Sonia, Leiterin des Dienstleistungsbereichs im Cultura-Laden in Loiret, kann es nicht glauben. Hier ist es mit zwanzig Anwendungen fertig. Genug, um für die Personalverstärkung für die Feierlichkeiten zum Jahresende zu sorgen. Aber auch, warum nicht, die Position des festen Verkaufsberaters. Und natürlich das ganze Jahr über bezahlte Praktika. „ Ich habe die Wahl, es ist großartig », sie lächelt.
Sonia nahm zum ersten Mal am Forum Beschäftigung und Behinderung teil, das von den vier Agenturen France Travail und Cap Emploi im Orléans-Becken organisiert wurde. Eine einzigartige Veranstaltung aufgrund ihres Konzepts: ein zeitlich begrenztes Treffen von 9.00 bis 12.00 Uhr zwischen Arbeitssuchenden mit Behinderungen, die sich schon lange darauf vorbereitet haben, und Personalvermittlern, die sich verpflichtet haben, sie einzustellen, sofern dies im gegenseitigen Einvernehmen vereinbart wird.
« Alle beteiligten Unternehmen haben Stellen zu besetzen », präzisiert Françoise Boursault, Leiterin der Partnerschaftsmission bei der Territorialdirektion Loiret France Travail. „ Die Rückkehr in den Beruf ist das vorrangige Ziel. Am Ende des Forums wird es eine ausführliche Nachbereitung durch unsere Teams geben, die auf sie zurückkommen werden, um diese Verbindung durch Einstellung von Mitarbeitern in die Realität umzusetzen. »
Von Parfums Christian Dior bis Véolia
« Das Beschäftigungs- und Behindertenforum ist seit Jahren die Umsetzung unserer täglichen Arbeit », sagt Audrey Bellanger, die Cap Emploi-Koordinatorin von Loiret. Dieses Jahr fand das Forum in einem von der Gemeinde Saran kostenlos zur Verfügung gestellten Raum in einem nördlichen Vorort von Orléans statt. Diese helfende Hand ist das Ergebnis einer langjährigen und engen Zusammenarbeit mit Stéphane Goudou, dem Direktor des Open Paratennis du Loiret. Der Organisator eines der beliebtesten Rollstuhltennisturniere in Frankreich mobilisierte sein Netzwerk und seine Kontakte, ebenso wie Agefiph und die Mission locale de l’Orléanais, um die Organisatoren des Forums zu unterstützen.
Und so waren am 8. November 38 Unternehmen in Saran vertreten. Flaggschiffunternehmen (Les Parfums Christian Dior, Cultura) und große Konzerne (Thales, Vinci, Véolia) haben sich mit Unternehmen zusammengeschlossen, die sich der Inklusion verschrieben haben, wie dem Conditioner TPC oder dem Recycler Burban Palettes. Ohne die großen lokalen Akteure wie die Métropole und die Universität Orléans sowie den Regionalrat Centre-Val de Loire zu vergessen.
Auf der Rekrutierungsseite spiegeln die angebotenen Stellen die Vielfalt der vertretenen Branchen wider. Sie reichen vom Cloud-Ingenieur bis zum Palettensortierer/Reparateur, Mechaniker, Klempner, vielseitigen Agrarvertreter, Kundenberater, Anwalt, Koch und vielen anderen.
Die meisten Personalvermittler kamen mit einem Kakemono, das sie hinter ihrem Tisch auffalteten, um sich vorzustellen. Das Ganze umfasst vier Gänge, die mit bunten Bannern gesäumt sind, und pünktlich um neun Uhr breitet sich ein Trubel aus, der die Ankunft einer ersten Besucherwelle ankündigt.
Tun Sie mehr, damit alle den gleichen Service und die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. » Audrey Bellanger, Cap Emploi-Koordinatorin für Loiret.
