Gehälter, Arbeitsplätze, Renten … Die an diesem Dienstag, dem 1. Oktober, organisierten interprofessionellen Mobilisierungen brachten Tausende von Demonstranten im ganzen Land zusammen. An den Umzügen beteiligten sich zahlreiche Akteure aus dem sozialen und medizinisch-sozialen Bereich. Einblicke mit Mireille Stivala, Generalsekretärin der CGT Santé Social Action.
Wenige Tage vor Beginn der Debatten rund um das Finanzgesetz (PLF) und das Gesetz zur Finanzierung der sozialen Sicherheit (PLFSS) für 2024 und am Rande der Grundsatzrede von Premierminister Michel Barnier wurde am 1. Oktober eine Streikbewegung organisiert . Es folgt unter anderem dem Aufruf des gewerkschaftsübergreifenden öffentlichen Dienstes CGT, FSU und Solidaires. Die Generalsekretärin der CGT Santé Social Action, Mireille Stivala, nennt die vielfältigen Herausforderungen der Mobilisierung für den Sektor.
ASH: Warum mobilisieren sich die sozialen und medizinisch-sozialen Sektoren?
Mireille Stivala: Was die Betreuung der Nutzer angeht, ist die Situation im Gesundheits-, Sozial- und Medizin-Sozialbereich katastrophal. Es herrscht ein enormer Fachkräftemangel. In diesem Sommer kam es in den Betrieben zu mehreren Auseinandersetzungen, bei denen Beschäftigungsfragen im Mittelpunkt der Debatten standen. Die heutige Mobilisierung ermöglicht es uns daher, uns auf den öffentlichen Dienst und den öffentlichen Krankenhausdienst zu konzentrieren. Dabei werden die sehr schwierigen Arbeitsbedingungen von Agenten und Angestellten angeprangert.
Was wollen Mitarbeiter erreichen?
Die für die kommenden Tage geplante Eröffnung der Debatten über das Gesetz zur Finanzierung der sozialen Sicherheit (PLFSS) bietet die Gelegenheit, entsprechende finanzielle Mittel bereitzustellen. Beispielsweise muss der Ondam (staatliches Ausgabenziel für die Krankenversicherung) um mindestens 6 % erhöht werden. Da in den meisten Betrieben ein chronisches Defizit herrscht, fordern wir den Staat auf, seiner Verantwortung gerecht zu werden, damit die Bewohner würdig aufgenommen werden können, aber auch die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter verbessert werden. Dies erfordert eine umfangreiche Rekrutierung und Ausbildung.
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Angesichts von Skandalen wie der Orpéa-Affäre oder jüngst im Bereich der frühkindlichen Bildung beschäftigt uns der Missbrauch öffentlicher Gelder durch den gewinnorientierten Sektor. Strukturen großer Finanziers führen weiterhin die angeprangerten Praktiken durch. Die Idee besteht darin, die Aktionäre auf Kosten einer guten Patientenversorgung und auf Kosten der Unterstützer zu bereichern. Alles mit öffentlichen Geldern.
Es ist unbedingt erforderlich, dass der Staat dafür sorgt, dass die persönliche Betreuung und Betreuung älterer oder hilfsbedürftiger Menschen ausschließlich öffentlichen oder gemeinnützigen Vereinsstrukturen obliegt. Dies würde die Ausrutscher vermeiden, die wir erlebt haben. Zumal beispielsweise Orpéa mit öffentlichen Geldern gerettet wurde, da der Staat über die Caisse des Dépôts ein großer Anteilseigner ist.
Welche weiteren Antworten wären relevant, um den Alterssektor zu verbessern?
Die Regierung hat dieses Problem nicht richtig vorhergesehen. Es ist klar, dass die Bevölkerung altert und dass dahinter keine Ahnung von der Zahl der Fachkräfte steckt, die ihr zur Seite gestellt werden müssen, um sie zu unterstützen. Derzeit werden viele Einrichtungen wegen Personalmangels geschlossen, das ist ein echtes Problem.
Allerdings fordern wir seit einigen Jahren von der Regierung eine zukunftsorientierte Berufsführung durch frühzeitige Ressourcenplanung. Angefangen bei Ausbildungsbudgets, die eine Ausbildung junger Menschen ermöglichen, die sich für diese Berufe interessieren. Heute ist es ein Teufelskreis. Die Arbeitsbedingungen sind so schwierig, dass es den Strukturen schwerfällt, neue Mitarbeiter einzustellen. Tatsächlich sind sich potenzielle Kandidaten der Situation bereits bewusst und möchten keinen komplexen Job annehmen, bei dem sie Verantwortung für fragile Menschen tragen, die schlecht bezahlt sind und deren berufliche Situation sich ihrer Meinung nach nicht verbessern wird.
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Die Auszahlung oder Nichtzahlung des „Ségur-Bonus“ führt zu zahlreichen Ungleichheiten zwischen den Arbeitnehmern. Bringt das Spannung mit sich?
Einige Berufstätige nehmen dies immer noch nicht wahr, was unfair und diskriminierend ist. Wir kämpfen weiterhin zu diesem Thema. Kurz vor dem Sommer haben wir zusammen mit anderen Organisationen im Bass eine Vereinbarung unterzeichnet, um dieses Angebot weiter auszubauen. Vorerst muss der Staat diese Maßnahmen auch finanzieren, da uns einige Betriebsleiter mitteilen, dass sie nicht mit den notwendigen Mitteln rechnen, um diese Erhöhung in die Tat umzusetzen.
Unsere Organisation wird mit allen Parlamentariern, mit Ausnahme derjenigen der National Rally, zusammentreffen, um unsere Forderungen und die Notwendigkeit aufzulisten, diese in die Debatten rund um die PLFSS einzubringen. Das Ziel? Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, unter würdevollen Bedingungen zu arbeiten. Ohne dies wird die institutionelle Misshandlung weitergehen.
Wie sieht es mit dem Gehaltsaspekt aus?
Anders als früher wagen sich Profis an die Auseinandersetzung mit diesen Fragen. Immer mehr Mitarbeiter ergreifen Initiativen, um die Gehaltsbedingungen anzuprangern, während sie sich lange Zeit nicht trauten und es vorzogen, zunächst für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu kämpfen.
Aus Erklärungsgründen sind die Berufe in unseren Branchen stark feminisiert, was Auswirkungen auf die Vergütung hat. Daher kommt es sofort zu Ungleichheiten für Fachkräfte, die nicht so bezahlt werden, wie sie sein sollten. Es geht also zunächst darum, gleiches Entgelt zu fordern und dann unseren Verantwortlichen die Notwendigkeit klarzumachen, die Gehälter zu erhöhen, die wie die gesamte Bevölkerung der Inflation unterliegen. Angesichts der Profile der Arbeitnehmer, bei denen es sich häufig um alleinstehende und isolierte Frauen handelt, haben diese niedrigen Gehälter schädliche Folgen für alle Bereiche ihres Lebens.
Für uns besteht die Herausforderung daher darin, eine nationale Bewegung zu schaffen, die versucht, Einfluss auf den Lauf der Dinge und insbesondere auf die Weltpolitik zu nehmen. Diese Mobilisierung muss die gewählten Parlamentsvertreter erreichen. Viele Unternehmen der Branche beabsichtigen, diese Bewegung so lange fortzusetzen, bis sie Gehör finden.
>>> Lesen Sie die Pressemitteilung gewerkschaftsübergreifend für die Mobilisierung vom 1. Oktober
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