Und das ist völlig verständlich. Die Führung von Matilda Djerf scheint in aller Kritik zu stehen. Was Sie hören, lässt jeden die Augen verdrehen. Toilettenputzen als Strafe? Schreien, schikanieren, verspotten, ein Mitarbeiter, der Angst hat? Ich kann nicht aufhören zu lesen und hätte nie ihren Arbeitsplatz betreten wollen. Und selbstverständlich hält es sowohl Kritik als auch Korrektur- und Verbesserungsforderungen stand. Die Rezension von Aftonbladet ist daher sowohl wichtig als auch interessant. Wie Arbeiter von ihren mächtigen Vorgesetzten behandelt werden, sollte immer genau unter die Lupe genommen werden. Wenn man eine Führungsposition innehat und gleichzeitig ein öffentliches Gesicht ist, trägt man eine Verantwortung, das sollten die Götter wissen.
Aber ich frage mich, wo sind die Männer in diesem Zusammenhang? Ich kann mich nicht erinnern, ähnliche Texte über männliche Manager gelesen zu haben. Nein, es sind immer die weiblichen Hauptdarsteller, die auf den Seziertisch gelegt werden. Matilda Djerfs Freund Rasmus Johansson, CEO und Vorstandsmitglied, hat von der Kelle natürlich noch nichts gekostet.
Das Gleiche geschah neulich, als Johannes Klenell in „Arbetet 9/12“ Amanda Schulman dafür kritisierte, dass sie für Aftonbladet schrieb und gleichzeitig Dinge verkaufte (ihre Führung bei ihrer alten PR-Agentur Perfect Day wurde ebenfalls von den Medien öffentlich unter die Lupe genommen). . Auf jeden Fall hat Klenell alles getan. Dass sie, die Dinge verkauft, Kulturautorin bei Aftonbladet wird! Yuk!
Das einzige Problem besteht darin, dass Klenell, unabhängig davon, ob er in dieser Angelegenheit Recht oder Unrecht hat, die 41 Male, in denen Amanda Schulmans Influencer das Gleiche getan hat, nicht auf die Decke gegangen ist. Dass Alex Schulman auf Instagram Staubsauger, Hanteldecken und Messerschärfer verkauft und gleichzeitig für DN schreibt, funktioniert für Klenell. Wie schön für sie, für die Jungs.
Aber so ist es immer: Frauen stehen auf dem Prüfstand, während männliche Manager auf dem Weg zur Bank lachen können.
Oder die Realität sieht anders aus. Vielleicht sind die Männer einfach perfekte Anführer? Vielleicht habe ich etwas verpasst? Schließlich handelt es sich um eine baldige Mehrheit. Könnte es sein, dass sie eine inhärente Eigenschaft haben, die ihren Aufstieg zur Macht erklärt? Die jungen Startup-Typen, die so alt sind wie Djerf, Zwanzig-Dreißig-Jährige, die eine App für Haushaltsdienstleistungen, einen weißen Snus, einen Energy-Drink auf den Markt gebracht haben? Vielleicht sind das alles so tolle, reaktionsschnelle, stabile Manager, die ihren Mitarbeitern mit Respekt begegnen und sich bei Problemen an die Personalabteilung und die Gewerkschaft wenden, dass es nichts zu sehen gibt?
Nein, bis jemand männliche Manager nach dem gleichen Bewertungsschema untersucht, sehe ich nur ein Gerede über das Herunterziehen erfolgreicher Frauen. Ein so starker Wille, dass dich Matilda Djerfs perfekte Locken so sehr störten, dass du vergaß, dass ihr Freund der CEO ist und auch eine Verantwortung trägt. Oder wenn Sie denken, dass es für Alex Schulman vollkommen in Ordnung ist, etwas zu tun, aber nicht, wenn seine Frau das Gleiche tut.
Aber so funktioniert Frauenfeindlichkeit. Herzlichen Glückwunsch an alle Jungs! Du wirst immer davonkommen.
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