Gewerkschaften und Arbeitgeber einigten sich am Donnerstagabend, dem 14. November, auf drei Vereinbarungsentwürfe Arbeitslosenversicherung, Beschäftigung von Senioren et Sozialer Dialognach langen Verhandlungen, um zu vermeiden, dass der Regierung die Kontrolle über diese sensiblen Themen übertragen wird. Jede Organisation muss es nun individuell validieren, genau wie die Führungskraft.
Im Bereich der Senioren wollen die Unterzeichner fünf Jahre lang mit einem Arbeitsvertrag „zur Förderung der Erfahrung“ experimentieren, um die Einstellung ab 60 Jahren (57 im Falle einer Branchenvereinbarung) zu fördern. Und setzen Sie auch auf den gleitenden Ruhestand, der es Ihnen ermöglicht, einen Teil Ihrer Rente zu beziehen, während Sie weiterhin Teilzeit arbeiten.
Außerdem wollen sie im Bereich des sozialen Dialogs einen Artikel abschaffen, der die Anzahl der Mandate gewählter Mitarbeiter in Unternehmen begrenzt.
Dies sind die wichtigsten Änderungen, die außerdem zum 1. Januar 2025 in der Arbeitslosenversicherung geplant sind. Sie sollen im Zeitraum 2025–2028 Einsparungen in Höhe von 2,48 Milliarden Euro generieren und dann letztendlich 1,7 Milliarden Euro pro Jahr einbringen, was über den Erwartungen der Regierung liegt.
Zugang
Erste Änderung: Um sich erstmals in der Arbeitslosenversicherung anzumelden, müssen Sie in den letzten 24 Monaten mindestens fünf Monate gearbeitet haben, nicht sechs.
Dauer
Die Schwelle für den Anspruch auf eine Langzeitvergütung (maximal 22,5 Monate) wird um zwei Jahre erhöht: Sie steigt von 53 auf 55 Jahre. Wer Anspruch auf 27 Monate gewährt, erhöht sich von 55 auf 57 Jahre.
Ein Rückgang der Seniorenrechte, aber laut Unédic eine große Ersparnis: 350 Millionen Euro über vier Jahre. Für andere Arbeitssuchende beträgt die maximale Vergütungsdauer 18 Monate. Der Vereinbarungsentwurf sieht außerdem eine Verschiebung des Alters vor, ab dem die Aufrechterhaltung der Leistung möglich ist, bis zum Erreichen des vollen Ruhestands. “im Einklang mit der fortschreitenden Entwicklung des gesetzlichen Rentenalters bis 64 Jahre Jahre im Jahr 2030“.
Menge
Die Vergütung, die der Arbeitsuchende erhält, ist jeden Monat auf der Grundlage von 30 Tagen gleich. Aber Arbeitslose verlieren im Laufe eines Jahres fünf Tage, in Schaltjahren sogar sechs Tage. Dadurch werden über vier Jahre Einsparungen in Höhe von 1,2 Milliarden Euro erzielt. Um andererseits der heiklen Situation älterer Menschen Rechnung zu tragen, wird die Kürzung des Arbeitslosengeldes, die hohe Einkommen betrifft, ab dem 55. Lebensjahr nicht mehr angewendet, im Vergleich zu bisher 57 Jahren.
Arbeitgeberbeiträge
Der Arbeitgeberbeitrag zur Arbeitslosenversicherung wird zum 1. Mai 2025 von 4,05 % auf 4 % des Bruttogehalts erhöht. Mit Kosten von rund 1,5 Milliarden Euro in vier Jahren.
Unternehmer
Der neue Text richtet sich an alle Arbeitssuchenden, die ein Unternehmen gründen oder übernehmen “Windfall-Effekte“. Das Ziel: Es soll verhindert werden, dass ein ehemaliger Arbeitsloser, der einen unbefristeten Vollzeitvertrag gefunden hat, weiterhin Hilfe erhält. Und dem Passagier in vier Jahren 1,4 Milliarden Euro ersparen.
Grenzarbeiter
Die Vereinbarung zielt auch darauf ab, die Entschädigung für bestimmte Grenzgänger zu kürzen, indem ein Koeffizient angewendet wird, der auf dem Gehaltsniveau des Landes basiert, in dem sie gearbeitet haben, was ihre Entschädigung verringern sollte. Laut BFMTV wollen die Unterzeichner außerdem, dass Grenzgänger eine Stelle auf französischem Gehaltsniveau nicht ablehnen können.
Saisonal
Die Sozialpartner wollen hingegen die oft prekäre Situation von Saisonarbeitern sichern: Die Anschlussbedingung wird gesenkt (fünf Monate), ebenso wie die Obergrenze der bei der Berechnung der Zulage berücksichtigten arbeitsfreien Zeiten.
