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Im Jahr 2023 habe sich die Zahl der Krankenstandstage auf „hohem Niveau“ eingependelt, unterstreicht die Drees in einer Studie

diesen Freitag veröffentlicht. Doch hinter dieser scheinbaren Stabilität verbergen sich in Wirklichkeit mehrere Jahre mit deutlichen Zuwächsen. Die Zahl der vergüteten Krankheitstage bleibt im Jahr 2023 (285.886.324) auf einem deutlich höheren Niveau als im Jahr 2019 (245.124.624). „Der Trendanstieg des Krankenstandsvolumens zwischen 2010 und 2019 (+2,3 % pro Jahr im Durchschnitt) nahm zwischen 2019 und 2023 zu (+3,9 % pro Jahr) – über die in den Jahren 2020 bis 2022 verzeichneten Umwälzungen im Zusammenhang mit der Gesundheitskrise hinaus“ , beobachtet auch der Statistikdienst des Gesundheitsministeriums.

Im gleichen Zeitraum stiegen auch die durchschnittlichen Taggelder deutlich an. Ihre Beträge werden tatsächlich auf der Grundlage der Gehälter berechnet, und es wurden mehrere Erhöhungen des Mindestlohns vorgenommen, insbesondere im Zusammenhang mit der Inflation. Bezogen auf die Höhe ist der Krankenstand zwischen 2019 und 2023 durchschnittlich um 6,3 % pro Jahr gestiegen. Die Ausgaben für die Entschädigung von Beschäftigten im privaten Sektor und Vertragsbediensteten im öffentlichen Dienst beliefen sich im Jahr 2023 auf 10,2 Milliarden Euro.

Wer sind die betroffenen Mitarbeiter?

Bezogen auf das Niveau sind Arbeitnehmer im Alter von 50 bis 59 Jahren diejenigen, die die meisten Krankheitstage haben, beobachtet die Drees. Im Jahr 2023 hatten die 50- bis 59-Jährigen 47.060.092 Tage entschädigten Krankheitsurlaub, deutlich mehr als die 25- bis 29-Jährigen (23.274.315) oder die 35- bis 39-Jährigen (31.621.526). Seit 2010 ist der Krankenstand jedoch in allen Altersgruppen deutlich gestiegen. Und seit 2019 sind es die unter 25-Jährigen (+36,7 %) und die über 60-Jährigen (+34,1 %), die die schnellsten Fortschritte machen.

Auch der Krankenstand hat bei Frauen in allen Altersstufen stärker zugenommen als bei Männern. Dies lässt sich durch mehrere Hypothesen erklären, betont Drees: „Unterschiede im Gesundheitszustand (in erster Linie Schwangerschaft), Arbeitsbedingungen, Reaktionen auf Strapazen, doppelte Arbeitsbelastung (beruflich und privat), präventiveres Verhalten.“ »

Wie lange wird die Ausfallzeit dauern?

Am häufigsten kommt es zu kurzen Ausfällen mit einer kompensierten Dauer von weniger als acht Tagen. Sie machen 47 % der Anzahl der vergüteten Haltestellen aus. Ausfälle von mehr als sechs Monaten machen nur 6 % der im Jahr 2023 entschädigten Ausfälle aus. Letztere wiegen jedoch schwer, da sie 45 % der Ausgaben für das Krankentagegeld ausmachen. Seit 2010 ist die durchschnittliche Dauer des Krankenstands bei den Dreißigern, Vierzigern und 50- bis 54-Jährigen gestiegen, während sie bei anderen gesunken ist oder stagniert hat.

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Die durchschnittliche Dauer einer Beurlaubung steigt mit dem Alter der Berechtigten. Bei älteren Arbeitnehmern ist die Beurlaubung länger. Die durchschnittliche Dauer des Krankheitsurlaubs im Jahr 2023 beträgt 72 Tage bei ab 60 Jahren bzw. 49 Tage bei den 25- bis 29-Jährigen.

Bestimmte Wirtschaftszweige sind auch anfälliger. Im Jahr 2023 wird der Krankenstand in den Sektoren Rohstoffindustrie, menschliche Gesundheit und soziales Handeln, Baugewerbe und Immobilien überdurchschnittlich lang sein.

Wie ist dieser Anstieg zu erklären?

Wie lässt sich dieser Anstieg des Krankenstands seit 2010 und insbesondere seit 2019 erklären? Bei Senioren erkläre sich der Anstieg der Fehltage „zum einen durch die Verlängerung ihrer Erwerbsdauer“, schätzt Drees. Die Erwerbsquote der 55- bis 64-Jährigen stieg zwischen 2010 und 2023 um 18 Punkte. […] Im Übrigen hält es der Statistikdienst für „schwierig“, diesen Anstieg der Schadensfälle zu erklären. „Es kann auf eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zurückzuführen sein

Teilweise kann es auch auf ungerechtfertigte Unterbrechungen zurückzuführen sein, wie die Kontrollen des Kassenärztlichen Dienstes bei Versicherten und verschreibenden Ärzten zeigen“, betont die Studie.

Die Studie wurde unter Verwendung offener Daten des Nationalen Krankenversicherungsfonds zu Beschäftigten im Privatsektor und Vertragsarbeitern im öffentlichen Dienst durchgeführt, die unter das allgemeine System fallen.

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