MrBeast hat das Ergebnis einer Untersuchung mitgeteilt, nachdem seiner Mitarbeiterin Ava Kris Tyson vorgeworfen wurde, eine Minderjährige zu belästigen.
Im Juli dieses Jahres gab der YouTube-Star bekannt, dass er aufgrund der „schwerwiegenden Vorwürfe“ nicht mehr mit ihr zusammenarbeiten werde.
Auf Twitter schrieb er damals: „Ich bin angewidert und lehne solche inakzeptablen Taten ab.“
Tyson bestritt die gegen sie erhobenen Anschuldigungen und sagte, es sei „einvernehmlich entschieden worden, dass es das Beste ist, dass ich mich dauerhaft von allem, was mit MrBeast und den sozialen Medien zu tun hat, zurückziehe und mich auf meine Familie und meine geistige Gesundheit konzentriere“.
MrBeast sagte auch, er habe einen „unabhängigen Dritten mit der Durchführung einer gründlichen Untersuchung“ seines Unternehmens beauftragt – MrBeast LLC.
Und heute (1. November) bestätigte er, dass dies nun abgeschlossen ist, nachdem 4,5 Millionen Dokumente/Nachrichten überprüft und 39 Interviews stattgefunden haben. Er teilte Screenshots der wichtigsten Ergebnisse und Schlussfolgerungen der internen Untersuchung mit.
MrBeast veranlasste eine interne Untersuchung. (Chris Unger/Zuffa LLC über Getty Images)
Der YouTuber beauftragte die Anwaltskanzlei Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan, nachdem behauptet wurde, Tyson habe minderjährige Fans angesprochen, wobei einer behauptete, dies sei geschehen, als sie 20 Jahre alt war, und das mutmaßliche Opfer 13 Jahre alt war.
Während die drei Monate dauernde Untersuchung den Kollaborateur nicht namentlich erwähnt, schrieb die Anwaltskanzlei in dem Dokument, dass „Vorwürfe sexuellen Fehlverhaltens (z. B. Pädophilie, Körperpflege, Kinderpornografie usw.) zwischen Mitarbeitern des Unternehmens und Minderjährigen jeder Grundlage entbehren.“ ‘.
„Die Vorwürfe wurden entschieden zurückgewiesen, auch von mutmaßlichen Opfern“, hieß es weiter.
Es ist wichtig zu beachten, dass es sich hierbei um eine interne Untersuchung und nicht um eine polizeiliche Untersuchung handelt.
Allerdings fügte die Anwaltskanzlei auch hinzu: „Behauptungen, dass das Unternehmen wissentlich Personen mit Neigungen oder Vorgeschichte zu illegalem oder fragwürdigem Rechtsverhalten beschäftigt, entbehren ebenfalls jeder Grundlage.“
„Auch hier wurden die Vorwürfe einheitlich zurückgewiesen.“
Die Untersuchung ergab jedoch „mehrere Einzelfälle von Belästigung und Fehlverhalten am Arbeitsplatz“.
Herr Beast (untere Reihe, Mitte) gab im Juli bekannt, dass er nicht mehr mit Ava Kris Tyson (untere Reihe, links) zusammenarbeiten werde. (Instagram/@MrBeast)
Es fügte hinzu: „Das Unternehmen wurde über dieses Verhalten informiert und hat rasch und angemessen Maßnahmen ergriffen, um die Vorfälle zu beheben, einschließlich, wo nötig, der Disziplinierung oder Freilassung der betroffenen Personen.“
Quinn Emanuel sagte, MrBeast LLC habe Änderungen vorgenommen und werde dies auch weiterhin tun, „um jetzt und in Zukunft eine sichere und professionelle Unternehmenskultur zu gewährleisten“.
Zu diesen Maßnahmen gehören dem Bericht zufolge: die Einstellung neuer Top-Führungskräfte, die „Einführung obligatorischer Unternehmensschulungen für alle Mitarbeiter“, die „Entwicklung neuer Richtlinien, die in einem Mitarbeiterhandbuch kodifiziert sind“, die „Einrichtung eines anonymen Meldemechanismus/einer Hotline für Mitarbeiter“ und „schnelle Kündigungen“. Personen, die gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen haben.
Die Anwaltskanzlei fügte hinzu: „Es ist klar, dass sich das Unternehmen beim Eintritt in diese neue Phase dafür einsetzt, historische Probleme zu beheben und eine ausgereifte Kultur zu schaffen, in der problematisches Verhalten nicht toleriert wird.“
LADbible hat Tyson um einen Kommentar gebeten.
Related News :