Vorbereitungsworkshops
Die Leute, die zur Rezeption kommen, sind bekannt und werden erwartet. Die Handi-Teams der vier France Travail-Agenturen (Nord, Süd, Ost und West) haben sie mehrere Wochen lang auf die Veranstaltung vorbereitet. Bilder, Einzelinterviews, E-Mails, SMS … Kandidaten wurden über die Möglichkeiten des Forums informiert. Einige von ihnen nahmen sogar an Workshops teil, um sich darauf vorzubereiten. So konnten sie mit den Beratern von France Travail und Cap Emploi wichtige Fragen besprechen, beispielsweise die Frage, wie sie in einem Vorstellungsgespräch über ihre Behinderung sprechen sollten.
« Sie sind vorbereitet und beruhigt, weil sie wissen, dass es sich um eine engagierte Veranstaltung handelt », erklärt Audrey Bellanger, die Cap-Emploi-Koordinatorin von Loiret. „ Wir sind hier im Bereich der Gerechtigkeit: mehr tun, damit alle die gleiche Leistung, die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. »
Das Beste daran ist auch eine schrittweise Staffelung der Ankünfte durch festgelegte Zeiten, um lange Wartezeiten vor einem Stand und Gedränge in den Gängen zu vermeiden. Dazu gehört auch die aufmerksame Anwesenheit der Berater von Handi Teams, die bereit sind, einen Kandidaten an den Tisch eines Personalvermittlers zu begleiten, wenn er das Bedürfnis nach Unterstützung verspürt.
Leistung und Freundlichkeit
Jérôme, 36 Jahre alt, erhielt die Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer (RQTH) aufgrund von „ ein gesundheitliches Problem », zeigt sich zufrieden. Auf der Suche nach einer Ingenieursstelle im QSE-Bereich (Qualität, Sicherheit, Umwelt) konnte er sich „mit Unternehmen austauschen und beides in völliger Ehrlichkeit darlegen.“ [sa] Behinderungssituation und [ses] FÄHIGKEITEN “. Er reichte einen Lebenslauf bei Onet ein und bekam ein zweites Vorstellungsgespräch bei Thales. „ Unternehmen können Leistung und Freundlichkeit gegenüber ihren Mitarbeitern vereinen, unabhängig davon, ob sie eine Behinderung haben oder nicht. “, gratuliert er sich.
Der General Manager von Nippon Shikizai France war beeindruckt von der Motivation der sechs Kandidaten, die an seinem Tisch für eine Position als Linienmanager und Verpackungsagent in der Kosmetikfabrik Saint-Cyr-en-Val im Département Loiret saßen. „ Oftmals müssen diese Menschen ihren Job aufgeben, um einen neuen Job anzunehmen. Ich versetze mich in ihre Lage, es ist sehr kompliziert », erklärt Jérôme Durand.
« Wir sind in der Branche mit manuellen Positionen im Stehen oder Sitzen tätig und müssen diese von Fall zu Fall an Menschen mit Behinderungen anpassen. Aus diesem Grund bieten wir in enger Zusammenarbeit mit France Travail eine Probewoche an. Dadurch kann der Kandidat die Mission entdecken. Bei Interesse bieten wir eine mehrwöchige Ausbildung bis zu seiner Integration an. » Und Jérôme Durand fügte hinzu: „ Heute Morgen stimmten zwei Personen mit dem Profil jeder der zu besetzenden Stellen überein. »
Am Ende des Forums wurden die 280 anwesenden Arbeitssuchenden aufgefordert, einen Fragebogen zu beantworten (Anzahl der getroffenen Unternehmen, durchgeführte Interviews, eingereichte Bewerbungen, Gründe für Zufriedenheit oder Unzufriedenheit), der mit einem Aufruf zur Einreichung von Kommentaren und Vorschlägen endete.
« Wir messen den Erfolg anhand der Anzahl der Teilnehmer und der angebotenen Positionen », sagt Françoise Boursault. „ Aber umso mehr gilt das Feedback, das wir von Arbeitssuchenden und Unternehmen erhalten. Alle Vorschläge zur Verbesserung der Veranstaltung werden von unseren Teams geprüft. »
