Für Donnerstag, den 5. Dezember, ist ein neuer Streiktag geplant, an dem Schulen und bestimmte öffentliche Dienste weitgehend beeinträchtigt sein werden. Dies erschwert die Situation der Arbeitnehmer, insbesondere derjenigen, die sich um ihre Kinder kümmern müssen. Können sie diese Probleme als Gründe nennen, nicht zu reisen?
Ein komplizierter Reisetag. Tausende Beamte des öffentlichen Sektors kündigten an, dass sie an diesem Donnerstag, dem 5. Dezember, auf die Straße gehen würden, um dem Aufruf der Gewerkschaft zu folgen, während 65 % des Lehrpersonals in den Schulen an diesem Tag keinen Unterricht geben werden. Eine Situation, die Arbeitnehmer, die ihre Kinder betreuen müssen, daran hindern könnte, zur Arbeit zu gehen.
Um aber im Falle eines Streiks Ihren Arbeitstag ausfallen zu lassen, muss höhere Gewalt vorliegen.
Dieser Fall höherer Gewalt impliziert, dass das Ereignis unvorhersehbar, unüberwindbar und unabhängig vom Willen einer Person ist. Es ist daher schwierig, sich im Rahmen einer im Voraus angekündigten Mobilisierung darauf zu berufen.
Was riskieren wir?
Wer trotz der Warnungen der Streikenden seinen Arbeitsplatz nicht aufsucht, muss mit Lohnabzügen rechnen. Tatsächlich ist der Chef, außer im Falle eines bestimmten Tarifvertrags, nicht verpflichtet, einen abwesenden Arbeitnehmer zu bezahlen, auch nicht im Falle eines Streiks.
Bei wiederholten Abwesenheiten kann der Arbeitgeber ein Disziplinarverfahren wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens einleiten, doch im Falle eines Streiks ist es unwahrscheinlich, dass ein solches Verfahren vor dem Arbeitsgericht endet.
In diesem Fall können Nachweise einer streikenden Einrichtung und Presseausschnitte einen Beweis für Ihren guten Glauben darstellen.
Welche Lösungen?
Um Probleme zu vermeiden, ist es jederzeit möglich, im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber einen Ruhetag in Form von RTT oder einen freien Tag zu nehmen, der dieser seinem Arbeitnehmer jedoch nicht aufzwingen kann.
In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber auch Telearbeit oder die Möglichkeit anbieten, von einem Firmengelände aus zu arbeiten, das näher am Wohnort liegt. „Das durch Arbeitsverordnungen eingeführte durchsetzbare Recht“ auf Telearbeit könnte es den Arbeitnehmern auch ermöglichen, „nicht zu sehr unter der Streikbewegung zu leiden“.
Wenn der Arbeitgeber von nun an einem seiner Arbeitnehmer die Telearbeit verweigert, muss er „seine Reaktion begründen“. Während diese Möglichkeit im Arbeitsvertrag oder einer Zusatzvereinbarung vorgesehen werden musste, ist Telearbeit mittlerweile durch einen Tarifvertrag oder eine Satzung geregelt und kann bei der Ausübung sogar „mit allen Mitteln“ vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber formalisiert werden eine „gelegentliche“ Basis. Um nicht überrascht zu werden, mobilisieren einige Nutzer und greifen auf Fahrgemeinschaften zurück.
Darüber hinaus sind einige Arbeitgeber entgegenkommender als andere. Um Lohnabzüge zu vermeiden, ist es in Absprache mit Ihrem Chef auch möglich, Ihre Abwesenheit oder Verspätung durch Nachholen der verlorenen Stunden vor oder nach Ihrem Arbeitstag oder am Samstag auszugleichen.
