WICHITA, Kan. (KWCH) – Der Geldbetrag, der für Gehaltserhöhungen für Ingenieure bei Spirit AeroSystems zur Verfügung steht, wird einschließlich des Förderfonds in den nächsten vier Jahren um mindestens 23 % steigen, nachdem gewerkschaftlich organisierte Ingenieure des Unternehmens das Vertragsangebot des Unternehmens angenommen haben .
SPEEA, die Gewerkschaft der Ingenieure, berichtete am Montag, 25. November, dass 52 % der Gewerkschaftsmitglieder für die Annahme des Angebots gestimmt hätten. Die Abstimmung erfolgte in der Vorwoche per Post. Am Montag wurden die Stimmzettel ausgezählt. Das Angebot wurde vom Verhandlungsteam der Gewerkschaft und vom Rat der Tarifeinheit gebilligt, der sich aus Vertretern zusammensetzt, die von Mitgliedern der Tarifeinheit der Gewerkschaft für Ingenieure gewählt wurden.
Im Rahmen des Angebots erhalten Ingenieure im nächsten Jahr eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 6 %. Das Angebot garantiert eine Gehaltserhöhung von mindestens 4 % sowohl im zweiten als auch im dritten Jahr – wobei bei Bedarf höhere Gehaltserhöhungen vorgesehen sind, um den Arbeitsmarktbedingungen gerecht zu werden. Im vierten Vertragsjahr erhöht sich der Durchschnittslohn um 5 %. Darüber hinaus gibt es einen Förderfonds in Höhe von 0,75 %, der jedes Jahr der Vertragslaufzeit aufzuwenden ist.
Die Erhöhungen betreffen die Lohnpools der Ingenieure – Geldtöpfe, die Spirit verwenden wird, um die Gehälter der Ingenieure zu erhöhen. Die individuelle Vergütung wird im Rahmen jährlicher Leistungsbeurteilungen ermittelt.
„Dies sind die größten Lohnpools, die wir je von Spirit erhalten haben, und zwar seit der Gründung im Jahr 2005“, sagte Rich Plunkett, Direktor für strategische Entwicklung bei SPEEA, der das Verhandlungsteam leitete. „Wir haben am Tisch nicht alles bekommen, was wir wollten, aber wir haben eine Menge bekommen, um unsere Mitglieder für ihre Fähigkeiten und ihre harte Arbeit zu belohnen“, fügte er hinzu. „Dieser Vertrag kann Spirit nur dabei helfen, erstklassige technische Talente anzuziehen und zu halten.“
Zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen garantiert der Vertrag, dass die Ingenieure bei Spirit im Frühjahr 2025 einen Bonus von mindestens 5 % erhalten, und das Unternehmen wird den Betrag erhöhen, den es für die überwiegende Mehrheit der Ingenieure in die 401(k)-Rentenkonten einzahlt im Jahr 2026. Ingenieure erhalten außerdem mehr bezahlte Freistellung von der Arbeit und der Vertrag sieht frischgebackenen Eltern acht Wochen bezahlten Urlaub vor.
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