France Bleu Saint-Etienne Loire: Was halten Sie heute von „Duo-Tagen“, einem Tag, an dem Menschen mit Behinderungen zusammen mit einem arbeitsfähigen Mitarbeiter einen Tag in einem Unternehmen verbringen? Im vergangenen Jahr gab es landesweit 27.613 Duos. Es ist doch nicht viel, oder?
Martine Robert, Co-Gouverneurin des Vereins „Prisme 21 Loire“: Es ist schon nicht schlecht. Wir stehen erst am Anfang der Integration von Menschen mit geistiger Behinderung in den Alltag. Wir lieben diese Tage, weil sie es einem Menschen mit Behinderung ermöglichen, einen Tag an einem normalen Arbeitsplatz zu verbringen. An einem Tag haben wir noch Zeit, uns kennenzulernen und es ist die Gelegenheit, eine Art kleinen Test zu machen, ohne dass es für beide Seiten eine Verpflichtung gibt.
Sie haben mehr als 220 Partnerunternehmen. Was ist ihr größtes Hindernis bei der Begrüßung eines Ihrer Begünstigten?
Da sind zunächst einmal die ganzen vorgefassten Meinungen, die der Verband auszuräumen versucht. Wir wissen es nicht, wir wissen es nicht, es ist ein bisschen beängstigend. Aus diesem Grund haben wir innerhalb des Vereins einen SAT außerhalb der Mauern geschaffen, einen Arbeitsunterstützungsdienst, Integrationsbeauftragte, die Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz unterstützen. So lange es nötig ist, bis die Person ihre Kollegen, den Ort, die Aufgaben, die ihr übertragen werden können, gut kennt und nach und nach wird diese Unterstützung immer leichter, bis sie völlig nutzlos wird.
Können Unternehmen einen Produktivitätsrückgang befürchten?
Ich bin mir nicht sicher, wie hoch die Produktivität ist, denn oft haben die Unternehmen, die sich engagieren, einen guten Willen gegenüber den Menschen, denen sie folgen. Es ist kein langer, ruhiger Fluss, es ist manchmal ein bisschen lang, ein bisschen kompliziert, aber wenn es gut funktioniert, bekommen wir oft Rückmeldungen von Unternehmen, die sagen, dass sie sich nie die Zeit genommen haben, sich mit dieser Frage zu befassen oder einen Service neu zu organisieren. Letztlich ist uns klar, dass es für alle im Unternehmen besser ist, nicht nur für die Person, die begrüßt wird.
Genau auf der Seite des behinderten Menschen. Verändert Inklusion durch Arbeit alles?
Wir sagen oft, dass wir uns für die Ausübung der Rechte dieser Menschen einsetzen. Sie haben die Rechte, wie alle anderen auch. Andererseits ist die Ausübung dieser Rechte oft komplizierter. Wir sprechen über Grundrechte: das Recht auf Schule, auf Arbeit, auf Wohnen, auf Gesundheit. Der Aufenthalt in einer gewöhnlichen Umgebung ist für die Person viel erfüllender und lohnender und ermöglicht es, die Codes und die Funktionsweise der Gesellschaft zu verstehen und sich dadurch besser an sie anzupassen.
Wenden Sie in Ihrer Organisation, in Ihrem Verein das an, was Sie befürworten: Freundlichkeit und Inklusion?
Wir plädieren dafür, dass der Mensch immer an erster Stelle steht. Das heißt, wir hören auf, für ihn zu denken, ohne ihn zu fragen. Innerhalb des Vereins haben wir eine gemeinsame Leitung mit sechzehn Co-Governors, darunter fünf mit geistiger Behinderung, die an Abstimmungen, Projekten und allem, was im Verein passiert, teilnehmen.
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