Eine von MrBeast LLC beauftragte Anwaltskanzlei, die dem YouTube-Star Jimmy Donaldson gehört, hat keine Grundlage für die Vorwürfe wegen sexuellen Fehlverhaltens gefunden, die gegen ein prominentes Mitglied des MrBeast-Teams erhoben wurden.
Die Untersuchung ergab jedoch „mehrere vereinzelte Fälle von Belästigung und Fehlverhalten am Arbeitsplatz“, die nach Angaben der Anwaltskanzlei durch eine personelle Umstrukturierung behoben werden sollen.
Die Anwaltskanzlei Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan begann mit ihren Ermittlungen, nachdem Donaldson monatelang wegen Vorwürfen unter die Lupe genommen worden war, dass die ehemalige Mitarbeiterin des MrBeast-Kanals, Ava Kris Tyson, einen Minderjährigen durch das Versenden unangemessener Nachrichten „verwöhnt“ habe.
Das Unternehmen gab an, 39 Interviews mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern geführt zu haben. Außerdem wurden Millionen von Dokumenten überprüft.
„Die Vorwürfe wurden entschieden zurückgewiesen, auch von mutmaßlichen Opfern“, schrieb Quinn Emanuel.
Der Gegenstand der Pflegeansprüche, der jetzt 20 Jahre alt ist, zum Zeitpunkt der angeblichen Beziehung jedoch 13 Jahre alt war, lehnte die Ansprüche wegen Pflege ab.
„Ich wurde nicht gepflegt, das waren falsche Anschuldigungen, die von anderen Leuten erfunden wurden und in denen mein Name enthalten war“, schrieb LavaGS auf X.
Donaldson hat am Freitag im Rahmen eines Threads, der im Juli begann, als Vorwürfe gegen Tyson öffentlich wurden, einen Beitrag zu der Angelegenheit sowie Screenshots der Erkenntnisse des Unternehmens gepostet. Er schrieb nicht viel über den Brief an den Vorstand von MrBeast hinaus.
„Ich wurde gebeten, keine öffentlichen Erklärungen abzugeben, um eine detaillierte und unvoreingenommene Untersuchung zu ermöglichen“, schrieb er.
Die Untersuchung ergab immer noch, dass es bei MrBeast zu Belästigungen und Fehlverhalten kam.
„Während der Untersuchung wurden mehrere vereinzelte Fälle von Belästigung und Fehlverhalten am Arbeitsplatz festgestellt“, schrieb die Anwaltskanzlei, Einzelheiten wurden jedoch nicht genannt. „Das Unternehmen wurde über dieses Verhalten informiert und hat rasch und angemessen Maßnahmen ergriffen, um die Vorfälle zu beheben, einschließlich, wo nötig, der Disziplinierung oder Freilassung der beteiligten Personen.“
Zu den weiteren Veränderungen gehört nach Angaben des Unternehmens die Einstellung eines neuen CEO, Chief People Officer und General Counsel. Darüber hinaus werden neue Unternehmensschulungen und -richtlinien sowie ein „anonymer Meldemechanismus/eine Hotline für Mitarbeiter“ eingeführt.
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