Über 500 Mitarbeiter von Amazon Web Services (AWS) haben das Unternehmen gebeten, sein neues fünftägiges Büromandat zu überdenken, das im Januar beginnen soll. In einem Brief an AWS-CEO Matt Garman sprachen sich 523 Mitarbeiter gegen die „Return to Office“-Politik aus und forderten das Management auf, die Flexibilität bei der Fernarbeit beizubehalten.
„AWS schöpft mit diesem Auftrag nicht sein volles Potenzial aus und geht einen entmutigenden Weg nach vorne“, heißt es in dem Brief Die Seattle Times angegeben. „Obwohl flexibles und Remote-Arbeiten seine Herausforderungen mit sich bringt, war AWS schon immer ein Unternehmen, das Probleme auf innovative, zukunftsorientierte Weise angeht, anstatt auf veraltete Lösungen zurückzugreifen, die in der Vergangenheit funktionierten. Die Cloud-Computing-Branche existiert heute möglicherweise nicht mehr Wir hatten in unseren Anfangstagen an solch einem restriktiven Denken festgehalten.
Andy Jassy, CEO von Amazon, hatte zuvor in einem Memo angekündigt, dass die Richtlinie am 2. Januar 2025 in Kraft treten würde. Vor dieser Änderung verlangte Amazon von seinen Mitarbeitern, drei Tage die Woche im Büro zu sein, eine Verschiebung, die ebenfalls Proteste auslöste. Ungefähr 15 Monate nach diesem ersten Mandat erweitert Amazon nun die Anforderung zur Wiederherstellung der Arbeitsnormen vor der Pandemie.
Der aktuelle Brief von AWS-Mitarbeitern ist eine Antwort auf Garmans Äußerungen bei einem AWS-Rathaus, in dem er vorschlug, dass Mitarbeiter, die sich nicht an die neue Fünf-Tage-Regel halten wollen, andere Beschäftigungsmöglichkeiten prüfen könnten. Letzte Woche bekräftigte Garman diese Haltung in einem Interview, drückte sein Vertrauen in die Richtlinie aus und erklärte, dass die meisten Mitarbeiter, mit denen er gesprochen habe, die Änderung unterstützen. Garman und Jassy haben eingeräumt, dass die neue Richtlinie zwar Flexibilität bietet, etwa dass Manager gelegentlich für bestimmte Aufgaben von zu Hause aus arbeiten, die Kernanforderung jedoch bestehen bleibt.
AWS-Mitarbeiter argumentierten in dem Brief, dass Garmans Kommentare nicht mit ihren eigenen Erfahrungen übereinstimmten, und behaupteten: „Sie bringen kritische Perspektiven zum Schweigen und schaden unserer Kultur und Zukunft.“ Sie machten außerdem geltend, dass es der Entscheidung von Amazon an einer datengestützten Analyse mangele, was einem der Grundprinzipien von Amazon widerspreche, und stellten fest, dass die Richtlinie Amazons Ziel, „der beste Arbeitgeber der Welt“ zu werden, behindern könnte.
Es wird erwartet, dass das Mandat insbesondere Arbeitnehmer betrifft, die auf Flexibilität bei der Fernarbeit angewiesen sind, beispielsweise Menschen mit Behinderungen, Pflegepflichten oder Visabeschränkungen. Die Mitarbeiter deuteten außerdem an, dass das Mandat dazu führen könnte, dass leitende Mitarbeiter, die häufig über die nötigen Qualifikationen und die finanzielle Flexibilität verfügen, andere Rollen außerhalb von Amazon suchen, was möglicherweise Auswirkungen auf die Kultur der Zusammenarbeit haben könnte, die das Unternehmen fördern möchte.
Durch die neue Richtlinie wird Amazon zu einem der wenigen großen Technologieunternehmen in Seattle mit solch strengen Anforderungen an die Büroarbeit. Starbucks hat kürzlich einen ähnlichen Ansatz eingeführt und verlangt von seinen Mitarbeitern, dass sie ab Januar drei Tage pro Woche im Büro arbeiten, wobei die Nichteinhaltung zu möglichen Jobwechseln führen kann.
In ihrem Brief bekräftigten die AWS-Mitarbeiter ihren Wunsch, dass Amazon seine Haltung überdenke, und betonten: „Ferngesteuertes und flexibles Arbeiten stellt für Amazon eine Chance dar, eine Führungsrolle zu übernehmen, und keine Bedrohung. Wir wollen für Führungskräfte arbeiten, die diesen Moment als Chance sehen, sich neu zu erfinden.“ wie wir arbeiten.“
Unterdessen sagte Andy Jassy, CEO von Amazon, bei einem Plenumstreffen am Dienstag, dass der Plan, die Mitarbeiter an fünf Tagen in der Woche im Büro zu verpflichten, nicht dazu gedacht sei, Fluktuationen zu erzwingen oder Stadtführer zufriedenzustellen, wie viele Mitarbeiter vorgeschlagen haben, berichtete Reuters.
„Eine Reihe von Leuten, die ich gesehen habe, vermuteten, dass der Grund dafür, dass wir das getan haben, darin besteht, dass es sich um eine Hintertür-Entlassung handelte oder dass wir irgendeine Vereinbarung mit einer oder mehreren Städten getroffen haben“, sagte Jassy laut einer von Reuters überprüften Niederschrift des Treffens .
„Ich kann Ihnen sagen, dass beides nicht wahr ist. Wissen Sie, das war für uns kein Kostenspiel. Es geht hier vor allem um unsere Kultur und die Stärkung unserer Kultur“, sagte er.
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