New York
CNN
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Mitglieder der Teamsters-Gewerkschaft haben dafür gestimmt, einen Streik in drei Amazon-Einrichtungen zu genehmigen, darunter im Lagerhaus in Staten Island, New York, das der erste Standort war, an dem Mitarbeiter im Jahr 2022 für den Beitritt zu einer Gewerkschaft stimmten.
Der Einzelhandelsriese erklärte, dass seine Geschäftstätigkeit durch die Maßnahmen der Gewerkschaft nicht beeinträchtigt werde, selbst wenn es zu einem Streik käme. Obwohl die Teamsters behaupten, landesweit 7.000 Amazon-Arbeiter zu vertreten, macht das weniger als 1 % der US-Belegschaft des Unternehmens aus. Und trotz der Stimmen, die einem Streik zustimmten, hat die Gewerkschaft keine Streikfrist bekannt gegeben.
„Diese jüngste Protestrunde hatte keine Auswirkungen auf unsere Geschäftstätigkeit – sie hat nur unseren Mitarbeitern und Partnern Unannehmlichkeiten bereitet“, sagte Eileen Hards, eine Sprecherin von, in einer Erklärung gegenüber CNN.
Abgesehen vom Lagerhaus in Staten Island hätten die Teamsters-Mitglieder auch Streiks in Einrichtungen in Queens, New York, und Skokie, Illinois, einem Vorort von Chicago, genehmigt. Streikgenehmigungsabstimmungen werden häufig genehmigt, auch wenn die Gewerkschaftsmitglieder nie tatsächlich streiken. Dies geschah 2023 bei UPS, dem größten Arbeitgeber der Teamsters, wo die Gewerkschaft und der Paketzusteller eine Woche vor Ablauf der Frist eine Einigung erzielten, obwohl 97 % der Mitglieder einen Streik genehmigten.
Der Konflikt zwischen der Gewerkschaft und dem Online-Einzelhandelsriesen ist nur der jüngste Versuch der Teamsters, Druck auf das Unternehmen und seine starke gewerkschaftsfeindliche Politik inmitten der wichtigen Weihnachtseinkaufszeit auszuüben. Es ist auch ein Zeichen dafür, dass organisiert ist Labour erprobt neue Strategien zur Arbeitnehmervertretung bei Amazon, Amerikas zweitgrößtem Arbeitgeber im Privatsektor.
Aber Amazon zeigt keinerlei Anzeichen dafür, dass es bereit ist, mit den Teamsters eine Einigung zu erzielen, oder erkennt sogar an, dass die Gewerkschaft für einen ihrer Arbeiter spricht, obwohl die Gewerkschaft erklärt hat, dass Mitarbeiter in zahlreichen Amazon-Betrieben Beitrittskarten unterschrieben haben. Das Unternehmen kämpft vor Gericht gegen die Ergebnisse der Wahlen in Staten Island im Jahr 2022 und weigert sich, mit der Gewerkschaft zu verhandeln oder andere Mitarbeiter anzuerkennen, die erklärt haben, dass sie der Gewerkschaft beigetreten sind.
Gewerkschaften gewinnen in der Regel die Arbeitnehmervertretung, indem sie die Abhaltung von Wahlen unter der Aufsicht des National Labour Relations Board beantragen. Obwohl die Amazon Labour Union eine aufstrebende Gewerkschaft war, gewann sie im April 2022 eine solche Abstimmung im Amazon-Werk in Staten Island. Andere Gewerkschaftsabstimmungen in anderen Amazon-Einrichtungen davor und seitdem sind gescheitert. Die ALU-Mitglieder stimmten im Juni für den Beitritt zu den Teamsters, einer der größten und mächtigsten Gewerkschaften des Landes mit 1,3 Millionen Mitgliedern.
