„Mainstream-Medien verlieren an Glaubwürdigkeit, wenn sie zu voreingenommen sind“, sagt sie zu Breakit.
Elf aktuelle und ehemalige Mitarbeiter des Unternehmers und Influencers Matilda DjerfDas erfolgreiche Unternehmen Djerf Avenue hat Anfang dieser Woche in einer von Aftonbladet durchgeführten Überprüfung Alarm wegen Angst, Mobbing und öffentlicher Beschimpfung geschlagen.
Nach der Rezension wurde Djerf Avenue in den sozialen Medien und in Debattenartikeln wegen mangelnder Kommunikation nach der Enthüllung kritisiert (am Dienstagabend kam jedoch ein längeres Statement der Influencerin auf ihrem eigenen Instagram-Account, sowohl als schriftlicher Beitrag als auch in Form eines Videos über Geschichten).
Umso schneller kam einer der kleineren Eigentümer von Djerf Avenue auf Linkedin zu Matilda Djerfs Verteidigung.
„Die Medien können je nach Geschmack feiern oder verleumden. Ihre Wahrheit wird zur Wahrheit aller“, schreibt der Gründer von Revolutionrace Pernilla Nyrensten unter anderem während eines Beitrags des Chefredakteurs von Dagens Media und Resumé Yasmine Winberg.
Im selben Kommentarfeld wird Pernilla Nyrensten dafür kritisiert, dass sie nicht transparent macht, dass sie Miteigentümerin der Djerf Avenue ist. Zuvor saß sie im Vorstand des Unternehmens, verließ diese Position jedoch letztes Jahr.
„Der Besitz von 5 Prozent über Nyrensten Invest schließt mich nicht aus, eine Meinung zu diesem Thema zu äußern. Als es erwähnt wurde, habe ich gesagt, dass ich 5 Prozent besitze, kein Unsinn“, antwortet sie Breakit darauf.
Nach ihrem Ausscheiden aus dem Vorstand fungierte Pernilla Nyrensten zuvor als strategischer Resonanzboden für das Management von Djerf Avenue. Doch heute ist sie nach eigenen Angaben passive Eigentümerin.
Laut Pernilla Nyrensten ist die Rezension von Aftonbladet „zu verwinkelt“. Dies ist ein Thema, das sie zuvor in einem breiteren Kontext angesprochen hat und über das Breakit hier berichtet hat.
„Dass die Medien meist zu weit gehen und ein Artikel Menschen und Marken herabwürdigen kann, finde ich unangenehm.“ „Ein bisschen eine Herzensangelegenheit (natürlich als Unternehmerin)“, schreibt sie in einer SMS an Breakit.
Was fehlt Ihrer Meinung nach in der Rezension?
„Ein paar Kommentare auch von zufriedenen Mitarbeitern. „Djerf Avenue hat die Kritik akzeptiert und wird die Dinge angehen, die angegangen werden müssen“, sagt Pernilla Nyrensten.
Sie fordert auch eine Diskussion darüber, welche Anforderungen Unternehmen an ihre Mitarbeiter stellen können und dass viele junge Menschen manchmal „unangemessene Erwartungen“ an den Arbeitsplatz haben, aber „nicht immer an sich selbst“.
„Viele junge Leute kommen in ihren ersten Job und verstehen die Erwartungen nicht wirklich und in vielen Fällen sind sie verärgert, weil sie nach drei Monaten nicht in Statuspositionen befördert werden“, begründet sie und fügt hinzu:
„Es ist klar, dass denen, die schlechter behandelt wurden, meiner Meinung nach auch Abhilfe geboten werden muss.“ Aber ich distanziere mich von Hass und Gefasel.“
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