Die freiwillige Anerkennung einer Gewerkschaft durch einen Arbeitgeber ist zwar arbeitsrechtlich zulässig, jedoch relativ selten. Und selbst als die Gewerkschaft eine von der NLRB bestätigte Wahl gewann, wie es in Staten Island der Fall war, kämpfte Amazon weiter und weigerte sich, die Gewerkschaft anzuerkennen.
Angesichts der enormen Gewinne von Amazon forderte die Gewerkschaft, dass das Unternehmen dies anerkennen und verhandeln sollte. Amazon meldete in den ersten neun Monaten dieses Jahres einen Nettogewinn von 39,2 Milliarden US-Dollar, mehr als doppelt so viel wie im gleichen Zeitraum des Jahres 2023.
„Die sogenannten ‚Führungskräfte‘ von Amazon sollten ihre Arbeiter fair behandeln – sie wollen einfach nur Essen für ihre Familien auf den Tisch bringen“, sagte Teamsters-Präsident Sean O’Brien in einer Erklärung. „Stattdessen riskieren Amazon-Führungskräfte, ihren Kunden die Feiertage zu verderben, weil sie darauf aus sind, Gewinne über Menschen zu stellen.“
„Amazon ist eines der größten Unternehmen der Welt, aber wir haben Schwierigkeiten, unsere Rechnungen zu bezahlen“, sagte Riley Holzworth, ein Fahrer, der Lieferungen vom Werk in Skokie aus durchführt und gerade für den Streik gestimmt hat, in einer Erklärung der Gewerkschaft.
Laut einem aktuellen Regierungsbericht verfügt Amazon über ein Netzwerk von 1.000 US-Lagern, in denen mehr als 740.000 Mitarbeiter beschäftigt sind. Die Teamsters geben an, dass sie Amazon-Arbeiter in Lagerhäusern in San Francisco und San Bernardino, Kalifornien, zusätzlich zu den vom NLRB als Gewerkschaftsmitglieder zertifizierten Staten Island-Arbeitern vertreten. Die Gewerkschaft teilte letzte Woche mit, dass die Beschäftigten des Luftdrehkreuzes San Bernardino der Gewerkschaft beigetreten seien.
Viele der 7.000 Teamsters, die die Gewerkschaft als „Amazon-Mitarbeiter“ bezeichnet, sind jedoch Fahrer für unabhängige Auftragnehmer, die Lieferungen für Amazon und für niemanden sonst durchführen. Diese Fahrer sind in sieben verschiedenen Amazon-Einrichtungen stationiert, darunter auch diejenigen, die Streiks in Queens und Skokie genehmigt haben.
Die Fahrer in Queens und Skokie haben möglicherweise an einer Streikabstimmung teilgenommen, aber in beiden Einrichtungen fand nie eine von der NLRB überwachte Repräsentationswahl statt. Und selbst wenn es eine solche Wahl gegeben hätte, die von der NLRB abgehalten und bestätigt worden wäre, argumentiert Amazon, dass es sich nicht tatsächlich um seine Mitarbeiter, sondern um Mitarbeiter seiner Auftragnehmer handelt.
Amazon behauptet jedoch, dass die meisten Mitarbeiter in den Einrichtungen, die die Teamsters-Gewerkschaft angeblich vertritt, die Gewerkschaft oder ihre Bemühungen nicht unterstützen und dass die Vertretungsansprüche der Teamsters erhoben wurden, um „die Öffentlichkeit absichtlich in die Irre zu führen“.
Nach einer aktuellen NLRB-Stellungnahme kann davon ausgegangen werden, dass diese Arbeitnehmer zwei verschiedene Arbeitgeber haben, und die Gewerkschaften können die Anerkennung anstreben und Verhandlungen entweder mit dem Auftragnehmer oder dem Unternehmen anstreben, für das sie tätig sind.
Unternehmensgruppen stellen weiterhin die duale Arbeitgebermeinung der NLRB in Frage, und sie könnte durchaus abgelehnt werden, sobald der gewählte Präsident Trump einen neuen NLRB benennt General Counsel und Vorstand Mitglieder Anfang nächsten Jahres.
